La perspective de genre vue par la Défense Italienne ETAT MAJOR DE LA DÉFENSE 1 PROJET « TEMPUS RUMI » ROME, Le 9 MARS 2016

ORGANISATION DE LA « DÉFENSE » MONDIALE QUI DEPLOIE LES FORCES ARMÉES (A) LE PRESIDENT DE LA REPUBLIQUE Art. 87 C.: Commandement des Forces armées Présidence du Conseil Suprême de la Défense Déclaration de l’état de guerre déliberé par les Chambres LE CONSEIL SUPR Ê ME DE LA DÉFENSE Examine les délibérations du gouvernement en matière de défense et de sécurité et dans un deuxième moment elles sont approuvées par le Parlement. Le Conseil est composé par le Président du Conseil des Ministres, par les Ministres des Affaires Étrangères, de l’Intérieur, de la Défense, de l’Economie et par le chef d’état-major de la Défense

ORGANISATION DE LA « DÉFENSE » MONDIALE QUI DEPLOIE LES FORCES ARMÉES (B) MINISTRE DE LA DÉFENSE Il est en charge de l’administration militaire et de la défense civile. Il en représente l’autorité hiérarchique et disciplinaire la plus élevée CHEF D'ÉTAT- MAJOR DE LA DÉFENSE Il dépend directement du ministre, et il coordonne les chefs d’état-major des Forces armées (Armée, Marine, l’Armée de l’air et la Gendarmerie Italienne)

PERSONNEL FÉMININ Force ArméePourcentage moyen Armée Italienne6,5% Marine4,5% Armée de l’air2,6% Gendarmerie1,5% TOTAL4% (environ unités)

La loi n. 380 du 20 Octobre 1999 a permis aux femmes italiennes de se porter candidates aux concours pour le recrutement d’officiers et de sous-officiers aussi bien dans le service militaire permanent que dans le service militaire volontaire, dans les Forces armées et dans la « Guardia di Finanza » (police douanière et financière) LES PREMIERS RECRUTEMENTS DES FEMMES (1)

LES PREMIERS RECRUTEMENTS DES FEMMES (2) L’ATTENTE EST TERMINÉE, LES RECRUTEMENTS POUR TOUTES LES CATEGORIES SONT OUVERTS:  OFFICIER  SOUS-OFFICIER  TROUPES VOLONTAIRES LES FEMMES PEUVENT ACC É DER Á TOUS LES TYPES DE COMBAT ET DE COMBAT SUPPORT

LE RECRUTEMENT DES FEMMES : DÉFIS  RÉSISTANCE PHYSIQUE  CARRIÈRE MILITAIRE ET FAMILLE  RELATIONS DE GENRE

LE RECRUTEMENT DES FEMMES : POINTS FORTS  OPPORTUNITÉ POUR L’ORGANISATION  IMPACT SOCIAL POSITIF (RETOUR D’IMAGE)  POSSIBILIT DE CHANGER / AMÉLIORER LES ASPECTS LOGISTIQUES ET LES INFRASTRUCTURES DE L’ORGANISATION  POSSIBILITÉ DE CHANGER / AMÉLIORER LES ASPECTS LOGISTIQUES ET LES INFRASTRUCTURES DE L’ORGANISATION

PARLER DE … «PERSPECTIVE DE GENRE» LES FEMMES DANS LES FORCES ARMÉES ET LA GESTION DE LA DIVERSITÉ Considérer les conditions de vie des femmes et des hommes dans la société en question, tout en mettant en évidence leurs différences parce que : Les femmes et les hommes doivent se confronter, dans la société, aussi bien à des situations différentes qu’à des possibilités différentes. Les femmes et les hommes ont des intérêts et des besoins différents Les processus sociaux et leurs développements ont un impact différent sur les hommes et les femmes

LE CADRE DE REFERENCE INTERNATIONAL RCSNU 1325 (2000) RCSNU 1820 (2008) RCSNU 1888 (2009) RCSNU 1889 (2009) RCSNU 1960 (2010) RCSNU 2106 (2013) RCSNU 2122 (2013) OTAN BI-SC DIRECTIVE 40 – 1 (2012) Les résolutions de l’ONU du système « Femmes, Paix et Sécurité »

Parce que : Les forces armées déploient du personnel masculin et féminin A l’occasion des opérations «adopter une perspective de genre signifie être en mesure de détecter si et quand les hommes et les femmes sont impliqués de façon différente en fonction du genre» (1). POURQUOI LA DÉFENSE ITALIENNE ADOPTE-T- ELLE LA PERSPECTIVE DE GENRE ? (1) Ella Van De Heuvel, conseillère en genre, vice-président du Comité de l’OTAN sur les Perspectives de Genre.

Une analyse de genre correcte: Assure un impact positif sur la transaction ; Modifie la perception de la population envers les forces militaires Des exemples d’expériences réelles en Iraq liées au manque d’intégration de la perspective de genre : recrutement des soldats ; interrogatoire d’une femme. POURQUOI LA DÉFENSE ITALIENNE ADOPTE-T- ELLE LA PERSPECTIVE DE GENRE ?

LA DÉFENSE ET LE SYSTÈME «FEMMES, PAIX, SÉCURITÉ» Unité d’organisation «Égalité des chances et perspective de genre» c / o État-Major de Défense Participation à l’élaboration du Plan d’action national 1325 (2000) Conseil inter-forces sur l’égalité des sexes Cours pour les conseillers en genre Institution du conseiller en genre / Gender Field Advisor / Gender Focal Point Lignes guides de mise en œuvre

LE CADRE DE RÉFÉRENCE NATIONAL UNICA DANS LE PANORAMA DES DÉPARTEMENTS ITALIENS

Créé par le décret législatif. N. 7/2014 Une approche italienne au développement de l’égalité des chances et de la perspective de genre dans les forces armées italiennes ; Se compose de 7 (3p/3d Pres. u/d) militaires repartis en fonction du genre; Il représente l’interface du Comité de l’OTAN sur la perspective de genre dans le cadre de l’OTAN et des Comités Uniques de garantie d’autres administrations. LA DÉFENSE ET LA PERSPECTIVE DE GENRE Actions Conseil inter-forces sur la perspective de genre

COURS DE FORMATION POUR LES CONSEILLERS EN GENRE EN ITALIE Modules théoriques et pratiques: perspective de genre et égalité des chances ; Enseignants: experts italiens d’égalité des chances et des conseillers en genre employés auprès de l'OTAN Participants: les officiers des Forces Armées et de la Gendarmerie + les personnel civil Durée: 3 semaines (1 à distance + 2 en présence) + CULTURE + EFFICACITÉ OPÉRATIONNELLE + SÉCURITÉ LA DÉFENSE ET LA PERSPECTIVE DE GENRE Actions

Un conseiller expert sur les questions de genre Commandant L’ensemble du personnel En Patrie et dans les operations LA DÉFENSE ET LA PERSPECTIVE DE GENRE Actions Institution du conseiller en genre

Le Plan d’action national (RCSNU 1325) Élaboré par le Comité interministériel pour les droits de l’Homme (déjà Comité interministériel pour les droits de l’Homme), créé par le décret ministériel n. 519, le 15 Février 1978, il vise à respecter les obligations contractées par l’Italie conformément aux plusieurs accords et conventions adoptés au niveau international en matière de protection et de promotion des droits de l’Homme.

CONCLUSIONS Adopter une perspective de genre, ne signifie pas pour autant travailler davantage Il s’agit tout simplement d’une manière différente de mener à bien les activités qu’on a déjà entamées. Histoire de voir les choses Autrement!

Merci pour votre attention Maj. Rosa Vinciguerra, Chef du Département « Egalité des chances et perspective de genre » de l’État Major de la Défense Tel. 06/ ;