IRES Séminaire SMET séance du 27 mars 2008 Regard de la CGT Nasser Mansouri Guilani Responsable des Activités économiques

Le problème Ni la mondialisation, ni le coût prétendument élevé du travail Une faible productivité globale des facteurs, résultant particulièrement d’une faible productivité apparente du capital; problème particulièrement grave dans le contexte de la mondialisation Une stratégie marquée par une forte pression de l’exigence de rentabilité Cf. la financiarisation

De la financiarisation (1/5) FBCF et investissements financiers des entreprises

De la financiarisation (2/5) EBE et revenu de la propriété perçu par les entreprises

De la financiarisation (3/5) Charges d'intérêt et revenus (dont dividendes) distribués

De la financiarisation (4/5) Investissement des entreprises et dividendes distribués

De la financiarisation (5/5) Dividendes versés /valeur ajoutée en % Attention : solidarité des travailleurs dans le cadre des entreprises multinationales : Les bénéfices de ces entreprises proviennent aussi de l’exploitation des travailleurs Dans d’autres pays

Causes possibles (1) Choix de gestion des entreprises Place prépondérante des actionnaires et gestionnaires Opinion des autres parties-prenantes (salariés, population via élus locaux) négligée (cf. débats autour de la RSE)

Causes possibles (2) Responsabilité de la puissance publique Choix macroéconomiques (eg, fiscalité, système d’incitation et d’aide, taux de change…) Absence d’une vision de long terme et une véritable politique industrielle et de recherche

Causes possibles (3) Tissu productif Faible coopération entre les secteurs publics et privés Faible relations entre la recherche fondamentale et la recherche appliquée… Rapports déséquilibrés entre donneurs d’ordre et sous-traitants

Causes possibles (4) Rôle du système financier et notamment du système bancaire Accès des PME Mauvaise utilisation des crédits bancaires

Causes possibles (5) La qualification des travailleurs et sa reconnaissance Insuffisance des qualifications Reconnaissance des qualifications notamment dans les salaires

Quelles réponses possibles?

Améliorer la concertation Mieux consulter les parties-prenantes, et notamment les salariés, pour les choix d’investissement En France À destination de l’étranger Droits des CE, CE européens et des comités de groupes Rôle des administrateurs salariés Cf. La représentation des salariés actionnaires Rôle du syndicalisme européen et international

Investir dans l’immatériel Faire de l’éducation et de la formation tout au long de la vie une véritable priorité Sécurité sociale professionnelle plutôt qu’individualisation Accroître le potentiel de recherche Établir une véritable politique industrielle et de recherche

Consolider le tissu productif Etablir un meilleur équilibre dans les relations entre donneurs d’ordre et sous-traitants Faciliter l’accès des PME aux crédits bancaires Réduire les délais de paiement dans les transactions commerciales

Réduire le poids de l’exigence de rentabilité Inciter les banques à mieux orienter les crédits vers l’investissement productif Repenser les présentations comptables : Réinstaurer la référence aux coûts historiques ; Ne pas évacuer l’usage du concept de valeur ajoutée ; Clarifier la présentation des bilans sociaux.

Améliorer le système d’incitation à l’investissement Am é liorer la lisibilit é et l ’ efficacit é du syst è me Soumettre chaque mesure à une évaluation (avant et après sa mise en œuvre) ; Procéder régulièrement à une évaluation de l’ensemble du système pour en mesurer l’efficacité et la cohérence ; Créer une base de données publique accessible à toutes les parties-prenantes.

Régulations européenne et mondiale Encourager de meilleures coordinations En Europe Politique monétaire (taux d’intérêt et taux de change) Politique budgétaire Politique industrielle et de recherche… En particulier, harmoniser les assiettes et encadrer les taux d’imposition des sociétés Dans le monde Droits sociaux et travail décent Taux de change…