2012 Échelles salariales Normes de recrutement

Définitions Dollars DPA Acquis (DDA) : Dons mensuels acquis Dollars DPA Garantis (DDG) : Dons mensuels confirmés, qui reviennent au client après retrait des dons intraitables Dollars DPA de Qualité (DDQ) : Les DDG acquis, une fois multipliés par la règle de lâge

Comment suis-je payé? Nous croyons que le recruteur professionnel ne devrait pas être payé à commission : un salaire garanti est mieux pour lemployé, pour le donateur et pour lorganisation partenaire.

Comment puis-je gagner plus? Chez Engagement Public, le personnel de collecte peut se qualifier pour une augmentation de salaire par latteinte des cibles de rendement ou par la promotion à un poste avec plus de responsabilités.

Comment puis-je gagner plus? Lemployé contrôle le moment de sa prochaine révision salariale : Il se qualifie à une révision salariale lorsquil atteint un niveau précis Dollars DPA de Qualité (DDQ) Lemployé qui a) travaille à un horaire régulier, b) atteint ses cibles de DDG, et c) recrute des donateurs plus âgés accumule des DDQ plus vite que les autres.

Le but dEngagement public est dassurer aux clients des dollars DPA de qualité (DDQ ). Les DDQ sont une combinaison de 2 facteurs clés 1.Le nombre total de dollars DPA garantis (DDG) recueillis à la longue 2.La qualité des donateurs en fonction de leur âge Dollars DPA de qualité

Dollars DPA Garantis Chaque jour, les recruteurs vont sur le terrain pour recruter des donateurs. Après chaque quart de travail, nous calculons le total des dollars DPA et lâge des donateurs. Les 7 jours suivants, les dons sont vérifiés et validés par notre équipe dencaissement, et certains sont retirés (info erronée, annulations). Après les rejets, nous recevons des montants confirmés, qui sont nos Dollars DPA Garantis. Exemple: Je recueille 150$ en dollars DPA. Au cours des 7 prochains jours, un de mes dons, de 30$, est retiré. Mon DDG = 120$.

Qualité fondée sur lâge du donateur La qualité du donateur se calcule par tranche dâge Lemployé se qualifie pour une révision salariale lorsquil atteint un niveau de DDQ précis. Lemployé qui recrute des donateurs plus âgés cumulera des DDQ plus vite que celui qui recrute des donateurs plus jeunes. < 26 ans= 75 % de la valeur $ DPA garantis 26 – 35 ans= 100 % de la valeur $ DPA garantis 36 + ans= 125 % de la valeur $ DPA garantis

Semaine< DDG DDQ Sem. 1 DDG DDQ 112, ,5 Sem. 2 DDG DDQ 112, Sem. 3 DDG DDQ 112, ,5 Sem. 4 DDG DDQ 112, Sem. 5 DDG DDQ 112, ,5 Sem. 6 DDG DDQ 112, Sem. 7 DDG DDQ 112, ,5 Sem. 8 DDG DDQ 112, Exemple 1: Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par semaine pendant 8 semaines. 80% de mes donateurs ont <25 (valeur de 75%) 20% ont entre (valeur de 100%) 0% ont 36+ (valeur de 125%) En 8 semaines seulement jatteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie pour une révision salariale! MÊMES RÉSULTATS CHAQUE SEMAINE

Exemple 2: Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par semaine pendant 7 semaines. 50% de mes donateurs ont <25 (valeur de 75%) 33% ont entre (valeur de 100% ) 17% ont 36+ (valeur de 125%) En 7 semaines seulement jatteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie pour une révision salariale! Semaine< DDG DDQ Sem. 1 DDG DDQ 67,56037,5165 Sem. 2 DDG DDQ 67,56037,5330 Sem. 3 DDG DDQ 67,56037,5495 Sem. 4 DDG DDQ 67,56037,5660 Sem. 5 DDG DDQ 67,56037,5825 Sem. 6 DDG DDQ 67,56037,5990 Sem. 7 DDG DDQ 67,56037, MÊMES RÉSULTATS CHAQUE SEMAINE RÉSULTATS CHAQUE SEMAINE

Semaine< DDG DDQ Sem. 1 DDG DDQ 7,57,514037,5185 Sem. 2 DDG DDQ 7,57,514037,5370 Sem. 3 DDG DDQ 7,57,514037,5555 Sem. 4 DDG DDQ 7,57,514037,5740 Sem. 5 DDG DDQ 7,57,514037,5925 Sem. 6 DDG DDQ 7,57,514037,51110 Exemple 3: Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par semaine pendant 6 semaines. 6% de mes donateurs ont <25 (valeur de 75%) 77% ont entre (valeur de 100%) 17% ont 36+ (valeur de 125%) En 6 semaines seulement jatteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie pour une révision salariale! MÊMES RÉSULTATS CHAQUE SEMAINE

Semaine< DDG DDQ Sem. 1 DDG DDQ Sem. 2 DDG DDQ Sem. 3 DDG DDQ Sem. 4 DDG DDQ Sem. 5 DDG DDQ Exemple 4: Je recueille 180$ en $ DPA Garantis (DDG) par semaine pendant 5 semaines. 11% de mes donateurs ont <25 (valeur de 75%) 33% ont entre (valeur de 100%) 56% ont 36+ (valeur de 125%) En 5 semaines seulement jatteins un DDQ de plus de 1000$ et me qualifie pour une révision salariale! MÊMES RÉSULTATS CHAQUE SEMAINE

Échelles salariales, recruteurs (après évaluation) ÉCHELLEDDQRecruteur Apprenti0$ - 999$13,00$ Recruteur1000$ $14,00$ Recruteur extraordinaire2000$ $14,75$ Machine à DPA3500$ $15,50$ Star de Rock6500$ $16,25$ Maître recruteur10 000$ +17,00$ Coordonnateurs de programmes et de collectes : $ $/année

Échelles salariales, superviseurs (après léchelle « Apprenti ») ÉchelleDDQSuperviseur Apprenti Recruteur1000$ $15,00$ Recruteur extraordinaire2000$ $15,75$ Machine à DPA3500$ $16,50$ Star de Rock6500$ $17,25$ Maître recruteur10 000$ +18,00$ Coordonnateurs de programmes et de collectes : $ $/année

Notes Durant leur évaluation, les nouvelles recrues sont appréciées en fonction des donateurs recrutés plus que des indicateurs de rendement. Les recruteurs doivent atteindre un DDQ minimum de 1000$ avant de se qualifier pour une promotion comme superviseur. Les nouvelles règles Âge-Montant sont maintenant en vigueur

Règles Âge-Montant 2012 * Don maximum pour les groupes dâge suivants *Pour le calcul du DDG des recruteurs, tous les dons seront limités à 50$. On ne peut calculer la valeur à long terme des grands dons, Engagement Public ne charge donc rien au client pour les dons de plus de 50$. * LA RÈGLE DE LÂGE NE SAPPLIQUE PAS AU PARRAINAGE DENFANTS (PLAN, Vision Mondiale) 18 – 21 ans= 15$ 22 – 25 ans= 20$ 26 + ans= 50$

En résumé… Votre capacité de gagner plus est fondée sur 1.La constance de vos horaires de travail 2.Votre succès en recrutement 3.Le nombre de donateurs âgés que vous recrutez Ceux qui travaillent plus dheures, qui atteignent leur cible de DDG et qui recrutent plus de donateurs âgés obtiennent plus de DDQ et de révisions salariales que les autres.

Gens & Culture Suite 301, 347 College Street Toronto ON M5T 2V8 Échelles et révisions salariales & Règles Âge-Montant x 5302