Présentation du cours A Formation syndicale en négociation collective pour les dirigeants syndicaux (Afrique Anglophone et Francophone) Du 18 au 29 Juillet 2011

Les points principaux du cours de formation Améliorer notre compréhension des impacts de la mondialisation économique sur le monde du travail et développer collectivement une réponse syndicale appropriée pour relever les défis à travers le cadre du Pacte mondial pour l’emploi. Améliorer notre compréhension des impacts de la mondialisation économique sur le monde du travail et développer collectivement une réponse syndicale appropriée pour relever les défis à travers le cadre du Pacte mondial pour l’emploi. Approfondir nos connaissance en matière d’organisation, de dialogue social, les négociations et la négociation collective. Approfondir nos connaissance en matière d’organisation, de dialogue social, les négociations et la négociation collective. Renforcer notre compréhension des principes et normes fondamentaux de l’OIT pour promouvoir la liberté syndicale, le dialogue social, la négociation collective et le travail décent pour tous. Renforcer notre compréhension des principes et normes fondamentaux de l’OIT pour promouvoir la liberté syndicale, le dialogue social, la négociation collective et le travail décent pour tous.

Le monde du travail aujourd ’ hui … Est sous pression en raison de:  L’économie de marché gouvernée par de mauvaises politiques néolibérales ont plongé le monde dans une crise économique et financière mondiale en 2008;  La privatisation et la dérégulation, ont engendré un phénomène d’ « informalisation » du monde de l’économie et l’érosion des droits des travailleurs et de leurs syndicats;  Le changement de la nature des relations d’emploi – à temps partiel, précarisation, travail temporaire et saisonnier ont conduit à des conditions de travail précaires et à l’augmentation de la vulnérabilité.  Quels sont les autres changements en Afrique depuis 1980?  Comment vos Organisations Syndicales ont répondu à cela?

Les défis de l’Afrique Organiser les travailleurs au sein de l’économie informelle et dans les Zones Franches d’Exportation (ZFE). Organiser les travailleurs au sein de l’économie informelle et dans les Zones Franches d’Exportation (ZFE). Rencontre entre l’emploi et les besoins en protection sociale de la force de travail grandissante est un défi majeur. Rencontre entre l’emploi et les besoins en protection sociale de la force de travail grandissante est un défi majeur. Comment assurer un travail décent pour la grande armée d’hommes et de femmes piégés dans des emplois précaires – plus de 75% de la force de travail en Afrique sub-saharienne est dans l’économie informelle. Comment assurer un travail décent pour la grande armée d’hommes et de femmes piégés dans des emplois précaires – plus de 75% de la force de travail en Afrique sub-saharienne est dans l’économie informelle. Comment combattre le chômage, le sous-emploi et la vulnérabilité – moins de 20% des personnes actives ont accès à la protection sociale. Comment combattre le chômage, le sous-emploi et la vulnérabilité – moins de 20% des personnes actives ont accès à la protection sociale.

Des relations industrielles stables et saines nécessitent… La possibilités pour les hommes et les femmes d’obtenir un travail productif dans les conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine. La possibilités pour les hommes et les femmes d’obtenir un travail productif dans les conditions de liberté, d’équité, de sécurité et de dignité humaine. Une stratégie de développement qui reconnaît le rôle central du travail dans la vie des gens. Une stratégie de développement qui reconnaît le rôle central du travail dans la vie des gens. Le respect, la promotion et la réalisation des principes fondamentaux et des droits au travail. Le respect, la promotion et la réalisation des principes fondamentaux et des droits au travail. Pas seulement la négociation collective MAIS aussi le droit de participation et le droit d’information! Pas seulement la négociation collective MAIS aussi le droit de participation et le droit d’information!

Des relations industrielles stables et saines nécessitent… La promotion de l’emploi en créant un environnement économique et institutionnel stable. La promotion de l’emploi en créant un environnement économique et institutionnel stable. Des sociétés atteignant leurs objectifs de développement économique, un bon niveau de vie et le progrès social. Des sociétés atteignant leurs objectifs de développement économique, un bon niveau de vie et le progrès social. Le développement et le renforcement des mesures de protection sociale, de sécurité sociale et de protection du travail, durables et adaptées aux circonstances nationales. Le développement et le renforcement des mesures de protection sociale, de sécurité sociale et de protection du travail, durables et adaptées aux circonstances nationales.

Des relations industrielles stables et saines nécessitent… Un salaire minimum qui s’aligne sur le coût de la vie. Un salaire minimum qui s’aligne sur le coût de la vie. D’organiser les travailleurs des ZEP et de l’économie informelle – Mais COMMENT? D’organiser les travailleurs des ZEP et de l’économie informelle – Mais COMMENT? Des organisations de travailleurs et d’employeurs fortes représentatives, indépendantes. Des organisations de travailleurs et d’employeurs fortes représentatives, indépendantes. Le renforcement des structures d’organisation et des capacités pour représenter les intérêts des travailleurs. Le renforcement des structures d’organisation et des capacités pour représenter les intérêts des travailleurs. La promotion du dialogue social: tripartisme et bipartisme. La promotion du dialogue social: tripartisme et bipartisme.

Objectifs  Contribuer au renforcement des connaissances en matière de stratégie et de capacité de négociation collective  Comprendre comment les politiques et les normes de l’OIT peuvent contribuer à promouvoir la démocratisation du système des relations de travail et aussi promouvoir le travail décent pour tous les travailleurs;

Questions clés à examiner  Le droit d’organisation et de négociation collective au XXIème siècle: vue d’ensemble du colloque d’ACTRAV sur la Négociation Collective (2009).  Entreprises multinationales et négociation collective  Le changement du monde du travail et les implications pour la négociation collective.  Principe du dialogue social: tripartisme et bipartisme.  Examen de la situation de la négociation collective par pays et régions en Afrique

Questions clés à examiner  Principes de négociation collectives: concepts de bases et modalités  Outils et techniques pour une négociation efficace.  L’évolution mondiale des salaires et le rôle de la négociation collective dans l’élaboration de politique salariale.  Défis et opportunités de la négociation collective et des salaires.

Questions clés à examiner  Questions Réponses sur le cadre législatif et les instruments de l’OIT sur la négociation collective.  Travaux de groupe et séance de discussion sur la comparaison des cadres législatifs nationaux de convention collective  Amélioration de la productivité et les accords de productivité négocié.  Analyse du bilan de l’entreprise : Stratégie pour une négociation efficace  Combattre les discrimination et les inégalité de genres dans le monde du travail: intégration des questions de genres à travers la négociation collective.

Questions clés à examiner  Extension de la négociation collective au travailleur atypique et dans l’économie informelle.  Protection Sociale – une stratégie inclusive de développement.  Les effets économiques sur la négociation collective  Le rôle de la négociation collective dans le contexte de crise.

Questions clés à examiner  Accord cadre international & rôle des syndicats au niveau national.  Concrétiser la mise en oeuvre du Pacte pour l’emploi en Afrique  Les relations d’emploi, le droit du travail & la Recommandation No 98 de l’OIT.  Pertinence des PDFT par temps de mondialisation, de crise et de reprise économique et sociale  Développer les plans d’actions  Conclusions et Recommandations de la formation

Évaluation  Évaluation à la moitié du cours  Évaluation à la fin du cours  Rapport journalier

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