Comment s’y prendre pour être efficace

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
ANALYSE des COMPETENCES
Advertisements

Journées Objectif 1er Emploi UniAgro Octobre 2009
Un parcours de formation
De l’offre d’emploi au congédiement
Accompagnement de projet
LA CONSTITUTION DE L’EQUIPE
AVEC… JE PREPARE ET REUSSIS MON AVENIR PROFESSIONNEL ETUDIANTS
Génération Y et Recrutement
La lettre de motivation et l’entretien de recrutement
Panorama des actions spécifiques PLIE
Mission Locale Ajaccio
LA DEMARCHE QUALITE, 6 ETAPES, 6 CONDITIONS
LA RECONNAISSANCE AU TRAVAIL
Panorama des prestations Pôle Emploi accessibles au PLIE
PROJET PERSONNEL ET PROFESSIONNEL
III. La gestion prévisionnelle des emplois et compétences
1 Eric BIRLOUEZ Points de vue dun praticien Points de vue dun praticien de linsertion professionnelle des jeunes docteurs.
Cette opération est cofinancée par lUnion Européenne Une rencontre dense et active de 5 jours consécutifs pour dynamiser et optimiser les parcours dinsertion.
STAGE SECRETAIRE DE MAIRIE MODULE RECHERCHE DEMPLOI Intervenants Jean-Jacques LENTZ DRH Mairie et CAB Belfort Salima BELAOUNI Chargée de recrutement CDG.
20/02/12 projet : 7 thèmes pour réussir son insertion
Engagements de service de Pôle emploi
Le stage : un projet personnel
comment l’aborder de façon différente?
Formation au métier de secrétaire de Mairie Session 2014 Atelier recherche d’emploi Intervenants : Salima BELAOUNI, chargée de recrutement et.
Cours CME Le recrutement
Eurosofy.
Présenté par : Proposé par : Nezha BENMOUSSA Pr. ACHTAYCH Master ISIF
Conférence - Débat LEMPLOI DES SENIORS Recruter, former, motiver - Les enjeux de la pérennisation des compétences dans lentreprise.
Les transitions professionnelles Jeudi 22 octobre 2009 Vers les emplois Verts.
P P P Les objectifs.
Dans le cadre de la recherche dun stage ou dun emploi LE GÉNIE EN PREMIÈRE CLASSE. UTILISATION DE LINKEDIN 21/05/20141.
UQAM, EDU7492 Georges Badeaux 15 octobre 2003 UQAM, EDU 7492 Georges Badeaux, octobre 2003 Entrevue de sélection mais avant de choisir votre cravate,
comment l’aborder de façon différente?
comment l’aborder de façon différente?
Le management des compétences
Techniques de recherche d’emploi
Lettre de motivation de Laurence Femenia
Centre d’orientation et de planification de l’éducation
Partie 1 :Le développement personnel du vendeur
Objectifs de cette conférence :
Outils efficaces pour la recherche d’emploi
LE STAGE : UN PROJET PERSONNEL
comment l’aborder de façon différente?
La lettre de motivation
La lutte contre les discriminations
Béatrice Dubois Université du littoral La création d’entreprise Université du Littoral 2007.
Le processus de recrutement
Techniques de recherche d’emploi
3- Le projet personnel et professionnel
4 juillet Le projet V2 IP’Oline - Présidence de l'Université d'Angers - Commission du Numérique.
EVALUATION ET DYNAMISATION DU POTENTIEL L’EVOLUTION DE CARRIERE CSPP Présentation du module 1 Ingenious © Comment faire le point ? Début du module.
Programme d’accompagnement des seniors
LE CV et LES LETTRES en recherche d’emploi (PSSP)
PLATE-FORME D’ACCOMPAGNEMENT VERS L’EMPLOI
mieux préparer l’entretien»
RECRUTEMENT « Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » Confucius.
LE RECRUTEMENT DES ASSISTANTS D’EDUCATION OUTILS ET METHODE
Démarcher et postuler spontanément FORUM PRO/UCL – 26 mars 2015.
Enquête sur l’insertion professionnelle de la promotion 2004 Questionnaire CGE administré en janvier 2005.
Utilisation de la Mémoire du lycéen.. Au lycée, sur le réseau et les postes isolés : - recherche sur internet - utilisation des ressources pédagogiques.
Pôle emploi Lorraine organise
FORUM SCIENCES PO ENTREPRISES
Employabilité Stratégie Network – Networking. Cours sur la chance ! 1. VIGILENCE 2. ANTICIPATION 3. NETWORKING 4. RESILIENCE.
Recrutement CQP Chef d’Agence Négoce. Page 2 Programme du 10 juillet 2008 * LE PROCESS DE RECRUTEMENT VM * ATELIER : ANALYSE CV ET LETTRE DE MOTIVATION.
Sensibilisation au monde du travail
Préparer son projet de reprise Les clés de la réussite.
SALON APEC ATELIER : « Gérer sa relation avec un Cabinet de Conseil en Recrutement » Qui sommes- nous ? Quelle est notre vocation ? Le Consultant Un allié.
Groupe emploi Bilan de l'activité du groupe de juin 2008 à mai 2009 Bilan sur la diffusion des offres en
% 50% 100% Profil du poste recherché Technique Prise de décision Prise de risque Créativité Organisation Communication Organisation.
LES CONDITIONS D’ENTRÉE DES JEUNES EN PFMP 1-LES CODES DE L’EMPLOYABILITE 2- LA VALEUR TRAVAIL 3- LES OUTILS DE TECHNIQUE DE RECHERCHE D’EMPLOI (TRE) 4-
Transcription de la présentation:

Comment s’y prendre pour être efficace La recherche d’emploi Comment s’y prendre pour être efficace Jan-14 Alain Bauer

Les étapes, une logique et des méthodes Se connaître et se donner un projet De l’expérience professionnelle à la compétence : le bilan professionnel De la compétence à l’offre de service : le CV L’expérience comme ressource : la stratégie de réussite Les motivations comme fondements du projet Connaître son environnement professionnel et ses exigences Le métier, l’emploi : formation, qualifications Les conditions d’exercice : situation géographique, conditions de travail, types d’entreprises, rémunérations, satisfaire ses critères de choix : définir son marché de l’emploi Les sources d’emplois : le marché caché, les réseaux Adapter son projet au marché de l ’emploi : se former La relation avec l’entreprise : les techniques de recherche d’emploi Définir ses cibles de recherche Choisir ses méthodes d’approche : réponses aux offres, candidatures spontanées, contacts réseaux… La lettre de motivation (LM) et la lettre de candidature spontanée (LCS) L’entretien de recrutement Le contact téléphonique Jan-14 Alain Bauer

Moi et mon projet le bilan professionnel Se réapproprier les éléments constructifs de son expérience professionnelle Nommer ses compétences Formuler une Offre de Services (OS) Un effort de mémoire Restaurer de la Confiance en Soi et de l’Estime de Soi Jan-14 Alain Bauer

Qui je suis (mon expérience) Le C.V. Mon Offre de Services Qui je suis (mon expérience) Profil du poste Jan-14 Alain Bauer

Comment je réussis ce que je réussis La Stratégie de réussite Les critères que je satisfait (motivations) Les critères que le poste doit satisfaire Les critères du poste que je dois satisfaire Jan-14 Alain Bauer

Les motivations comme fondements du projet Ce que le marché me permet de faire Mes Motivations et Critères Mon Offre de Services Ce que je suis (expérience) Jan-14 Alain Bauer

Environnement professionnel confronter les exigences Le métier, l’emploi : formation, qualifications, satisfaction de ses critères de choix Les conditions d’exercice : situation géographique, conditions de travail, types d’entreprises, rémunérations,. Définir son marché de l’emploi Les sources d’emplois : le marché caché, les réseaux… Adapter son projet au marché de l ’emploi : se former Ses exigences Mes critères Jan-14 Alain Bauer

La relation avec l’entreprise : les techniques de recherche d’emploi Choisir ses méthodes d’approche : réponses aux offres, candidatures spontanées, contacts réseaux… La lettre de motivation (LM) et la lettre de candidature spontanée (LCS) L’entretien de recrutement Le contact téléphonique Jan-14 Alain Bauer

Merci et bon courage Jan-14 Alain Bauer