Nom élève Nom école - Cursus – Diplôme préparé LES NOUVELLES METHODES DE RECRUTEMENT DES JEUNES DE LA GENERATION Y DANS LE SECTEUR DES SSII Nom élève Nom école - Cursus – Diplôme préparé Date soutenance

Sommaire L'arrivée de la Génération Y sur le marché du travail Le recrutement, la fidélisation et le management des Y dans les SSII Les nouvelles méthodes de recrutement : Le recrutement par les réseaux sociaux Le recrutement par la cooptation Le recrutement par le biais des journées portes ouvertes dans les écoles et les salons dans le secteur de l'Informatique Le recrutement par le « Speed Recruiting » Le recrutement via des cabinets spécialisés SSII et Informatique Conclusion

L'arrivée de la Génération Y sur le marché du travail Les caractéristiques de la Génération Y, ses codes et ses valeurs Les 4 I : Dans le secteur des SSII Individualisme Interconnexion Inventivité Génération Y Impatience

Le recrutement, la fidélisation et le management des Y dans les SSII Leur plus value Comment les recruter et les fidéliser ?

Les nouvelles méthodes de recrutement Cooptation Réseaux d’écoles & salons Sites corporate des entreprises

Le recrutement par les réseaux sociaux Les professionnels : Accès au marché caché (75% des postes) 20% des candidats trouvent un poste par leur intermédiaire Les autres : 50% des utilisateurs connectés chaque jour sur leur compte Facebook YouTube est le 3ème site le plus visité sur le net

Le recrutement par la cooptation C'est une part importante dans le secteur des SSII Chez OPEN, cela représente 25 %  des recrutements et 30 %  chez SOGETI

Le recrutement par les journées portes ouvertes dans les écoles et les salons dans le secteur de l'Informatique Les journées portes ouvertes dans les écoles : EPITA ENSTA ParisTech Les salons : LES JEUDIS.COM 20 septembre 2012 à Toulouse Entreprises présentes : ALTEN, ASTEK, CONSORT NT 27 septembre 2012 à Paris La Défense Entreprises présentes : LOGWARE, NETAPSYS, ALTRAN, DEVOTEAM En partenariat avec : Careerbuilder.fr Ingénieuremplois.com TOP INGENIEURS - 9 octobre 2012 Entreprises présentes : GROUPE ABMI, ASSYSTEM, EXCENT  Salons organisés chaque année avec des partenaires : VIADEO IT Industrie & Technologies

Le recrutement par le « Speed Recruiting » Méthode de plus en plus utilisée dans les SSII Rapidité, Convivialité

Le recrutement via des cabinets spécialisés SSII et Informatique Exemple de PEOPLE CENTRIC  Atouts : Approche Web 2.0 Tests informatiques Evaluation en ligne des compétences du candidat

Recrutement en masse de la Génération Y Conclusion Génération Y = génération connectée Changement des méthodes de recrutement Réseaux sociaux Jobs recruiting Salons Recrutement en masse de la Génération Y Toutes les entreprises doivent modifier leur communication pour toucher la Génération Y

Questions et discussion Merci pour votre attention, A présent je suis à votre écoute pour des questions complémentaires. ? ? ?