Insee Rhône-Alpes Octobre-novembre 2007 Quels recrutements en
Page 2 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Comment fait-on ? › Il ne s’agit pas de prévisions ! › On construit des scénarios probables pour le futur : – fondés sur des tendances lourdes constatées dans le présent et le passé récent – mais les « accidents » ne sont pas prévisibles – cet exercice fonctionne mal sur des zones géographiques trop petites
Page 3 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Le contexte démographique en Rhône-Alpes › L’évolution de la population active : – les futurs départs à la retraite – les arrivées de jeunes sur le marché du travail – les migrations – l’évolution des comportements : taux d’activité des femmes durée des études âge de départ à la retraite
Page 4 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Quelle évolution de la population active
Page 5 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Des disparités selon les zones d’emploi
Page 6 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Plusieurs causes pour doper les recrutements › Les métiers qui auront beaucoup de départs en retraite › Les métiers qui se développent en raison des nouveaux besoins de l’économie ou de la société –davantage de services aux entreprises et aux personnes –davantage d’emplois qualifiés, de cadres –davantage d’emplois moins qualifiés dans le tertiaire › En revanche, de moindres besoins pour : – ouvriers non qualifiés de l’industrie – travailleurs indépendants dans l’agriculture, le petit commerce, l’artisanat
Page 7 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Plusieurs cas de figure › Des métiers qui ne se développent pas mais où les départs à la retraite vont être très nombreux : fonction publique › Des métiers qui se développent et où les départs à la retraite vont être peu nombreux : informatique › Des métiers qui cumulent un développement et de nombreux départs en retraite : assistante maternelle, aide à domicile › Des métiers qui cumulent une baisse de l’emploi et pas assez de départs en retraite : ouvrier non qualifié du textile › Cas particulier : les métiers à forte rotation de main d’œuvre : hôtellerie-restauration
Page 8 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Les familles de métiers qui recruteront › Industrie et construction : – ouvriers qualifiés de l’enlèvement de métal – ouvriers qualifiés du bois – ouvrier des industries graphiques – ouvrier qualifié des travaux publics – ouvrier qualifié du bâtiment – conducteur d’engins BTP – technicien, cadre BTP
Page 9 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Les familles de métiers qui recruteront › Tertiaire – ouvrier qualifié, cadres logistique, transport – technicien, cadres administratifs et comptables – informatique – études et recherche – cadres banques et assurance – cadres commerciaux – employés de maison – assistantes maternelles, aides à domicile – aides soignants – formateurs, recruteurs – communication
Page 10 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Davantage d’informations détaillées sur les sites :
Page 11 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Différents modes de recrutement › Plusieurs possibilités s’offrent aux entreprises : – promotion interne (encadrement) – embauche de jeunes issus du système scolaire (hôtellerie-restauration) – embauche de chômeurs (services aux personnes)
Page 12 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Démarrage professionnel des jeunes
Page 13 Insee Rhône-AlpesOctobre-novembre 2007 Merci de votre attention