30 ème promotion de la Formation aux Métiers Administratifs Territoriaux

2 Formation aux Métiers Administratifs Territoriaux Présentation du dispositif…

Présentation du dispositif FMAT 3 15 stagiaires Moyenne d’âge de 27 ans 310 h de formation dont 175 h de stage terrain Formation Secrétaire de Mairie La 1 ère promotion

Présentation du dispositif FMAT QUELQUES CHIFFRES 18 ANS… 30 PROMOTIONS 537 personnes formées Des moyens humains mobilisés en interne et en externe : - 28 intervenants dont 19 formateurs - Un réseau de 100 collectivités d’accueil et près de 150 tuteurs - Un partenaire engagé et disponible : Pôle Emploi Un coût pédagogique moyen de € par stagiaire Cofinancé par Pôle Emploi à hauteur de 10 % 4

Présentation du dispositif FMAT LES OBJECTIFS Professionnaliser chaque année 40 demandeurs d’emploi aux fonctions de « Secrétaire de Mairie » Pour… Répondre aux demandes de renforts et/ou de remplacements des collectivités et des établissements du département Et… Proposer dans le cadre des Missions Temporaires des agents formés, motivés et rapidement opérationnels 5

Présentation du dispositif FMAT LE PARCOURS DE FORMATION Le choix de l’alternance : Des modules théoriques au Centre de Gestion Des formateurs professionnels de terrain experts dans leur domaine 19 thèmes répartis en trois blocs d’apprentissage : Administration générale, Elections, Etat civil, Action sociale, Accueil sensible, Droit public, Intercommunalité, Commune, Conseil Municipal, Contrôle de légalité, Urbanisme, Marchés publics, Finances, comptabilité, budget, DGFIP Statut des fonctionnaires territoriaux, Paie, Santé et sécurité au travail 33 jours/231 heures 6

Présentation du dispositif FMAT LE PARCOURS DE FORMATION Le choix de l’alternance : Des stages en collectivité Trois séquences de deux à trois semaines Des objectifs d’apprentissage ciblés en lien avec les modules théoriques 33 tuteurs, 26 communes mobilisés sur cette 30ème : La Malhoure, La Motte, Lancieux, Landéhen, Lanrivain, Penguily, Pléboulle, Plélan-Le-Petit, Pléneuf-Val-André, Pleslin-Trigavou, Plouaret, Plouguenast, Plourivo, Pontrieux, Quessoy, Rostrenen, Saint-Caradec, Squiffiec, Trébeurden, Tréffrin, Trégastel, Trémuson, Tréveneuc, Uzel 32 jours/224 heures 7

8 Formation aux Métiers Administratifs Territoriaux Le profil des stagiaires…

Le profil des stagiaires FMAT 84 % 9 OU… 16 % d’hommes de femmes Hommes vs Femmes, Qui l’emporte ?

Le profil des stagiaires FMAT 10 Quel est l’âge moyen aujourd’hui ? 64 % 24 % 12 % 20 – 35 ans 35 – 45 ans 45 – 60 ans 34 ans

Le profil des stagiaires FMAT 11 Diplômes et/ou expériences professionnelles ?

Le profil des stagiaires FMAT 12 De quels secteurs d’activité viennent-ils ?

Centre Bretagne 3 % Centre Ouest 4 % Le profil des stagiaires FMAT 13 Saint-Brieuc 39 % Guingamp 20 % Dinan 18 % Trégor Goëlo 16 % De quels secteurs géographiques viennent-ils ?

14 Formation aux Métiers Administratifs Territoriaux Et après…

15 20 % Situation des agents formés MAT Nommés 57% Actifs aux MT 20% Emploi secteur public 7% Emploi secteur privé 6% 89% d’agents en activité suite à la formation Autres 10 %

16 20 % Durée moyenne de collaboration avec les MT avant nomination Moins d’un an De 1 à 2 ans De 3 à 4 ans Plus de 4 ans 8 % 55 % 27 % 10 %

17 Diversité des métiers à la nomination Agent d’accueil polyvalent Assistant administratif Assistant comptabilité Assistant marchés publics Assistant RH Secrétaire de mairie Assistant urbanisme Agent polyvalent Finances / RH 20 % 2 % 16 % 22 % 19 % 2 % 12 % 7 %

18 Nominations par type de collectivités 10 % 50 % 5 % 7 % 16 % 12 % Commune – de 1000 habitants Commune de 1000 à 4999 habitants Commune de 5000 à 9999 habitants Commune de + de habitants Intercos Autres (département…)

19 Présentation des Missions Temporaires

L’activité du service en nouvelles demandes de collectivités territoriales. Principalement dans les filières technique, administrative et médico-sociale agents recrutés. 70% de femmes principalement dans la catégorie C. 435 Equivalents Temps Plein candidatures intégrées dans le vivier. Un délai de réponse de moins d’un mois pour l’ensemble des candidats contrats signés Les principaux motifs de remplacement sont liés à des arrêts maladies ou des accroissements temporaires d’activité. La durée des missions est en diminution.

21 Missions temporaires : filières Technique Administrative Médico-sociale Culturelle Animation Sportive 51 % 32 % 12 % 2,4 % 0,2 %

22 Demandes filière administrative Secrétaire de mairie monoposte Accueil polyvalent Assistant administratif Finances / marchés publics Ressources humaines Développement / communication Urbanisme Direction EMS / secrétaire général / DGS 50 % 14 % 12 %