Le statut social chez Messier Vos élus CGT- CE - DP et CHSCT vous informent Accord système de rémunération: Promotion automatique à 10 ans (effet rétroactif à la date d’anniversaire), il en est de même pour la prime d’ancienneté ! Reconnaissance du BAC : Suite à la suppression du coefficient 225 pour les ouvriers, la direction appliquait un AI de 42€ au bout d’un an, nous avons obtenu une augmentation égale à la valeur d’une promotion (63€ mini) Conduite multiple : Prise en compte de la revalorisation salariale pour TOUS les salariés exerçants la conduite multiple. La CGT revendique que les jours de compensation relatif à la pénibilité et spécifique au poste, soient maintenus comme par le passé, y compris dans le cadre de la conduite multiple. Polyvalence: La CGT exige que la compensation pénibilité soit prise en compte comme par le passé au prorata du temps travaillé par les salariés à temps partiel sur les postes concernés. D’autres actions sont encore en cours pour faire respecter nos accords !! Rendez vous le 07/10/16 pour la commission de suivi de l’accord compensation et amélioration des conditions de travail « Il ne suffit pas de s’indigner, il faut aussi résister ! » Prêt pour la rentrée ? La CGT oui ! Accords Heures sup Loi CGT Réévaluation pénibilité IPP : Requalification de leur classe de pénibilité de 2 (11jours) à 1 (21 jours) pour Les salariés et la CGT revendiquent une reconnaissance antérieure à Accord pénibilité : Après de longues années de bataille et de discussion, la reconnaissance et la reconstitution de carrière d’un salarié lui a permis d’obtenir sa cessation d’activité à compter du 12 septembre. Intérimaires: Prise en compte des heures complémentaires >36 h. Cela se traduit par le Choix d’un crédit d’heure ou paiement en heures sup avec majoration.

Amiante : Suite à la réunion trimestrielle du CHSCT, le personnel d’IPM (ayant travaillé depuis 1990), de SPEC et du Labo essais mécaniques ont le droit de demander à la médecine du travail un suivi médical renforcé pour l’amiante. Pour rappel : 5 à 6 salariés sont en invalidité dans ces secteurs Le check-up / bilan de la CGT : Les vestiaires IPP ont été « livrées », adieu les vestiaires « insalubres » Une solution pour le vestiaire femme IPP a été trouvée Installation Cabine AJ au chromage en cours Le tourniquet au poste de garde a été déplacé à côté du grand portail d’entrée (soulagement pour les gardiens) Point noir : température très élevée dans les ateliers et le bâtiment administratif Suppression de l’investissement de 2 tours fraiseurs Lunettes NUA : Suite à de multiples réunions, la Direction impose le port des lunettes non étanche obligatoire à la NUA à partir de mi-octobre. Nous sommes contre le « 49.3 » de la Direction !!! La CGT aurait préféré des EPI collectifs et efficaces. Vos élus CGT- CE - DP et CHSCT vous informent Pôle rechange: Le CHSCT a donné un avis défavorable sur le projet Pole rechange. Depuis 2014, 21 personnes ont été mutées (pour la plupart pas le choix, pas de préparation ni d’accompagnement). A ce jour : 10 personnes en trop / 6.8 départs à la retraite / 3 mutations prévus Comment occuper ces personnes avant leur départ (pas de charge) ? Pas de concertation avec les opérateurs et TA pour l’implantation des machines très « concentrées » ni pour les bureaux un peu « spacieux » à nos yeux. Le syndicat CGT Messier appelle tous les salariés à faire grève le jeudi 15 Septembre 2016 de 3H à la journée et la nuit du 14 au 15 septembre pour les équipes de nuit pour : demander l’abrogation de la loi travail qui pourrait mettre à mal tous nos accords d’entreprise !!! Faire grève c’est bien mais manifester c’est mieux !