Assemblée du personnel de Merck Serono 19 juin, Genève

2 Assemblée du personnel de Merck Serono So Stefan you say we would definitely not close down the R&D activity? « Over my dead body! » Stefan Oschmann – 11 May 2011 – Global Town Hall meeting The Merck Values Respect requires open and honest communication.

3 Assemblée du personnel de Merck Serono Agenda Résumé de la décision de la direction Retour sur la taskforce Mesure de lutte Vote Programme des prochains jours Résolution

4 Assemblée du personnel de Merck Serono Retour sur la taskforce

5 Assemblée du personnel de Merck Serono

6 Résumé de la décision de la direction Entrée en matière sur les scénarios alternatifs à la fermeture du site : Aucune entrée en matière de la part de la direction. Entrée en matière sur lamélioration du plan social: Le plan social a été, selon la direction, amélioré. Selon la représentation du personnel aucune amélioration

7 Assemblée du personnel de Merck Serono Plan social initial Octroi dune indemnité de départ basée sur lancienneté dans lentreprise(un mois de salaire par année de service, avec un minimum de douze mois de salaire ; Un programme de reclassement offert aux employés licenciés (programme doutplacement dune durée variable en fonction de léchelon actuel du poste); OU une mise à la retraite anticipée à des conditions améliorées; Un accompagnement offert aux salariés qui ont un projet de création dentreprise ou de start- up indépendamment de Merck Serono. Dans ce cadre, Merck Serono sétait engagée à consacrer jusquà 30 millions deuros pour laide au financement de nouvelles structures qui seraient créées par des salariés de Merck Serono SA ou Ares Trading SA et qui seraient centrées sur des activités ou des molecules qui ne font pas partie des objectifs actuel ou futurs de Merck Serono

8 Assemblée du personnel de Merck Serono Plan social amélioré Sagissant des couples mariés ou partenaires enregistrés, dont les deux travaillents pour Merck Serono SA et/ou Ares Trading SA et qui tout deux perdent leurs emplois en raison des restructurations annoncées, chacun deux se verra proposer une indemnité supplémentaire dun mois de salaires. En outre, la société fera son possible pour ne pas licencier deux personnes mariées (ou partenaires enregistrés) pour une même date dans la mesure où cela est compatible avec les intérêts de la société ; La société a également décidé de permettre aux employés, qui démissionneraient avant la date prévue de fin de leurs contrats afin de pouvoir commencer un nouvel emploi, de conserver une partie de lindemnité de départ offerte dans le cadre du plan social; Sagissant de la retraite anticipée : il a été décidé dabaisser lâge déligibilité permettant de bénéficier de cette offre de 58 à 56 ans à la date du dernier jour demploi (mais au plus tard le 30 juin 2013). Par ailleurs, il a été décidé de diminuer lancienneté minimum requise pour bénéficier de cette prestation de 10 à 5 années complètes de service à la date du dernier jour demploi(mais au plus tard le 30 juin 2013 et pour autant quil y ai eu continuité au sein du groupe). Enfin, sagissant de la rente pont AVS qui est une des prestations de préretraite qui seront proposées aux employés éligible dans le plan social, la société a décidé de financer celle-ci à raison de 75% en lieu et place dune contribution variant entre 15% & 75% comme initialement envisagé.

9 Assemblée du personnel de Merck Serono VOTE Grève reconductible dès mercredi

10 Assemblée du personnel de Merck Serono Actions Ca commence ce soir… Occupation ce soir dès 18h– messages de soutien CAMPING toute la nuit! Sous le parvis de Merck Serono….

11 Assemblée du personnel de Merck Serono Actions Dès 8h30 rendez-vous devant lentrée principale groupes de distribution des tracts à toutes les entrées 8h30-10h Piquet de grève à lentrée principale 10h café-croissants : action photo famille avec vos enfants, chaîne humaine autour des bâtiments 12h Buffet canadien, devant la halle Sécheron Dès 13h30: groupes de travail : session Q&A sur les réponses de la direction 15h: Assemblée Générale – Halle Sécheron

12 Assemblée du personnel de Merck Serono Quest-ce que cela implique? Risque de licenciement? –La grève étant légale, tout licenciement faisant suite à la grève devient abusif. –La grève étant un acte collectif et non individuel, on est protégé par le nombre Répercussions financière? –Une journée de grève fait perdre beaucoup dargent à lentreprise… –Mais la seule répercussion financière de la grève pour les employés se résume au non payement du salaire pour les heures de grève… –Et le syndicat prévoit des indemnités de grève pour ses membres.

13 Assemblée du personnel de Merck Serono 5. September 2008