CIFOIT COURS A Liberté syndicale et Réforme structurelle des syndicats Du 5 au 16 Septembre 2011 Agenda du Travail Décent Déclaration sur la Justice sociale pour une Mondialisation équitable Pacte mondial pour l’emploi

L’AGENDA DU TRAVAIL DECENT Reformuler le mandat historique de l’OIT dans le contexte actuel; Représenter le consensus tripartite au sein de l’OIT comme un moyen de répondre aux défis posés par la mondialisation; C’est une stratégie de développement qui reflète les aspirations des gens pour le travail décent, de meilleures opportunités, une voix pour se faire entendre et une représentation effective; Concrétisé par les PPTD

QU’EST-CE QUE LE TRAVAIL DECENT? Un travail productif, un revenu équitable, sécurité sur le lieu de travail & protection sociale pour la famille, égalité des chances & de traitement, de meilleures perspectives pour le - développement personnel & l’intégration sociale, Liberté de s’organiser & participation à la prise de décision Le concept de Travail Décent englobe une dimension individuelle et une dimension collective (C 87 & 98)

LE TRAVAIL DECENT COMME OBJECTIF MONDIAL Droits du travailDroits de l’Homme Emploi & Création d’entreprise Éradication de la pauvreté Protection Sociale Équité & Cohésion sociale Dialogue socialGouvernance & Démocratie

Travail Décent: Objectif national défini à travers le dialogue tripartite, en fonction du contexte national & des besoins Pas de plafond, des progrès perpétuels Chemins multiples et relatifs A la base: des droits sociaux fondamentaux

Les 4 piliers pour atteindre le travail décent Emploi productif & entreprise durable Promotion du dialogue social Négociation collective incluse (+ Égalité des sexes) Protection sociale/ Sécurité sociale pour tous Normes & droits fondamentaux du travail

Travail décent: Égalité des sexes Une perspective de genre contribue à: Analyser les rôles économiques et sociaux Identifier les forces conduisant à l’inégalité et à la discrimination Évaluer la qualité et la quantité du marché du travail Améliorer l’efficacité économique et sociale

Comment promouvoir le TD? L’objectif de l’emploi: –Plein emploi, productif, librement choisi – le travail devient un moyen de quitter l’état de pauvreté à atteindre par le biais (par exemple): –‘Emploi riche’ & croissance ‘pro pauvre’, –Politique fiscale, monétaire et commerciale, –Politique de technologies, en améliorant la productivité –Environnement propice pour l’activité d’entreprenariat, PME, coopératives –Promouvoir le développement des compétences (à savoir l’employabilité) –Programmes spécifiques pour les femmes, les jeunes & les autres groupes marginaux dans la société –Service de l’emploi, etc.

Comment promouvoir le TD? Les droits fondamentaux du travail: Principe: Tous ceux qui travaillent, ont des droits au travail! –Liberté syndicale & reconnaissance de droit de négociation collective –Pas de travail forcé ou obligatoire –Pas de travail des enfants –Élimination de la discrimination au travail …. un socle social global

Les normes fondamentales du travail Liberté d’Association, 1948 Droit de négociation collective, 1949 C. 87C. 98 Egalité de rémunération, 1951 Discrimination (Au recrutement et au travail), 1958 C. 100C. 111 Travail forcé, 1930 Abolition du travail forcé, 1957 C. 29C. 105 Age minimum, 1973 Élimination des pires formes de travail des enfants, 1999 C. 138C. 182

Comment promouvoir le TD? L’objectif de la protection sociale incluant les politiques de santé et de sécurité pour les travailleurs: Vie, santé et bien-être Revenu et sécurité de l’emploi Santé et Sécurité au travail Sécurité sociale –protection contre les risques de la santé –Protection de la maternité –Vieillesse et pension retraite –Inclusion sociale – développement de politique qui encourage l’égalité au travail (par exemple Anti- discrimination, heure excessive….);

Comment promouvoir le TD? Objectif du dialogue social: Assurer la représentation et faire entendre sa voix Promouvoir le tripartisme & inclure le renforcement de l’institution Renforcer le dialogue, les processus de consultation et les capacités des partenaires sociaux. Pas seulement pour assurer la participation mais aussi comme un instrument de bonne gouvernance – approche participative pour l’identification des besoins, planning, budgets, mise en oeuvre & examen; Conditions préalable pour le dialogue social: ???

Qu ’ est-ce que les PPTD ?  Traduction de l’Agenda du Travail Décent en action pratique sur le plan national;  Manifestation des programmes et budgets de l’OIT dans un pays (programme limité dans le temps et en ressource) – Cadre pour la délivrance des services de l’OIT à nos circonscriptions;  “Gestion basée sur les résultats”- les résultats attendus doivent être spécifiés par pays pour une période déterminée (résultats du programme par pays);  Dialogue sur les “priorités” au niveau national;  Opportunité pour les constituants d’influencer comment l’OIT travaille

Qu ’ est-ce que les PPTD ? Varie d’un pays à l’autre Commencer avec l’analyse des problèmes Identifier un nombre limité de priorités En lien avec le plan de développement national, Bilan Commun de Pays (CCA), Plan cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF), Cadre stratégique de l’OIT (SPF) et le programme et Budget (P&B) Tout cela donne le Programme national des résultats (CPs)

Un cycle en 6 étapes Étape 1Définir le contexte du pays Étape 2Établir les priorités du programme du pays Étape 3Définir les résultats escomptés, les indicateurs, les cibles et les stratégies Étape 4Planifier la mise en oeuvre des PPTD Étape 5Mise en oeuvre, suivi et rapport Étape 6 Examen et Évaluation

Comment marchent les PPTD? Les États membres (par consultations tripartites) établissent des “Objectifs/Priorités de travail décent” (juste 2-3 priorités) à réaliser dans un délai fixé L’OIT supporte les États membres dans la réalisation de ces objectifs/priorités

Agenda du travail décent pour l’Afrique ( ) Promouvoir l’emploi, promouvoir les pauvres de la croissance économique – Réduire l’extrême pauvreté de moitié d’ici 2015 & promouvoir l’inclusion sociale  Travail Décent & Productif,  Dialogue social & Tripartisme  Respect pour C 87 & C 98  Sécurité sociale de base pour tous  Promotion des PME, participation des femmes & entreprenariat,  Opportunités de travail décent pour les jeunes,  Développement des compétences – pour l’emploi, la productivité & la compétitivité, y compris l’éducation pour toutes les initiatives  Mesures pour combattre le HIV-SIDA – dans la communauté et sur le lieu de travail --- et ???

Défis Comment réaliser le travail décent? Croissance d’abord? Et travail décent après? Quelle est la place des droits fondamentaux des travailleurs dans la stratégie de croissance? Les droits des travailleurs ne sont-ils bons que pour les travailleurs? Est-ce un problème de droits de l’Homme? Ou ces droits ont un rôle de développement à jouer? (Liberté d’association & Droit de négociation collective) Quel rôle les syndicats et les représentants des travailleurs ont à jouer dans la promotion du travail décent? Les syndicats ont-ils la capacité de jouer un rôle participatif dans l’économie du développement et la promotion du travail décent?

Le travail décent stratégie pour l’économie informelle Adapter aux conditions locales, intégrer aux politiques pour: Stratégie de croissance et création d’emploi de qualité Environnement régulé, incluant les NIT et les Droits Fondamentaux Organisation, representation & dialogue social Égalité des genres et économie informelle Entreprenariat, compétences, finance, gestion, accès au marché Extension de la protection sociale incluant la sécurité sociale Stratégie de développement local (rural et urbain)

Merci!