EMPLOI ET DEMANDE D’EMPLOI SENIOR EN ÎLE-DE-FRANCE Service Études Statistiques Évaluation (Sese) EMPLOI ET DEMANDE D’EMPLOI SENIOR EN ÎLE-DE-FRANCE

Les seniors davantage en activité en Ile-de-France Taux d’activité en 2012 des seniors de 50 ans et plus, par âge détaillé, en Ile-de-France et en France métropolitaine Quels que soient le sexe ou l’âge les salariés de 50 ans et plus franciliens sont davantage en activité et en emploi qu’au niveau France métropolitaine. Plus de 90% des salariés de 50 ans sont en activité (emploi ou chômage). Ce taux d’activité reste assez stable jusqu’à 55 ans. Selon les département les taux d’emploi des plus de 50 ans ne sont pas homogène. Ainsi, à Paris et dans les Hauts de Seine, les 50 ans et plus sont davantage en emploi qu’ailleurs. A l’inverse, moins de 60% des seniors de Seine-Saint-Denis sont en emploi. Taux d’activité, d’emploi en 2012 des salariés de 50 ans et plus Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2010 à 2014

Mais des taux d’activité et d’emploi qui diminuent avec l’âge à partir de 55 ans Les hommes de 50 ans et plus présentent des taux d’activité et d’emploi plus importants que ceux des femmes. Contrairement au taux de chômage (au sens du recensement) qui est comparable au niveau régional et au niveau national, les différences sont plus marquées. Ainsi le taux d’emploi passe de 71,3 % pour les 55-60 ans à 30,6% pour les 60-65 ans, contre 19,4% au niveau national. Entre 2007 et 2012, le taux de chômage en Ile-de-France s’est stabilisé alors qu’il continuait à croître au niveau national (+0,2 contre +0,9%). Taux d’activité, d’emploi et de chômage au sens du recensement des seniors de 50 ans et plus Taux d’activité, d’emploi et de chômage au sens du recensement en 2012 des seniors de 50 ans et plus par classe d’âge Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2010 à 2014

Davantage d’actifs senior ayant un emploi dans les catégories les plus élevés Pour les salariés en emploi de 50 ans et plus, ceux qui appartiennent aux catégories des professions intermédiaires, des employés et des ouvriers voient leur poids baisser quand l’âge augmente. Cela bénéficie aux cadres et aux artisans, commerçants et chefs d’entreprise. Il y a également davantage d’actifs ayant un emploi entrés plus jeunes dans la vie active parmi les ouvriers et employés qui pourront partir plus tôt à la retraite. Répartition des seniors ayant un emploi par grande qualification et par classe d’âge Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2010 à 2014

Répartition des actifs de 50 ans et plus, ayant un emploi Répartition des salariés de 50 ans et plus ayant un emploi par zone d’emploi La zone d’emploi de Paris, qui concentre un grand nombre de salariés cadres et d’emplois des secteurs de la communication, des arts et spectacles, où l’on trouve moins d’actifs ayant un emploi âgés. Inversement, Nemours, Provins et Houdan, des zones d’emploi à faible densité et à forte dominante industrielle (20% des salariés) sont caractérisée par une main d’œuvre âgée. Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2010 à 2014

Une augmentation du temps partiel chez les salariés les plus âgés Proportion d’actifs ayant un emploi travaillant à temps partiel selon l’âge A partir de 50 ans, en Ile-de-France comme au niveau national, la part des actifs travaillant à temps partiel augmente, passant de 5% à plus de 13% pour les hommes franciliens. Cela traduit à la fois le passage dans des emplois peu qualifiés, mais cela peut aussi représenter des formes de cessation progressives d’activité dans certaines entreprises Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2010 à 2014

Les métiers où les plus de 50 ans sont les plus représentés Une forte proportion de salariés âgés exerce dans des emplois auprès de particuliers (agents d’entretien, assistantes maternelles et employés de maison). Mais également dans la fonction publique (enseignants, agents de la fonction publique de cat. A, B ou C, etc…) Répartition des actifs ayant un emploi par famille professionnelles Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2010 à 2014

Les métiers où les plus de 50 ans sont les plus représentés Répartition des actifs ayant un emploi par famille professionnelles A l’inverse, de plus faibles proportions exercent dans le commerce (caissiers, employés de libre service, vendeurs, attachés commerciaux et représentants Mais également parmi les métier de l’hôtellerie / restauration (employé, cuisiniers), en partie à cause des conditions de travail difficiles, et le fait que les salariés quittent rapidement ces professions une fois qu’ils ont acquis de l’expérience. Source : Insee recensement, résultats des enquêtes de 2010 à 2014

Le CDD reste le principal mode de recrutement des seniors Comme pour les salariés des autres classes d’âge, mais encore plus fortement, les salariés de 50 ans et plus sont recrutés sur des contrats courts (CDD de moins de 6 mois). Près de 9 recrutements sur 10 se fait ainsi sur CDD de moins de 6 mois. Le CDI n’est le mode de recrutement que pour un salarié âgé sur 10. Répartition des recrutements par type de contrat Source : Acoss – Urssaf 2014

Les secteurs d’activité privilégiés dans le recrutement des seniors Les 10 secteurs qui recrutent le plus de salariés de 50 ans et plus, tous contrats confondus Importance des secteurs de la communication, des arts et des spectacles qui recrutent sur des contrats essentiellement courts et sur des profils spécialisés. Les recrutements sur des CDI ou des CDD de plus de 6 mois (qui représentent seulement 12 % des embauchent) se font dans la restauration, les travaux de construction spécialisés (bâtiment et travaux publics), les services relatifs aux bâtiments (dont le nettoyage). Les 10 secteurs qui recrutent le plus de salariés de 50 ans et plus, pour les contrats longs (CDI et CDD de plus de 6 mois) Source : Acoss – Urssaf 2014

La fin de CDD, motif majoritaire de sortie des salariés Mécaniquement, comme le CDD est le mode d’embauche privilégié des plus de 50 ans, le motif de sortie qui arrive en tête est la fin de CDD. Le départ à la retraite reste le deuxième motif de sortie mais sa part a beaucoup baissé puisqu’il représentait 9% des départs des salariés de 50 ans et plus en 2014. On observe également que les licenciements économiques et autres qu’économiques concernent plus particulièrement les salariés de 50 ans et plus. Répartition des motifs de sorties des établissements employeurs en 2014 par âge (dans les établissements d’un salarié ou plus) Source : DARES EMMO/DMMO 2013, établissements de 1 salarié et plus

Les sorties par secteur L’analyse des textes portant sur les contrats de génération l’a montré : les entreprises cherchent de façon générale à réduire la part des salariés âgés dans leurs effectifs Les sorties s’effectuent dans des secteurs industriels qui embauchent peu Mais les sorties peuvent également se faire dans des secteurs qui recrutent des salariés âgés mais sur des contrats plus courts (enseignement formation hors Education nationale). Part des seniors dans les sorties des établissements d’un salarié ou plus en 2014 Source : DARES EMMO/DMMO 2013, établissements de 1 salarié et plus

Forte hausse de la demande d’emploi des plus de 50 ans de cat Forte hausse de la demande d’emploi des plus de 50 ans de cat. ABC en Ile-de-France (base 100 à fin mars 2007) EVOLUTION DE LA DEMANDE D’EMPLOI DE CAT. ABC DES PLUS DE 50 ANS EN ILE-DE-FRANCE (BASE 100 À FIN JANVIER 2001) Fin mars 2017, on dénombre 248 140 DEFM de catégorie ABC de plus de 50 ans (données Corrigées des Variations Saisonnières), soit 25,7 % du nombre total de demandeurs d’emploi en catégorie ABC (tous âges confondus). Entre juin 2008 (à peu près le début de la crise) et mars 2017 , la demande d’emploi senior a plus que doublé (+154,4 %) contre +70,0 % pour l’ensemble de la catégorie ABC. Sur 3 ans, la hausse est de respectivement +25 % et +9,5 %. Après une stabilisation au cours des premiers mois de 2016, la demande est reparti à la hausse à la fin du 3e trimestre 2016. EVOLUTION DU NOMBRE DEMANDEURS D’EMPLOI PAR CLASSE D’AGE (DONNÉES CVS, BASE 100 EN DECEMBRE 2013) Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

Forte augmentation des bénéficiaires du RSA inscrits à Pôle emploi Répartition de la demande d’emploi des bénéficiaires du RSA à fin Mars 2017 Fin mars 2017, un quart (26%) des bénéficiaires du RSA inscrit à Pôle emploi ont plus de 50 ans. Entre mars 2014 et mars 2017, le nombre de DEFM bénéficiaires du RSA de 50 ans et plus, a augmenté plus vite que celui de l’ensemble des bénéficiaires (+16 contre -6%). L’évolution pour les 50 ans et plus varie de 7% à Paris, à plus de 28% pour les Yvelines. Evolution de la demande d’emploi des bénéficiaires du RSA entre mars 2014 et mars 2017 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

EVOLUTION DES SENIORS ET DE L’ENSEMBLE DES DEFM DE CAT. ABC Près d’un tiers des demandeurs d’emploi seniors ont un niveau de formation inférieur au CAP/BEP RÉPARTITION DES DEFM DE CAT. ABC SELON LE NIVEAU DE FORMATION ET L’ÂGE (Mars 2017) La part des demandeurs d’emploi de niveau de formation inférieur au CAP/BEP atteint 30,9 % pour les seniors contre 18,8 % pour l’ensemble des demandeurs d’emploi. A contrario, pour les plus diplômés la répartition est différente : les demandeurs d’emploi ayant au moins le Bac représentent 44,8 % des seniors contre 56,8 % pour l’ensemble des classes d'âge. En 3 ans, pour les seniors, la hausse varie entre +18,8% pour les demandeurs de niveau inférieur au CAP/BEP, et +22,5 % pour les BAC +3 ou 4 ans. L’écart entre les progressions de la demande senior et toutes classes d'âge est le plus important pour les niveaux de formation CAP / BEP (resp. +29,1 % contre +6,3 %). EVOLUTION DES SENIORS ET DE L’ENSEMBLE DES DEFM DE CAT. ABC entre Mars 2014 ET Mars 2017 Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

La demande d’emploi en catégorie ABC des seniors touche différents métiers RÉPARTITION DE LA DEMANDE D’EMPLOI SENIORS DE CAT. ABC PAR PRINCIPAUX MÉTIERS (à fin Mars 2017) Parmi les métiers regroupant le plus de demandeurs d’emploi de 50 ans et plus, apparaissent : des métiers des services aux entreprises (entretien, gardiennage, informaticiens…), des métiers des transports (conducteurs de véhicules, ouvriers de la manutention…), des métiers des services aux particuliers (assistantes maternelles, professionnels de l’action culturelle, restauration…), des métiers du commerce (cadres commerciaux, vendeurs, caissiers…), des métiers administratifs. Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

Une part des seniors importante chez les demandeurs d’emploi ouvriers PART DES SENIORS PARMI L’ENSEMBLE DE LA DEMANDE D’EMPLOI DE CAT. ABC SELON LES MÉTIERS (à fin Mars 2017) Parmi les métiers les plus fréquents des demandeurs d’emploi (au moins 1000 demandeurs inscrits à Pôle emploi en tant que senior), huit ont une part de seniors parmi les demandeurs d’emploi de 40 % ou plus : ouvriers qualifiés ou non du textile et du cuir ; dirigeants d’entreprises; ouvriers des industries graphiques ; agents d’entretien ; formateurs; ouvriers non qualifiés des industries de process; ouvriers qualifiés du gros œuvre du bâtiment; employés de maison. Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte

Des évolutions différentes suivant les métiers d’inscriptions des demandeurs d’emploi seniors Les métiers qui enregistrent les plus fortes hausses de la demande d’emploi de plus de 50 ans sont : les métiers du bâtiment, des métiers des services aux entreprises (entretien, gardiennage, informaticiens…) ; des métiers de transports (conducteurs de véhicules, ouvriers de la manutention…) ; des métiers des services aux particuliers (assistantes maternelles, professionnels de l’action culturelle, hôtellerie et restauration, aides-soignants…) ; des métiers du commerce (cadres commerciaux, vendeurs, caissiers…) ; des métiers administratifs. A contrario, les métiers avec des qualifications plus élevées semblent mieux résister (cadres des services administratifs ou cadres commerciaux). Pour l’ensemble des métiers l’évolution des seniors demandeurs d’emploi est de 25,0%. EVOLUTION DES DEMANDEURS D’EMPLOI SENIORS DE CAT. ABC SELON LE MÉTIER ENTRE Mars 2014 ET Mars 2017 (MÉTIERS OÙ LE NOMBRE DE DEMANDEURS SENIOR EST SUPÉRIEUR À 1 000) Source : Dares, Pôle Emploi / traitement : Direccte