“LANCEMENT PROGRAMME YCI EN PARTENARIAT AVEC SOS VILLAGE” Présenté par : Mamadou DIALLO – DRH, Lundi 24/02/2014  11H00-12H00  SALLE MERMOZ I

Présentation RADISSON BLU Situé sur la corniche Ouest, l’une des plus belles d’Afrique, le Radisson Blu de Dakar qui a ouvert ses portes en Juin 2009, offre une vue superbe sur l’océan atlantique ainsi qu'un emplacement stratégique entre le quartier résidentiel de Fann et l’océan atlantique. Il est situé à 5mns du centre ville et à 15mns de l’aéroport de Dakar. Il est accessible par la corniche Ouest ou par la VDN (Voie de Dégagement Nord). L’Hôtel Radisson Blu, Dakar dispose de 180 chambres luxueusement équipées dont 6 prestigieuses Suites allant de 72 m² à 120 m² avec une vue panoramique sur l’Océan Atlantique ainsi qu’un salon et une terrasse privative. Sept (7) appartements au niveau du Sea Plaza lui sont rattachés de même que le Buddha SPA et le Little Buddha Restaurant.

Organisation à but non lucratif basée au Royaume-Uni Fondée en 1990 par le Prince de Galles Travaille main à main avec des leaders du monde des affaires pour inspirer des pratiques liées à la RSE et au développement durable YCI est un programme de IBLF Présentation YCI

4 DEVELOPPEMENTDURABLERSEDEVELOPPEMENTDURABLERSE SOS VILLAGE SENEGAL RADISSON BLU HOTEL, DAKAR TOUTE L’EQUIPE YCI Modéle Opérationnel Les rôles et contributions des partenaires du programme sont basés sur leurs compétences distinctives

Rôle de l’hôtel « YCI »L'équipe de direction s’engage à faire de cet événement une réussite et consacrera deux heures par mois à dispenser un enseignement aux étudiants « YCI » Identifier un membre du personnel désirant coordonner, gérer et dérouler le programme de formation Fournir des ressources en matière de formation tels que des modules de formation, des enseignants et les équipements nécessaires pour dérouler la formation Fournir un environnement des affaires favorable au développement de compétences et à l'apprentissage Contributions de toutes sortes telles que les uniformes, le repas, l’indemnité de transport et la prise en charge médicale.

Rôle de l’équipe YCI Vérifier la faisabilité de la mise en œuvre du « YCI » dans un pays spécifique Assister et coacher l'hôtel partenaire dans la mise en œuvre du « YCI » ; idem pour l’ONG partenaire en cas de nécessité Servir de ressource à l’hôtel qui soutient le programme en cas de question / problème lié à l’administration ou à l'opération Coordonner l'évaluation annuelle du programme Collecter et communiquer des données sur l'efficacité du programme de sorte à assurer la qualité et l’adhésion aux normes

Rôle de “SOS VILLAGE” Identifier les candidats adéquats et aider dans le processus de sélection Développer des partenariats à valeur ajoutée (un réseau local de partenaires) pour soutenir le programme dans les pays Gérer les participants pendant et après le programme Soutenir les hôtels dans le déroulement du programme (ex. organisation de sessions dans le domaine de la citoyenneté, l’éducation civique ou d’autres cours complémentaires)

Peur Colère Découragement LES REACTIONS EMOTIONNELLES POSSIBLES « MAIS A EVITER »

Merci de votre attention