Chercheurs et parents, cherchez l’erreur. Bernard Fusulier (FNRS-U. Louvain/Belgique) Pascal Barbier (Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne) Journée d’études UNIVERSITE, EGALITE, PARITE Université Paris Ouest Nanterre La Défense – 12/11/2015 1

L’emploi scientifique et son contexte  Traditionnellement Un champ scientifique (Bourdieu) Une "greedy institution" (Coser) Un modèle « ou ou »/division sexuelle du travail légitime/ethos du devoir vs modèle « et et »/revendication à l’égalité entre les sexes/ethos de l’épanouissement  Avec en plus cette dernière décennie Une nouvelle régulation sous le leitmotiv de l’"excellence": productivity (publish or perish), competitivity (mondiale), accountability (rendre des compte en permanence), mobility (inscription internationale). Précarité professionnelle et croissance du bassin de concurrence pour les postes définitifs 2

Un programme de recherche L’expérience des postdoctorants Focus sur les chargé-e-s de recherches du FNRS Enquêtes par questionnaires et entretiens avec des chercheur-e-s Quelques publications qui en découlent: Fusulier, Bernard ; Del Rio Carral, Maria. Chercheur-e-s sous haute tension. Vitalité, compétitivité, précarité et (in)compatibilité travail/famille., Presses Universitaires de Louvain: Louvain-la-Neuve, Del Rio Carral, Maria ; Fusulier, Bernard. Jeunes chercheurs face aux exigences de disponibilité temporelle. In: Temporalités : Revue de sciences humaines et sociales, Vol. 18, Fusulier, Bernard et al. Conjugalité/parentalité et carrières scientifiques à l'épreuve de la mobilité chez les couples de chercheur-e-s. In: Merla, L., François A. (dir), Distances et liens, Academia- L'Harmattan S.A.: Louvain-la-Neuve, 2014 Barbier, Pascal ; Fusulier, Bernard. L’interférence parentalité-travail chez les chercheur-e-s en post- doctorat : le cas des chargé-e-s de recherches du Fonds National de la Recherche Scientifique en Belgique. In: Sociologie et sociétés, (2015) (Accepté/Sous presse). 3

Métier prégnant : rapport au travail favorable… « Alors actuellement, plus exactement, je me force à ne pas travailler le week-end, parce que c’est un métier qui est difficile pour ça, il n’y a pas vraiment de distance entre le travail, entre le boulot et puis ce qu’il y a à côté, donc les loisirs. On est un peu tout le temps baigné dans ce qu’on fait parce que la distance entre ce que l’on fait par passion ou par plaisir, ce qui doit être un peu le cas, au début en tout cas quand on fait de la recherche, est tenue aux autres activités qui nous occupent et qui ne touchent pas à notre boulot. Donc pour ça, je me force à ne plus travailler le week-end, sauf exception, si on a une échéance, si on a un papier à rendre, une conférence à faire, si on a un cours à donner le lundi matin et là alors, on doit bien travailler le week-end »

… mais un rapport à l’emploi incertain (salaire et stabilité) « Les postes fixes sont rares et demandent des critères de sélection de plus en plus difficiles à atteindre. Pour quelqu’un qui a fait près de dix ans d'études, le salaire n'est absolument pas attrayant. Le privé offre des salaires de 1,5 fois à 2,5 fois plus importants. Aucun avantage supplémentaire n'est accordé : assurance pension, assurance complémentaire, chèques-repas, voiture de société, etc., avantages omniprésents dans le privé » « La carrière scientifique est un stress permanent : « publish or perish », toujours être dans le top de son domaine de recherche est assez pesant ‒ instabilité de l'emploi. Vivre sur des contrats de deux ans, ce n'est pas une vie stable permettant d'avoir des projets à longs termes. Les postes fixes sont rares et demandent des critères de sélection de plus en plus difficiles à atteindre) »

Une concurrence structurante Rapport à la concurrence entre jeunes chercheurs : pour un chercheur sur deux c’est un frein dans sa volonté à s'engager dans une carrière scientifique Plus de 90% visent un poste permanent dans la recherche mais …

Une tension travail/famille 67 % des répondants jugent que leur vie professionnelle empiète sur leur vie privée et familiale, sentiment présent chez 77 % des mères. Pour 44 % des mères, ce sentiment d’empiétement joue aussi dans l’autre sens : un empiétement de la vie familiale sur la vie professionnelle Pour un peu moins d’une mère sur deux, le vécu d’un conflit entre la vie professionnelle et la vie familiale constitue un facteur qui les inciterait à réorienter leur carrière 82 % des mères et 71 % des femmes sans enfant estiment qu’avoir un enfant est un obstacle pour le développement de la carrière, mais ce taux tombe à 46 % pour les hommes sans enfant et 41 % pour les pères

Quatre rapports à la carrière 8 1/ Engagé-e-s : une priorité excluant d’autres investissements Une activité nécessairement chronophage, temporairement incertaine Un sentiment de reconnaissance professionnelle Une insertion rapide, éloignée d’expériences précaires Sans enfant, seul-e-s ou en situation d’homogamie 2 / Optimistes : tenir ensemble la vie privée et la carrière Une même idée de la recherche et de ses exigences Des attentes similaires envers la vie privée Deux exigences perçues comme compatibles, voire complémentaires grâce à des supports matériels et symboliques dans les sphères privée et professionnelle

Quatre rapports à la carrière 9 3 / Ambivalent-e-s : un jeu à somme nulle ? Le même souhait de tenir ensemble vie privée et carrière Un souhait malmené par une situation privée défaillante Des arbitrages permanents entre travail et famille : la fabrique d’un tiraillement Des femmes éprouvant une « culpabilité » socialement déterminée 4/ Distant-e-s : lever le pied pour éviter le mur? Se protéger d’un jeu aux gains trop hypothétiques Une « lucidité » et le retour à la « normalité » : la survalorisation des loisirs et/ou de la parentalité Des chercheur-e-s aux trajectoires heurtées

Conclusion 1 Des effets variés de la parentalité sur l’expérience du travail Une logique de renforcement Une logique d’apaisement Une logique de recadrage 10

Conclusion 2 Le rôle central des configurations privées Une confirmation de ce rôle chez les trajectoires des nouvelles chercheures qualifiées du FNRS Profil socio-démographique assez homogène (âge, nationalité, origine sociale, situation privée) Trajectoire d’insertion professionnelle: fluide et dense Rôle important de personnes-ressources (mentors) et du local (université d’origine) – peu le vécu de discrimination sexiste Configuration privée soutenante : parents et surtout conjoints 11

Conclusion 3 Perspectives Une institution gourmande portée par des « lonely heroes » ? L’effet de la vie privée sur l’expérience du travail scientifique L’analyse de l’articulation vie privée/vie professionnelle : le rôle du genre dans la différenciation sexuée des carrières scientifiques Prendre en compte la vie privée, la trajectoire sociale ou les représentations de la parentalité et du travail scientifique pour comprendre la différenciation des carrières scientifiques parmi les chercheures 12

13 Merci pour votre attention !