Espace Investigation Prévention Accompagnement du Stress Le coût du stress Espace Investigation Prévention Accompagnement du Stress
Coût des RPS pour l’entreprise coût de l’absentéisme, du turnover, du présentéisme coût de la diminution de performance, de productivité, de qualité coût des accidents et des erreurs dues au stress coûts des griefs, litiges et indemnisations, coût de la dégradation de l’image de l'entreprise.
Coût de l’absentéisme Coût d'une journée d'absence : 1,5 à 2 fois le salaire Coût global de l’absentéisme = 7 % de la masse salariale + coûts indirects - heures supplémentaires - remplaçants +6 % de la masse salariale - perte de productivité +4 % de la masse salariale)
Coût du turnover Jusqu’à 5 fois le salaire mensuel du salarié Coûts de cessation de l'emploi Coûts administratifs, comptables, légaux, temps de l’entretien de départ Coûts du poste vacant Heures supplémentaires, travailleurs temporaires Coûts des recrutements Annonces, entretiens d’embauche, frais de déplacements Coûts administratifs, comptables et légaux Coût des visites médicales d’embauche Coûts de la période de formation Coûts de formation, salaire durant la formation Temps des autres salariés pour la formation pendant la période d’intégration Formation du personnel temporaire et de remplacement Pertes financières générales Perte de production ou de ventes durant la période transitoire Perte de compétence, de relations avec les clients Impacts sur les autres employés (absentéisme, productivité, etc.) Impacts sur les fournisseurs Coût lié à l'inefficacité, attribuable à la courbe d'apprentissage Coût des inefficacités attribuables au départ de l'employé Jusqu’à 5 fois le salaire mensuel du salarié
Coût : 33% de perte de productivité Coût du présentéisme Définition : réduction de la performance d'un salarié en raison d'un problème de santé. Coût : 33% de perte de productivité [1] Tangri, R. P. (2003). What stress costs. Halifax: Chrysalis Performance Strategies Inc [2] Hemp, P. (2004). Presenteism : At work - but out of it. Harvard Business Review, 82(10), 49-58