Réponses au questionnaire en ligne – Janvier 2013.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
30 ème promotion de la Formation aux Métiers Administratifs Territoriaux.
Advertisements

1 Le P ETIT D EJ’ E CONOMIQUE des Chefs d’entreprises et Dirigeants de Thau Faites du réseau Echangez entre vous Stimulez vos affaires VENDREDI 15 JANVIER.
Les fonctions de l’appui psychologique et social DIU Ouagadougou juin 2012.
Insertion professionnelle Secteurs d’activité Formation d’ingénieurs spécialité Informatique – Microélectronique - Automatique.
IFSI 2, 3 et 4 avril 2013 Maika BERROUET « Ce n'est point dans l'objet que réside le sens des choses, mais dans la démarche. » Antoine de Saint-Exupéry.
LES ATTENTES DES EMPLOYEURS JEAN-PIERRE HERMANT Directeur des Ressources Humaines (er) Past-Président des Chambre de Commerce et d’Industrie de WALLONIE.
13. Diriger : finaliser, animer et contrôler 1. La décision dans la direction de l’organisation 1.1 En quoi la direction repose-t-elle sur la décision.
C. Gilbert Infirmière Clinicienne ULB ERASME Pratique avancée en soins palliatifs Pratique avancée en soins continus.
(Valérie CHRISTIAN) Objectif professionnel & Compétences clés
4ème Conférence de Formation: “Innovation et Entrepreneuriat”
* 07/16/96 Planification de la sélection Présélection Communication avec les candidats *
7.3 L’analyse des candidatures Textes de référence Norme AFNOR NF X § 5 Compétences requises liées aux fonctions 7.3 L’analyse des candidatures.
Synthèse Juin réponses sur 23
Éducation postsecondaire, Formation et Travail
Etablissement : Nbre de classes de 3ème : Département:
Présentation au Réseau régional pour l'égalité femmes/hommes
7.1 L’analyse des besoins en recrutement Textes de référence Norme AFNOR NF X § 5 Compétences requises liées aux fonctions 7.1 L’analyse.
Titre du poste recherché
Introduction pendant la diapositive :
Être bien accompagnée : les associations, les réseaux
Sur les 203 questionnaires,
Enquête sur la qualité de vie au travail OPH 93
Étude des déterminants de l’insertion professionnelle des jeunes
Français FBD constats disciplinaires Claudine Castonguay, CSRDN
Pierre LESCURE Objectif professionnel Formation Expériences
Présentation CCEF Rhône-Alpes MAJ avril 2013
Déclaration de candidature à l’élection des membres du conseil d’administration de l’ACCP [Inscrivez votre nom]
Cégep de Victoriaville
UTILISER EFFICACEMENT LES RESEAUX réels
Un parcours professionnel complet et un savoir faire
PARCOURS DE PROFESSIONNALIATION
VOUS VOULEZ FAIRE FAIRE QUELQUE CHOSE A QUELQU ’UN
LE B.T.S. NEGOCIATION ET RELATION CLIENT
Sexualité et base biologique du plaisir
Chefs d’établissement
Jeanne MARTIN Titre du poste recherché EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
Lycée Paul Bert BPV - Ph Lauga
GESTION RELATION CLIENTÈLE Enquête de satisfaction
(Alix Le Petit-Jean) Objectif professionnel & Compétences clés
Alain MARTIN Objectif professionnel & Compétences clés
Le projet de formation motivé
Objectif professionnel
Présentation CCEF Rhône-Alpes MAJ avril 2013
Filières BTS Gestion de la PME (AG) BTS PROFESSIONS IMMOBILIERES
Le système de santé en France
SOMMAIRE : I- Le Futuroscope Le Futuroscope en quelques chiffres
Quelles perspectives pour l’emploi en Wallonie ?
Vincent LANGLOIS Expériences professionnelles Formations
Vincent LANGLOIS Expériences professionnelles A propos de moi
Quels clubs et réseaux d’entreprises sont faits pour vous
AIPR AUTORISATION D’INTERVENTION À PROXIMITÉ DES RÉSEAUX
Mohamed Ahmed Expérience professionnelle Formation Langues Compétences
Un parcours professionnel complet et un savoir faire
Le temps passe, mais ne repasse Gérons bien notre temps.
Le réseau, un puissant levier de réussite Animé par Isabelle Legendre Responsable projets Réseaux d’entreprises CCI Ille-et-Vilaine.
Groupe… un mot de la coopération!
Méthode du patient traceur Nice décembre 2017
Fiche d’information Mesdames,
Culture entrepreneuriale de l’Artisan
Outils pour repérer les compétences
Baromètre annuel sur la transformation
Fonds Dr. Daniël De Coninck Géré par la Fondation Roi Baudouin Les enjeux du recrutement et de la fidélisation dans les secteurs de l’aide et des soins.
Adresse – Téléphone – …. complète ici
#SOFT SKILLS MAI 2019 Page de garde transverses.
Référentiel DU BACCALAURÉAT PROFESSIONNEL Métiers DE L’ACCUEIL
FORUM SCIENCES PO ENTREPRISES | 10:00-17:00 Maison de la Chimie Préparez-vous !
Présentation des CCEF 130 dirigeants d’entreprise, femmes et hommes de terrain, praticiens de l’international Spécialistes de l’export ayant une expérience.
Transcription de la présentation:

Réponses au questionnaire en ligne – Janvier 2013

85 personnes : 73 femmes et 12 hommes Age (33 % hommes)

(42,9 % hommes) (57,1 % hommes)

Hommes 1 er choix Hommes 2 e choix ex aequo

Moins mobilisé par les hommes Plus mobilisé par les hommes

Soit un total de 56,9 % d’impacts positifs Soit un total de 88,2 % d’impacts positifs

expérience de dirigeant représentati vité expérience dans le secteur d’activité de l’organisation réseau disponibilité compétences professionnelles qualités personnelles : écoute, empathie, résilience,… qualités relationnelles motivation savoir-faire : prioriser, déléguer, coordonner,… représen tativité expérience de dirigeant qualités personnelles disponibilité réseau expérience dans le secteur d’activité de l’organisation qualités relationnelles motivation savoir-faire : prioriser, déléguer, coordonner,… compétences professionnelles Dans l’ESS Critères de choix dans votre structure

100 % des hommes

« Que les femmes se bougent », prise de conscience de comportements différents des femmes, réseaux de soutien, listes de femmes dirigeantes, limite d’âge