Réunion d’information et Comité d’entreprise CHANEL SAS 14 juin 2010 Réunion d’information du personnel et Comité d’entreprise

Réunion d’information du personnel CHANEL SAS Réunion d’information du personnel 14 juin 2010 2

Pourquoi cette convocation ? CHANEL SAS Pourquoi cette convocation ? Un taux de présence aux assemblées plénières du CE en baisse (50 % en 2009 contre 68 % en 2008) Une certaine démotivation est constatée au sein des équipes Un besoin de communication collective sur des sujets importants Réunion d’information 14 juin 2010 3

Ordre du jour Résultats 2009-10 Carnet de commandes Nos attentes CHANEL SAS Ordre du jour Résultats 2009-10 Carnet de commandes Nos attentes Fonction Chef d’équipe Ecole CHANEL Travail en Sécurité Réunion d’information 14 juin 2010

(Données provisoires) CHANEL SAS Résultats au 31 Mars (Données provisoires) A fin mars = 18 M€ (dont 2,5 M€ pour les Ets Miège) Maintien du CA par rapport à 2008/09 Un fléchissement de l’activité et des résultats est cependant constaté depuis septembre… Réunion d’information 14 juin 2010 5

Carnet de commandes Etat au 30 juin 2010 : CHANEL SAS Carnet de commandes Etat au 30 juin 2010 : L’état des commandes n’est plus que de 17M€, Il était de 22 M€ au 31 décembre 2009 Tous les mois nous produisons environ 1.6 M € Nous rentrons environ 600 k€ par mois Réunion d’information 14 juin 2010 6

Carnet de commandes Conséquences : CHANEL SAS Carnet de commandes Conséquences : Moins de travail à distribuer aux sous traitants (certains n’ont plus de commande depuis 2 à 3 mois) Erosion de la marge globale de l’entreprise Nous avons besoin de rigueur dans l’entreprise Réunion d’information 14 juin 2010 7

Nos attentes Respects des horaires Gestion des absences et congés CHANEL SAS Nos attentes Respects des horaires Gestion des absences et congés Supprimer les gaspillages Réunion d’information 14 juin 2010 8

Nos attentes Respect des horaires CHANEL SAS Nos attentes Respect des horaires Les salaires sont établis pour 39 heures de travail TOUS doivent les effectuer Nous n’admettrons pas les retards ou départs anticipés du poste de travail Réunion d’information 14 juin 2010 9

Nos attentes Absences et congés CHANEL SAS Nos attentes Absences et congés De nombreuses absences désorganisent le bon déroulement des services Rappel : un délai de prévenance doit être respecté pour les absences programmées (RTT, congés payés, congé paternité…) La maladie : justifiée par un médecin Les congés : acceptés et non imposés ! Mise en place d’un système d’information du service RH via mail ou SMS Réunion d’information 14 juin 2010 10

Nos attentes Respect du matériel CHANEL SAS Nos attentes Respect du matériel Les espaces de travail et matériels mis à disposition doivent être respectés : Véhicules : alerter sur les problèmes mécaniques ou d’usure, contrôle technique, tenir en état de propreté Outils : prendre soin du matériel et éviter les vols sur chantier Réunion d’information 14 juin 2010 11

Quelles sont vos remarques ? CHANEL SAS Nos attentes Quelles sont vos remarques ? Réunion d’information 14 juin 2010 12

Fonction chef d’équipe CHANEL SAS Fonction chef d’équipe Poste de management intermédiaire Redéfinir les responsabilités et les missions du poste Valorisation des hommes et montée en compétences Travail sur l’analyse des postes fin 2010 Présentation du dossier « Encadrants de chantier » Réunion d’information 14 juin 2010 13

Ecole CHANEL SE FORMER ENSEMBLE, parce que… CHANEL SAS Ecole CHANEL SE FORMER ENSEMBLE, parce que… CHANEL-MIEGE c’est 95 personnes et CIZERON 21, Les budgets formation des entités du groupe sont disproportionnés alors que des besoins peuvent être identiques, Il devient difficile d’inclure les périodes de formation dans les plannings d’avancement des affaires et de prendre en compte toutes les contraintes, Nous souhaitons développer des actions « métiers », la co-formation, le tutorat pour toutes les entités du groupe Nous souhaitons créer un temps fort partagé Réunion d’information 14 juin 2010 14

CHANEL SAS Ecole CHANEL Le PROJET Programmer une période commune de formation, au retour des congés de Noël, pour planifier un maximum de formations collectives sur notre site (4 au 8 janv 11) Nous permettre d’acquérir ou de développer des compétences techniques spécifiques Former, ensemble, les équipes du groupe Partager nos expériences Solliciter nos fournisseurs principaux pour mise en place de journées thématiques (PPG, Lafarge,…) Trouver ensemble des thématiques : appel à besoins ! Réunion d’information 14 juin 2010 15

Travail en sécurité Tout nouvel embauché : CHANEL SAS Travail en sécurité Tout nouvel embauché : Doit être formé (sensibilisé) aux risques professionnels : action formalisée par un document Equipé de vêtements de travail et de protections individuelles Accueilli sur son poste de travail par un encadrant Réunion d’information 14 juin 2010 16

Travail en sécurité Les accidents du travail : CHANEL SAS Travail en sécurité Les accidents du travail : souvent bénins, mais pourraient être évités ou limités : en utilisant des protections adaptées et/ou spécifiques en effectuant des gestes et/ou en adoptant des postures ….. Réunion d’information 14 juin 2010 17