CONGRES NATIONAL Formation professionnelle TUNIS Novembre 2012 La formation professionnelle, c'est l'affaire de tous : jeune, formateur, entreprise GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

Plate-forme Direct emploi dans le bâtiment et les travaux publics GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

Pourquoi cette plate-forme ? Quels objectifs à atteindre ? GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

Le savoir faire de l’entreprise LE MARCHE Le savoir faire de l’entreprise L’entreprise GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD En cohérence avec des finalités de business Les emplois stratégiques? Les emplois en évolution? Les emplois clés? Quelles compétences et leurs évolutions ? Quels recrutement Quelle méthode de management d’intégration ? GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD J. GIFFARD - SOBEA ENVIRONNEMENT TROPHEE AMEF 2008

Savoir faire et ambition L’entreprise a besoin de compétences Vouloir Faire SAVOIR FAIRE Pouvoir Faire Savoir faire et ambition GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

Savoir faire et ambition La plate-forme direct emploi Savoir faire et ambition GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

Savoir faire et ambition LA FORMATION professionnelle appropriée aux situations rencontrées quotidiennement sur le lieu de travail. SAVOIR FAIRE Savoir faire et ambition GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

Savoir faire et savoir être La plate-forme direct emploi GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

Les outils de la Plate-forme Direct emploi GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

Référentiel de certification Référentiel d’aptitudes professionnelles Reférentiel de formation Objectif / méthode Suivi des prix de revient Potentiel technique La structure et l’organisation Le commercial La compétence La finance Etude de prix Etude des matériaux et matériel Ordonnancement et planification Optimisation de l’organisation Gestion de la qualité Législation gestion Gérer le personnel Etude d’industrialisation Calcul de rentabilité La nécessité de fédérer les acteurs de l’emploi Pour la compétence Savoir faire devenir Référentiel de certification

Les outils de la plate-forme direct emploi ? appropriée aux situations rencontrées quotidiennement sur le lieu de travail.

L’organisation de la production GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

L’intégration du jeune sur le chantier GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD LE TUTORAT Motivation Recrutement Intégration Compétence GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

La validation des compétences sur le chantier GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

L’EVALUATION DE LA COMPETENCE

La certification, le jury GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD LES MODES OPERATOIRES MIS EN ŒUVRE PREPARATION DE LA PRISE EN CHARGE Dégagement de la conduite Montage de la robinetterie Pose de l’outil de perçage SAIT SAIT PAS REALISATION DE LA PRISE EN CHARGE Respecter le sens de rotation de l’outil Utiliser rationnellement l’outil de perçage Vérifier la profondeur de perçage Réaliser une chasse d’eau après perçage SAIT SAIT PAS GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

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GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD LES RESULTATS GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD UN EMPLOI REUSSI C’EST : Réussir un « triple partenariat »  ENTREPRISE JEUNE PARTENAIRES INSTITUTIONNELS GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD Jacques Giffard

. 450 CERTIFICATS DE COMPETENCES 250 diplômes de formation professionnelle obtenus PLUS DE 800 PERSONNES SUR LE TERRITOIRE FRANCAIS 45 chefs d'équipe 8 assistants chefs de chantier 35 chefs de chantier GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD

Merci pour votre attention GIP INTERNATIONAL PATRICIA BEHR/JACQUES GIFFARD