Développement Syndical POURQUOI et COMMENT - Les arguments du recrutement Fédération de la Métallurgie Juillet 2015

Qu'est ce que le Développement Syndical ? Recruter de nouveaux adhérents Créer des sections syndicales Former des militants et Améliorer son audience (élections professionnelles)

Pourquoi le Développement Syndical ? Indépendance financière Représentativité Pérennité des sections syndicales Contre-pouvoir plus crédible Efficacité : réflexion, information, action "la plume et l'épée"

Qu'est ce qu'une section syndicale ? L'ensemble des adhérents… …qui paient leur cotisation !

La section syndicale et son environnement Sympathisants Adhérents Militants Chez les autres "Ni-Ni" Ailleurs Militants actifs

Les moyens de la section syndicale Les heures de délégation Le local syndical Les panneaux syndicaux Moyens financiers –quote-part de la section sur les cotisations –dotation suite accord sur le droit syndical

Les outils du développement L'information et la communication La formation syndicale Le tutorat (ou coaching) de section syndicale Le phoning Le mailing

Préparez le terrain Soyez présents, visibles et actifs Informez et communiquez Formez-vous SAVOIR-FAIRE FAIRE SAVOIR

L'information Les tracts Les affiches Internet CFE-CGC

A quoi sert l'information ? A… informer ! A occuper le terrain A montrer que la section est vivante A fidéliser les adhérents et sympathisants A transformer les ni-ni en sympathisants

La communication Contact direct Echanges Parler/écouter

Information - Communication Pour recruter, il faut : aller au contact des collègues y passer du temps

Qu'est ce qu'un SYMPATHISANT ? Quelqu'un qui n'est pas adhérent… …mais qui vote CFE-CGC !

COMBIEN de sympathisants ? Nombre de votes CFE-CGC - nombre d'adhérents = nombre de sympathisants 3 ème collège2 ème collège

Identifier les sympathisants Avec méthode Dans la liste du personnel, sélectionnez des collègues qui vous semblent partager les idées et valeurs de la CFE-CGC (les vôtres) Soyez sélectifs : –évitez les erreurs de recrutement…

Sélectionnez les sympathisants Donnez vous des priorités Choisissez ceux –qui vous plaisent le plus –qui vous paraissent les plus faciles à approcher Essayez de construire un réseau –Secteurs, bâtiments, jeunes, femmes… Restez réalistes

Abordez les sympathisants Répartissez-vous les contacts Donnez vous des objectifs et des délais Parlez à votre contact de ce qui l'intéresse : LUI Parlez-lui des problèmes qui le touchent ou qui touchent son entourage Dites comment la CFE-CGC résout ou entend résoudre ces problèmes

Les arguments du recrutement L'information privilégiée L'aide, soutien, assistance, défense Le droit de faire prendre son avis en compte Le réseau Les services

L'information privilégiée Informations confidentielles, commentées ou en avant-première –sur l'entreprise –sur la législation, les accords… –le secteur d'activité Publications CFE-CGC Intranet CFE-CGC

Assistance, défense Appui de la structure (juristes, spécialistes) réservé aux adhérents En cas de problème, défense avec tout le poids du syndicat Assistance juridique vie professionnelle

Prise en compte de l'avis Préparation des négociations : –Quels sont les thèmes à discuter A quel niveau conclure la négociation ? –Consultation des adhérents au moment de signer Orientation des réflexions et analyses de la section syndicale, du syndicat

Le réseau CFE-CGC Accès à des informations, des conseils ou des coups de main, grâce –aux militants de l'entreprise, des autres filiales du groupe, du secteur d'activité, etc. partout en France –aux représentants CFE-CGC dans les organismes paritaires : Sécurité Sociale, Pôle Emploi, Formation, Aide au logement…

Services Nouveaux services via des partenaires –Protection juridique –Mutuelle santé CFE-CGC –Aide aux devoirs des enfants et petits enfants –…–…

Pour recruter Osez Personnalisez Soyez tenace Prenez le temps nécessaire Et surtout… ESSAYEZ !