TP 2 : LES DIFFERENTS CONTRAT DE TRAVAIL SITUATION PROFESSIONNELLE : Vous travaillez dans l’entreprise « Carrefour ». A l’approche des fêtes de fin d’année, son activité va augmenter. Mais elle devra toutefois être freinée si le directeur ne parvient pas à embaucher rapidement. En effet, le chef de rayon fromagerie part en retraite mi-décembre, une employé de rayon électroménager s’apprête à partir en congé de maternité et la secrétaire a démissionné, ayant trouvé un emploi mieux rémunéré, dans une autre entreprise, pour occuper des fonctions similaires.

Par ailleurs, le directeur, M. VERIN ne trouve pas d’employé ayant le CACES (permis pour conduire les chariots de manutention) afin de remplacer son cariste, M. Kampoi qui a décidé de déménager. Enfin, un inventaire doit être réalisé fin de l’année et le nombre actuel de salariés (56) est insuffisant pour le réaliser dans un délai minimum. M. VERIN se trouve dans l’obligation d’embaucher. Après avoir pris connaissances des liens internet ci-dessous et des vidéos, répondez aux questions qui vous seront posées Après avoir pris connaissances des liens internet ci-dessous et des vidéos, répondez aux questions qui vous seront posées.

 Les différents types de contrats de travail :  contrat-de-travail contrat-de-travail  pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/ pratiques-du-droit-du,91/contrats,109/  professionnel/Les-principaux-contrats-de-travail professionnel/Les-principaux-contrats-de-travail  html html  Vidéos :  Évolution des contrats de travail :   marche-de-l-emploi-s-intensifie_ html marche-de-l-emploi-s-intensifie_ html  Vidéo : CDD

Q1 : CDI ou CDD ??? A partir du document 1 et de vos connaissances, compléter le tableau ci-dessous CAS Nature du contrat Justifications Après l’obtention de son bac pro secrétariat, Elodie a été engagée pour travailler à la réception d’un hôtel dans une station de ski. L’hôtel n’est ouvert qu’en saison hivernale. Suite à l’ouverture d’un rayon « boulangerie », l’entreprise a engagé un nouveau salarié. Un salarié n’a pas respecté les consignes de sécurité et a été victime d’un accident du travail. Il est en congé pendant deux mois. L’employeur doit procéder à son remplacement.

CAS Nature du contrat Justifications Les fêtes de fin d’année entrainent un surcroit d’activité. L'entreprise doit embaucher 3 ouvriers pour la mise en rayon. Un salarié a été contraint de quitter son poste car il a détourné l’argent de l’entreprise pour à des fins personnelles. L’entreprise va donc recruter une autre personne pour le remplacer La secrétaire du directeur est partie en congé maternité

Q2 : A partir du document 2 et de vos connaissances, répondez aux questions ci-dessous : 2.1 : Citez les parties concernées par le CTT et précisez le lien qui unit chacun d’eux Citez l’employeur du salarié intérimaire. 2.3.Pourquoi les entreprises ont-elles recours aux services des agences intérim au lieu d’embaucher des salariés en CDD ?

2.4. Complétez le schéma suivant qui illustre les liens entre les agents dans le CTT :

Q3 : A partir du document 3 et de vos connaissances, compléter le tableau ci- dessous AvantagesContraintes Employeur Salarié

Q4 : Indiquer, tout en justifiant, le type de contrat qui serait le mieux adapté pour le remplacement  Du chef d’atelier (départ à la retraite).  De l’ouvrière (congé maternité).  De l’ouvrier doreur spécialisé, formé par l’entreprise (démission)  De la secrétaire (démission).

Q5 : Citez le type de contrat qui permettrait d’augmenter la main-d’œuvre lors de l’inventaire, exclusivement. Q6 : A partir des documents 4 à 6 et de vos connaissances, expliquez l’évolution des contrats de travail en France.