1 Service Accès et Retour à l’Emploi Unité régionale Les emplois d’avenir BILAN 2013 PERSPECTIVES 2014

2 Bilan 2013: éléments quantitatifs OBJECTIF: 3981 emplois d’avenir (1er novembre 2012 au 31 décembre 2013) situation au 31 décembre 2013* * Source ASP ont été signés en Pays de la Loire en , soit 83,6 % de l’objectif (92,7 % au niveau national). Le poids du secteur marchand est de 13,7 % des Eav alors qu'il est de 18,4 % au niveau de la France métropolitaine

3 Bilan 2013: les publics Source ASP 31/12/ ,6 % de résidents en ZUS (17,5 % au national) - 7,2 % de résidents en ZRR (13,3 % au national) - 36,9 % sont sans emploi depuis plus de 12 mois (32,1 % au national) - 4,5 % de travailleurs handicapés (3,1 % au national) - 3,4 % bénéficiaires du RSA (2,9 % au national) - 54,1 % de jeunes femmes (51,2 % au national) *Source ASP

4 Bilan 2013: caractéristiques des contrats * * Source ASP au 31 décembre 2013 ► Effets des ajustements du dispositif (CDD d’un an, temps partiel..) La majorité des contrats signés sont des CDI ou des CDD de 3 ans ( 54%, comme au national) 84% des contrats ont une durée hebdomadaire égale à 35 heures (87%) 161 cas de ruptures précoces du contrat de travail (4 233 au national) Pour 32% des contrats, les employeurs se sont engagés à une formation qualifiante dès la signature (36%)

8 Bilan 2013: répartition par statut des employeurs * * Source ASP au 31 décembre 2013 pour les EAV non marchands Pays de la Loire : 39% de collectivités territoriales 39% d’associations France: 36% de collectivités territoriales 42% d’associations PdLFrance Commune 27% Département 5%4% EPCI 5%4% Région 2%1% TOTAL 39%36%

9 Bilan 2013: répartition par secteur des employeurs * * Source ASP au 30 novembre 2013 pour l’ensemble des Eav Pays de la Loire : 41% des Eav au sein du secteur public et 31% dans le secteur médico-social France: 32% dans le secteur public et 28,5% dans le médico-social

7 Perspectives 2014 * OBJECTIF: 1707 nouveaux emplois d’avenir (jusqu’au 30 juin 2014) 2014 : 2 modifications -Un arrêté préfectoral simplifié pour le secteur marchand : tous les secteurs sont éligibles, les UT valident les offres -Le décret n° du 20 février 2014 assouplit le critère d'éligibilité lié à la durée de recherche d'emploi Ainsi « si le parcours de formation des intéressés, leurs perspectives locales d'accès à l'emploi au regard de leur qualification ou des difficultés sociales particulières le justifient », la durée minimale de recherche d'emploi exigée d'un jeune de niveau V avec diplôme peut être inférieure à 6 mois et celle requise pour un jeune diplômé d'un bac + 3 et résidant en ZUS, ou en ZRR peut être inférieure à 12 mois.

8 Perspectives 2014 * OBJECTIF: 1707 nouveaux emplois d’avenir (jusqu’au 30 juin 2014) situation au 23 février 2014 Département Prescriptions nouvelles conventionsPrescriptions renouvellementsTotal des prescriptions Objectif contrats secteur non marchand contrats secteur marchand Total prescriptions Taux de réalisation contrats secteur non marchand contrats secteur marchand Total prescriptions contrats secteur non marchand contrats secteur marchand Total prescriptions Loire Atlantique ,07% Maine et Loire ,56% Mayenne ,23% Sarthe ,61% Vendée ,25% REGION ,24% France métropolitaine ,31%

9 Perspectives 2014 : plan d’actions * -Atteindre les objectifs quantitatifs : prospection de certains secteurs (DSP,..) -Maintenir la vigilance sur la qualité des contrats emplois d’avenir : veiller notamment aux engagements et à la mise en œuvre de la formation -Poursuite de la mise en œuvre et du suivi de l’accompagnement -Action d’identification des jeunes non connus -Préparation à la sortie pour les jeunes qui ne poursuivront pas au-delà d’un an en emplois d’avenir -Mutualisation entre collectivités et associations de petite taille -Suivi des actions et objectifs des conventions nationales et régionales -Poursuite de la coordination des prescripteurs et financeurs de formation Gouvernance : maintien d’une gouvernance à chaque échelon territorial (CCREFP, SPED, SPEL et cellules territoriales)

10 Région: un nouveau soutien aux emplois d’avenir dans les PME industrielles * ­ Une des 15 nouvelles actions concrètes de la Région pour 2014 afin de répondre aux attentes des Ligériens face à la crise. ­ PME industrielles ligériennes (mécanique-matériaux, IAA, textile,…) recrutant des jeunes en emplois d’avenir sur des métiers en tension. ­ Un financement complémentaire de 15% à l’aide de l’Etat portant le soutien à 50% du SMIC brut. ­ Une recommandation du Conseil d’analyse économique. ­ Soutenir l’engagement des PME industrielles dans l’encadrement et la formation de jeunes peu expérimentés et qualifiés sur des métiers techniques. ­ Obligation d’un CDD de 3 ans pour construire dans la durée un parcours de qualification. -Un objectif de 150 emplois d’avenir cofinancés en 2014.