THE SADC GENDER PROTOCOL SUMMIT 2014 CENTRE D’EXCELLENCE MEIAS (RDC, Le 06 Mai 2014, MARIEN NLEMVO LUKAU) THE SADC GENDER PROTOCOL SUMMIT 2014 CENTRE D’EXCELLENCE MEIAS (RDC, Le 06 Mai 2014, MARIEN NLEMVO LUKAU) 50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA

LES STUDIOS SANGO MALAMU EN GROS PLAN

50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA SYNOPSIS Avant notre enterprise avait sa façon de voir les choses. On ne faisait pas trés attention aux messages et publicités proposés à nos téléspectateurs et auditeurs, qui vehiculaient parfois des stéréotypes. Des séances des formations avec l’ucofem, a modifié notre vision des relations entre hommes et femmes dans la société sur les questions liées au genre et particulièrement le genre dans le medias. Les SSM a pris un engagement à faire avancer l’égalité du genre, en prenant en compte les recommandations du protocole de la sadec sur le genre et le developpement. C’est ce qui explique meme ce chagement au niveau de notre redaction ou les femmes sont encouragées à exploiter des sujets ayant trait à la politique, à l’économie, et au sport, autre fois reservés aux hommes. Nos reportages sont surnomés”reportages genré’. La technique n’est plus l’apanage des hommes. Avant notre enterprise avait sa façon de voir les choses. On ne faisait pas trés attention aux messages et publicités proposés à nos téléspectateurs et auditeurs, qui vehiculaient parfois des stéréotypes. Des séances des formations avec l’ucofem, a modifié notre vision des relations entre hommes et femmes dans la société sur les questions liées au genre et particulièrement le genre dans le medias. Les SSM a pris un engagement à faire avancer l’égalité du genre, en prenant en compte les recommandations du protocole de la sadec sur le genre et le developpement. C’est ce qui explique meme ce chagement au niveau de notre redaction ou les femmes sont encouragées à exploiter des sujets ayant trait à la politique, à l’économie, et au sport, autre fois reservés aux hommes. Nos reportages sont surnomés”reportages genré’. La technique n’est plus l’apanage des hommes. Séance de formation à L’ucofem ARCHIVISTE Séance de formation à L’ucofem ARCHIVISTE

OBJECTIVES LES OBJECTIFS 1. Améliorer la compréhension du terme genre auprés des auditeurs et téléspectateurs 2. Renforcer les capacités des agents sur le genre chaque trimestre pour plus d’engagement. 3. Avoir plus d’émissions pour les femmes, produites par elles et à leur propos. 4. Veiller à la reprénsatation égale des femmes aux postes de décision. 5. Programmer des prédicatrices lors de nos rencontres de prière de chaque premier dimanche du mois et celles du 31 Decembre. LES OBJECTIFS 1. Améliorer la compréhension du terme genre auprés des auditeurs et téléspectateurs 2. Renforcer les capacités des agents sur le genre chaque trimestre pour plus d’engagement. 3. Avoir plus d’émissions pour les femmes, produites par elles et à leur propos. 4. Veiller à la reprénsatation égale des femmes aux postes de décision. 5. Programmer des prédicatrices lors de nos rencontres de prière de chaque premier dimanche du mois et celles du 31 Decembre. Rencontre du premier dimanche du mois 50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA

Rencontre du 31 decembre 2012 et 2013 à kinshasa au stade de Martyr

BACKGROUND Justine kepiar Chef cameraman SSM 50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA Le conseil d’administration prend au serieux la question du genre au sien de son l’entreprise. Au point que lors des recrutements, il y a toujours une mention écrite: “ les candidatures des femmes sont encouragées”. Il maintenant plus de femme au niveau de l’équipe de cameraman. IL y a une femme regisseur en chef à la radio. Une femme qui siège au conseil d’administration comme secrétaire.

KEY ACTIVITIES *La productions des emissions audiovisuelles avec l’intégration genre. *Le journal radio et télé *La prière et la prédication dirigée par des hommes et des femmes *La productions des emissions audiovisuelles avec l’intégration genre. *Le journal radio et télé *La prière et la prédication dirigée par des hommes et des femmes 50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA Prière 12h00 à la radio

RESOURCE ALLOCATIONS 50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA Amount local currency (specify) Amount in Rand Gender specific allocation Gender in mainstream projects (please specify). 1 FORMATION SUR LA PRISE EN COMPTE DU GENRE DANS LE MEDIA.2 GENRE, EDUCATION ET FORMATION 1000$ Amount contributed in cash or in kind by partner organisations (please specify) TOTAL 1000$

RESULTS Use one slide for each result, include examples of evidence Service delivery Women’s empowerment Men for change Public participation Changes at the work place Outreach through the media Changes at household level Capacity building Changes in attitudes Changes at a policy level that have come about as a result of the COE work Any other changes that have come about as a result of the COE work Les hommes et les femmes sont devenus sensible à la question du genre. Le comité de gestion organise maintenant des formations pour les agents, sur les differents themes que nous proposent L’UCOFEM. Nous avons un nombre élevé des femmes dans la technique. Les antennes des sango malamu dans les provinces sons dirigés par les femmes. Use one slide for each result, include examples of evidence Service delivery Women’s empowerment Men for change Public participation Changes at the work place Outreach through the media Changes at household level Capacity building Changes in attitudes Changes at a policy level that have come about as a result of the COE work Any other changes that have come about as a result of the COE work Les hommes et les femmes sont devenus sensible à la question du genre. Le comité de gestion organise maintenant des formations pour les agents, sur les differents themes que nous proposent L’UCOFEM. Nous avons un nombre élevé des femmes dans la technique. Les antennes des sango malamu dans les provinces sons dirigés par les femmes. 50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA

CHALLENGES Il y a premièrement un defis majeur que Notre redaction a pu relever en diffusant dans Notre Grande edition de 19H30 le 08 mars 2014 un journal produit par les femmes et présenté par elles. La redaction s’est organisé un mois avant, en réalisant des reportages pour la diffusion le jour j. Nous avons exploité le repertoire des femmes reçu de UCOFEM pour prendre contact avec cetaines d’elles pour la réalisation des repotages. 50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA

LESSON LEARNED AND INNOVATION Les hommes sont appéles à accompagner le femmes pour atteindre l’égalité du genre. Nous avons integré des formations pour tout les agents chaque trimestre. ‘’Oui, ensemble nous pouvons constuire un monde genré ’’: Emmanuel LUVUEZO, directeur administratif SSM Le directeur administratif et celui de finance lors d’une formation 50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA

LEARNING AND SHARING WITH OTHER COUNCILS How have you learned from and shared with other Councils involved in the COE process? Please be specific – give names of the Councils, where and how you met and shared. 50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA

SUSTAINABILITY AND REPLICATION How can the COE work be sustained within your organisation? How can the COE work be cascaded to other Councils? How can your Council contribute to the cascading process? Il faut suivi de la part de l’UCOFEM IL Faut aussi approcher d’autres entreprises en leurs proposant des formations. Notre entreprise peut apporter son expertise. 50/50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA

KEY PRIORITIES FOR 2014 What will the council be focusing on in the next year? La priorité pour les studios sango malamu cette année reste l’application du protocole d’accord sur le genre signé depuis /50 BY 2015: DEMANDING A STRONG POST 2015 AGENDA