Constater qu’il devient LE critère déterminant dans tout recrutement Comprendre ce qu’il contient 1
Etude des contenus des annonces de recrutement 2 Le Besoin (moi) Le contrat La ressource (vous) Le poste description, activités, outils L’Entreprise activités, organisation, implantation, carrières Mode de recrutement CV, lettre, dossier, concours Statut Cadre, catégorie Contrat CDD, CDI, temps partiel Salaire, avantages Connaissances savoirs, diplômes Compétences professionnelles savoir-faire, expérience Comportement savoir-être, caractère
Fréquence des mentions relevées dans les annonces (pourcentages) SavoirsSavoir-faireSavoir-être (Connaissances)(Compétences)(Comportements)
Résultats de la dernière enquête Annonces dépouillées314 Opportunités offertes374 Pondération des critères de recrutement Mentions d’un diplôme précis154 % Mentions d’un niveau et type de formation16544 % Total des attentes en « savoirs »18048 % Attentes en « savoir-faire »24365 % Attentes en « savoir-être »26972 Analyse des savoir-être attendus A partir de 635mots recensés décompte de194mots différents regroupés en24groupes de mots-clefs puis en4 familles Résultats (fréquence décroissante) 1° Qualités relationnelles138 mentions 2° Qualités intellectuelles112 3° Invention 76 4° Tonus 73 4
Les savoir-être attendus par les entreprises Tableau de synthèse 5