Conciliation vie privée- vie professionnelle Un autre regard ? Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD

Conciliation et stress Stress généré par des tensions entre les différentes exigences de la vie privée et de la vie professionnelle Vie professionnelle : effet stressant sur la vie privée Vie privée : effet stressant sur la vie professionnelle Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD

Vie privée : réalité multiple Temps familial Temps domestique Temps parental – soutien aux personnes dépendantes Temps de loisirs Temps « pour soi » Loisirs / détente / passion Temps pour les autres Ami-e-s / famille Vie associative Temps de formation Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD

Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Différents temps de vie: Causes de stress Mais aussi des moyens de résister au stress et de le gérer! Trop souvent l’entreprise oublie que ce temps hors de l’entreprise important pour l’équilibre personnel et donc l’efficacité professionnelle ! Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD

Souvent une vision « simpliste » Deux univers « inconciliables » Choix : l’un ou l’autre pas l’un et l’autre ! Problème: Pour certaines catégories de travailleurs ? Femmes Travailleurs soumis à un horaire de travail très contraignant Travailleurs soumis à un horaires de travail atypiques Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD

Réalité multidimensionnelle Familiaux Individuels valeurs, représentations, choix, priorités, contraintes soutien et/ou contraintes Stress et conciliation vie privée – vie professionnelle infrastructures, normes modes d’organisation du travail, politiques de GRH, culture organisationnelle Sociétaux Organisationnels Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD

Réalités diversifiées Sexe (homme / femme) Age Origine culturelle Niveau de revenu Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD

Eviter une vision « stéréotypée » Conciliation: source de stress uniquement pour les femmes! Aussi une réalité que vivent les hommes: Investissement de leur vie privée (parentale, associative, ….) Nouvelles formes familiales Valeurs des nouvelles générations Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD

Stress de la conciliation et diversité culturelle Normes, attitudes, valeurs, comportements de la vie privée rentrent en conflit avec la vie professionnelle et inversement Différents scénarios: Soumission de l’individu aux « lois » de l’organisation Adaptation de l’organisation (horaire, alimentation, etc.) Exclusion et non-intégration Compromis Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD

Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD Conciliation et âge Effets de génération: importance accordée à chaque sphère et hiérarchisation Influence des cycles de vie, bien plus que de l’âge Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD

Importance des dispositifs organisationnels Ecoute contraintes / sources de conflits Solutions individuelles mais aussi collectives Attitude hiérarchie Réflexion sur ses stéréotypes et représentations Cornet Annie-Uer management-Hec/ulg - EGiD