Vos objectifs de développement durable Intégration des travailleurs handicapés Vos objectifs opérationnels POURQUOI ECONOMIE DEMARCHE DD GLOABLE HUMAIN SOCIAL ENVIRONN EMENT Aujourdhui, en application de la loi de 1987, les entreprises de plus de 20 salariés et plus ont lobligation de compter un minimum de 6% de travailleurs handicapés. La loi du 11 février 2005, quant à elle, impose le principe de non discrimination et dégalité de traitement dans lemploi. Depuis le 1 er janvier 2010, les entreprises qui ne respectent pas cette obligation de poste, doivent payer une contribution AGEFIPH importante. Comment réagir ? La prise en compte du handicap ne doit pas être perçue comme une contrainte législative mais plutôt comme une opportunité pour lentreprise de sinterroger sur ses pratiques et dinnover dans le domaine des ressources humaines et de la RSE. La présence ou larrivée souhaitée de travailleurs handicapés permettent à lentreprise danticiper, dévaluer laménagement et lergonomie des postes de travail, et de réfléchir ainsi globalement aux conditions de travail, à laccessibilité, et à la gestion des risques professionnels. Cela crée du lien dans lentreprise, en impulsant une énergie nouvelle. Cest aussi un moyen de sensibiliser les clients à la question du handicap et de laccessibilité, et dimposer ainsi… le respect. Respecter la réglementation Economiser la contribution AGEFIPH Savoir identifier les fonctions et postes adéquats Pouvoir recruter un travailleur handicapé Faciliter et encourager le recrutement de personnes en situation de handicap Intégration, diversité et créativité par le handicap Equité sociale et bien être au travail Hôtels, Gîtes, Campings, Résidences, Villages vacances… Restauration Parcs et sites touristiques POUR QUI Transporteurs, voyagistes Organisations touristiques OT, CDT, CRT…

Atouts de la méthode Analyse de situations réelles, sur les 4 handicaps Concertation avec léquipe de direction Concertation avec le personnel Sensibilisation des équipes (0,5 jour) Rappel du cadre réglementaire (les exigences, les données incontournables, les lois de 1987 et 2005, le code du travail…). Connaissance des 4 types de handicap : information et formation des salariés Analyse des freins ou bénéfices de lintégration des travailleurs handicapés, écoute des collaborateurs Visite (0,5 jour) Diagnostic du bâti et des infrastructures pour les 4 handicaps Analyse de lorganigramme, des fonctions, des postes au sein de lentreprise Synthèse et préconisations (1 jour) Identification des types de poste compatibles avec le recrutement de travailleurs handicapés Rédaction dun plan dactions organisé selon les priorités LIVRABLES : Bilan personnalisé, Plan dactions organisé Outils de sensibilisation interne Intégration des travailleurs handicapés ECONOMIE DEMARCHE DD GLOABLE HUMAIN SOCIAL ENVIRONN EMENT Faciliter et encourager le recrutement de personnes en situation de handicap Etape n°1 : Diagnostic Plan dactions Suivi constructif de la démarche Aide à lintégration présente et future des travailleurs handicapés dans lentreprise : mise en place de groupes de travail et de réflexion, recensement des bonnes pratiques, accompagnement des managers. LIVRABLES : Cahier des charges de recrutement des travailleurs handicapés pour la structure Nouvelles fiches de poste adaptées aux nouvelles exigences Etape n°2 : Mise en œuvre Coûts et durée Etape 1 : 2 jours Etape 2 : 1 jour minimum (selon diagnostic et besoins exprimés) Tarifs et conditions sur devis personnalisé. Contact : Yohann ROBERT au +33 (0)