L’expérience a de l’avenir

Plan Professions de santé : perspectives L’intérim Senioritage

1 - Professions de santé Un rapport I/M qui croit (trop) lentement Effectifs au 1/01 2002 2003 2004 2005 2006 Densité* en 2006 Médecins 198700 201400 203487 205864 … Dentistes 40 481 40 648 40 904 41 083 41 374 68 Sages-femmes 15 122 15 684 16 134 16 550 16 995 116 Pharmaciens 62 054 63 909 65 150 67 484 69 431 114 Infirmiers 410859 423431 437525 452466 469 011 768 2,06 2,10 2,15 2,19

1 - Professions de santé 8% seulement des infirmier(e)s sont spécialisé(e)s

1 - Professions de santé Les infirmier(e)s : 452 466 au 1er janvier 2005 Etablissements publics  250 263 (55,3%) Autres établissements/centres  119 259 (26,4%) centres de santé, cabinets, entreprises,… Etablissements privés  82 944 (18,3%)

2 - L’intérim Principe de base Combien est-ce payé ? Quels en sont les avantages ? Quels en sont les inconvénients ?

2 - L’intérim Principe de base : Le contrat de travail Intérimaire Responsabilité + CC Contrat Agence d’intérim Utilisateur Contrat de Service

2 – L’intérim Combien est-ce payé ? Le contrat de travail reprend les éléments de la convention collective de l’entreprise utilisatrice Exemple pour une infirmière de 10 ans d’expérience (diplôme) travaillant une journée de 10h en médecine CC 51 Base 4.248 * 477 + 1% année = 2244 € SB Mensuel CCU Base 6.66 * 272 + 250 € prime dif = 2061 € SB Mensuel + prime serv

2 – L’intérim Avantages Inconvénients Temps de travail modulable Choix des services, établissts Diversité Gains Visibilité Diversité Intérimaire Coûts Conservation du savoir faire Gestion dans l’urgence Gestion du personnel simplifié Modularité Saisonnalité Utilisateur

3 - Senioritage Une idée simple : Faire revenir des pros de la santé Une idée secondaire : Aider au transfert d’expérience vers les débutants (que nous recrutons également…)

3 - Senioritage Faire revenir les professionnels de santé Les jeunes retraités Activité = anti vieillissement Activité = lien social Activité = amélioration des revenus Ceux qui ont arrêté (exemple pour élever des enfants) Activité <> Carrière Activité  Plaisir, anti ennui

3 – Senioritage Nous recrutons également des jeunes Transfert d’expérience par affectation de chaque infirmier(e) débutant(e) à une personne expérimentée  Référent(e) Groupe de discussion sur les métiers  Blog  Formations Merci à Mme Rogez…

Senior Heritage Une réponse à la pénurie de personnels de santé Une reprise d’activité Choisie Modulée A la carte Une transmission de son savoir faire Pont entre les générations Parrainage

Plan de développement Implantation 1 Création 12-2005 Implantations futures Implantation 2’ Création 01-2007 Implantation 2 Création 01-2007

Merci de votre attention 27 avenue de l’opéra 75001 Paris Tel : 01 70 38 51 46 Fax : 01 70 38 53 95