Les nouveaux modes de recrutement Ceux qui recrutent et leurs approches Comment recrutent-ils ? Comment se rendre visible ?

Les secteurs qui recrutent le plus L’audit La banque et la finance L’industrie Grande consommation Le conseil en SI Conseil en RH

L’audit Les « fat 4 » Mazars

La banque et la finance Banque de détail (Directeur agence/ Chargé d’affaires entreprises/ Chargé d’affaires professionnel/ Conseil en patrimoine/ analyste crédit) Asset Management et Corporate Banking (back office/ middle office/ Analyste financier/ financement structuré)

L’industrie Industrie Automobile (Gestion/ achats/ Crédit manager ou analyste crédit) Industrie pharmaceutique (Visiteur médical, Chef de produit, gestion, responsable achats junior) (Industrie cosmétique) BTP Énergie

Les parcours « type » grande Consommation Poste 1: Chef de Secteur Poste 2: Responsable Trade marketing, Responsable Merchandising/ (Compte clés juniors) Poste 3: Directeur de BU/ / Directeur Régional Pyramide des âges assez favorable Gros turn-over interne // Évolutions rapides

Conseil en SI Ingénieur Commercial/ RH PWC Consulting, Ineum Consulting, CSC, Beijaflore, Devoteam, Accenture, Atos Origins…

Grande Consommation Agroalimentaire Cosmétiques et Beauté Grande distribution

Le Conseil en RH Les RH en entreprise Groupes internationaux SIRH Rémunération - Compensation & Benefit Direction des Relations sociales Groupes et PME Administration Paye Recrutement Formation

Le Conseil RH Les sociétés d’Out-Placements / formation / coaching Les RH en cabinet de recrutement Chargé de recherche Consultant Associé Les sociétés d’Out-Placements / formation / coaching Les sociétés de conseil en RH Dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC)

AUDIT 27% Banque/finance 14% RH 3% 3% Commercial 22% Marketing 12%

RH 6,20% AUDIT 24,4% Banque 15,50% Commercial 19,77% Marketing 13,57%

Commentaires Graphiques Toujours un nombre équivalent de Jeunes diplômés ne donnant pas suite (pas d’esprit réseau/ ne veulent pas afficher leur situation) Donnée relatives: un certain nombre n’ont pas mis à jour leur profil, notamment au niveau Marketing, certains ont laissé leur stage forte proportion de l’audit et de la banque, stabilité du commercial; augmentation du marketing (mais beaucoup de marketing opérationnel)

Les différentes Approches de ceux qui recrutent Les Entreprises Les Prestataires de service: - Les Cabinets de Recrutement - Les Entreprises de Travail Temporaire

Les différentes Approches de ceux qui recrutent Les Entreprises: besoin d’avoir le candidat « idéal»; sont prêts à former des jeunes diplômés Les Cabinets de Recrutement: Obéissent à un « cahier des charges » de leur client; tout en tenant compte de la difficulté du marché Les Entreprises de travail temporaire: émergence de l’intérim spécialisé/ évolution du travail temporaire depuis la loi Borloo: possibilité d’avoir CDD comme CDI par le travail temporaire

Les cabinets de recrutement Les incontournables en « Executive Search » (Rémunération au-dessus de 100.000 Euros) Heidrick & Struggles Spencer Stuart Korn Ferry Russell Reynolds Egon Zender Les grands généralistes (Rémunération entre 30.000 et 80.000 Euros) Michael Page FutureStep Mercury Urval

Les cabinets de recrutement Les cabinets Middle Management Rémunération entre 60.000 et 120.000 Euros. Spécialisés / organisation par practice (équipes dédiées) par secteur d’activité par fonction Soit plus de 1.200 cabinets en France… dont Antenor, Kovadis et InterSearch France…

Comment recrutent-ils? Le recrutement par Annonce internet Candidathèques L’approche directe et le « reseautage » Les réseaux en Ligne Les outils supplémentaires

Le recrutement en ligne Candidathèques: Généralistes et spécialistes Cadremploi/ monster/… Les réseaux en Ligne et les annuaires écoles viadeo; linkedin; easysearch; les « autres » sites…

Comment se rendre visible et anticiper un changement de poste? Savoir Utiliser son Réseau Personnel: Reseaudencia Utiliser son Réseau « Professionnel » Identifier et se rendre visible auprès des entreprises qui recrutent

Comment se rendre visible et anticiper un changement de poste? Savoir Utiliser son Réseau Personnel: (définition et utilisation du reseaudencia)// Intervention de Christophe Letellier Utiliser son Réseau « Professionnel » Identifier et se rendre visible auprès des entreprises qui recrutent/ Savoir se rendre visible auprès des bonnes personnes

Utiliser son Réseau Comment les cibler les entreprises qui nous intéressent? Qui contacter en priorité? Les RH ou les opérationnels? (tout dépend du secteur d’activité) Comment se renseigner? (savoir utiliser son réseau/ conseils pratiques) Comment se faire apprécier des cabinets de recrutements et se faire (R)appeler?

Optimisez vos recherches et Profitez de vos atouts Développez votre réseau: Réseaudencia/ Viaduc/ Linked in: N’hésitez pas à contacter par mail les diplômés issus du secteur qui vous intéresse pour fixer un RDV téléphonique et faites leur un «retour », quel que soit le résultat. Inscrivez-vous sur les sites spécialisés (Cadremploi/ Monster/ Keljob/ Michael Page / Jobmarketingvente / Directemploi…et mettez à jour régulièrement votre profil

Préparer un entretien Distinction entre entretiens cabinets de recrutement et société Ne laissez rien au hasard Anticipez et préparez les questions importantes Soyez Naturels Ne mentez pas ( tôt ou tard on finit par s’en apercevoir)

Conseils pratiques pour la recherche d’emploi La recherche d’emploi n’est pas la recherche d’un stage (moins de postes; grande concurrence; beaucoup d’exigence des employeurs potentiels) Cibler les entreprises qui recrutent pour une recherche efficace Cibler les programmes « pépinières »