GLOBAL COMPACT: COP 2015

REENGAGEMENT 2016 Le 22 février 2016, Monsieur le Secrétaire Général,   En 2010, nous nous sommes engagés à soutenir le Pacte Mondial et ses 10 principes, et plus particulièrement les points concernant le respect de l’environnement et le droit du travail. Pour prouver notre engagement, nous avons mis en place différentes actions regroupées dans le document ci-joint (COP 2015). Aussi, par cette présente, je vous affirme le renouvellement de notre engagement pour l’année 2016. Nous souhaitons sincèrement poursuivre nos efforts sur les 10 principes de cette démarche. Vous souhaitant bonne réception, je vous prie, Monsieur le Secrétaire Général, de croire en mes salutations les plus distinguées. Ronan VERDIER PDG

NOTRE ENTREPRISE Établie à Celles sur Durolle, près de Thiers (Capitale française de la coutellerie depuis 6 siècles), la Coutellerie André VERDIER fabrique depuis plus de 150 ans des couteaux professionnels, des ustensiles de cuisine, des couverts de table, des couteaux fermants ainsi que des couteaux Laguiole par André Verdier et LE THIERS® par André Verdier. La Coutellerie André VERDIER est également propriétaire et fabricant des marques SCOF® bien connue dans les Arts de la table et DELARBOULAS, coutelier créateur France. André VERDIER allie les techniques les plus innovantes (découpage laser, robotique, injection plastique) au savoir faire traditionnel des couteliers pour produire des articles tout inox, ou avec un manche résine ou bois. André VERDIER garantit une fabrication 100 % FRANÇAISE (100% de la transformation de la matière est faite en France). Pour en savoir plus, rendez-vous sur les sites: www.andre-verdier.fr www.scof.fr www.laguiole.fr www.delarboulas.com

LES 10 PRINCIPES DU PACTE MONDIAL LES DROITS DU TRAVAIL LES DROITS DE L’HOMME Principe n°3: respecter la liberté d'association et reconnaître le droit de négociation collective Principe n°4: éliminer toutes les formes de travail forcé ou obligatoire Principe n°5: abolir le travail des enfants Principe n°6: éliminer la discrimination en matière d'emploi et de profession Principe n°1: promouvoir et respecter la protection du droits de l'Homme Principe n°2: ne pas se rendre complice de violations des droits de l'Homme LES 10 PRINCIPES DU PACTE MONDIAL L’ENVIRONNEMENT LUTTE CONTRE LA CORRUPTION Principe n°7: appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement Principe n°8: promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement Principe n°9: favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement Principe n°10: lutter contre la corruption

LES DROITS DE L’HOMME Notre charte éthique Notre entreprise respecte et soutient la déclaration universelle des droits de l’homme. Nous nous engageons donc à respecter les droits de nos employés et nous exigeons la même chose de nos collaborateurs en leur faisant signer notre charte éthique:

LES DROITS DU TRAVAIL Le recrutement 23 20 6 5 Notre entreprise est soumise à la législation française, notamment le code du travail. Ceci implique l’obligation d’afficher et de respecter la réglementation française sur l’égalité de la rémunération entre les hommes et les femmes, ou sur la discrimination. Nous adhérons aussi à la convention collective de la métallurgie de Thiers. LES DROITS DU TRAVAIL Le recrutement Lors d’un recrutement, nos critères de sélection ne sont absolument pas basés sur l’âge, le sexe ou l’origine. En fonction du poste à pourvoir, nous nous basons sur des compétences. En 2015, notre entreprise compte 43 salariés répartis de la manière suivante: La moyenne d’âge de l’entreprise est de 49 ans et les âges sont répartis comme ci-dessous. EFFECTIF GLOBAL RESPONSABLES HOMMES FEMMES 23 20 6 5 Les postes à responsabilité sont attribués à des personnes de tout âge quelque soit leur sexe

Les risques professionnels Toutes les années, grâce à la mise à jour du document unique, nous mettons en place des actions afin d’optimiser les conditions de travail. Sur 2015, les principales améliorations ont été: Mise en place d’un système d’aspiration dans notre atelier de finition Achat d’une machine automatique au filmage pour limiter les gestes répétitifs Mise en place de tablette à hauteur du poste de travail pour éviter les gestes de manutention Mise à disposition de chaussures de sécurité et de protection auditive pour l’ensemble des opérateurs Pointage des tâches par les salariés afin de repérer au plus vite les soucis de qualité mais aussi pour les responsabiliser sur le travail à effectuer Délimiter les zones dangereuses à l’aide d’un marquage au sol Mise à disposition d’une complémentaire santé pour l’ensemble du personnel LES DROITS DU TRAVAIL Les risques professionnels Enfin, nous demandons à l’ensemble de nos collaborateurs de respecter notre charte éthique.

Notre consommation en énergie L’ENVIRONNEMENT L’eau Nous avons installé un compteur individuel pour les machines consommant de l’eau. Nous pouvons ainsi cibler les actions d’amélioration. Sur le poste consommant le plus d’eau, nous avons installé une vanne automatique ce qui nous permet de mieux gérer notre consommation. Notre consommation en énergie Le papier et les cartouches Nous sensibilisons notre personnel pour limiter la consommation de papier et nous avons mis en place des actions telles que: - Limiter les impressions - Réutiliser le papier en brouillon - Imprimer en recto/verso - Imprimer en noir et blanc Le carton Nous remplaçons petit à petit les cartons de stockage par des bacs en plastique. De plus, nous réutilisons le plus possible les cartons de transport. Le carburant Nous optimisons les déplacements et sensibilisons le personnel sur l’éco-conduite.

Notre production de déchets L’ENVIRONNEMENT Les boues d’émouture Les boues d’émouture que nous produisons sont récupérés et traités par un organisme agréé. Notre production de déchets Le bois Nous travaillons en collaboration avec nos fournisseurs de fourniture en bois afin de valoriser et recycler nos déchets. L’eau Nous suivons quotidiennement notre consommation en eau. Nous projetons également de mettre en place un système de filtration. Le papier/carton/plastique Nous trions le carton/papier/plastique et nous l’envoyons en filière spécialisée pour recyclage. L’acier Nous récupérons nos chutes et nos déchets d’acier puis il est pris en charge par notre fournisseur pour recyclage.

Politique achat et communication LUTTE CONTRE LA CORRUPTION Politique achat et communication Nous nous engageons à agir contre la corruption sous toutes ses formes. Même si, jusqu’à présent, nous n’avons pas été confrontés à ce problème, nous restons vigilants. Pour tout achat, nous demandons des devis auprès de plusieurs prestataires et toute commande supérieure à un montant prédéfini doit être validée par le PDG. La sélection de nos fournisseurs se fait objectivement d’après des critères mesurables. La communication mise en place au sein de notre structure nous permettra de le déceler et d’y remédier très rapidement.