Le droit du travail et les syndicats

SOMMAIRE Introduction Définition du droit du travail Définition des syndicats I/ Le droit du travail et les syndicats en France a) Le droit du travail, un peu d’histoire b) Qu’est-ce que le code du travail ? c) Les syndicats français d) Le droit au travail des femmes en quelques dates importantes II/ Le droit du travail et les syndicats dans le monde a) L’Organisation Internationale du Travail b) L’anti-syndicalisme c) Les droits au travail des femmes dans le monde III / L’actualité des syndicats en France Ouverture le dimanche des magasins de bricolage La Redoute la CFDT signe un accord pour éviter le dépôt de bilan Les chantiers STX de Saint Nazaire décrochent un contrat de 1,5 milliards d’euros Conclusion SOMMAIRE

Introduction Qu’est-ce qu’un « syndicat » ? Un syndicat est un groupe de personnes qui a pour but de défendre des intérêts professionnels et/ou économiques. Ce groupement peut être composé d’employés, d’ouvriers, de patrons, etc… Le syndicat cherche à faire aboutir des réclamations par rapport à un salaire, des conditions de travail, etc… Dans les pays capitalistes, les syndicats peuvent être classés dans plusieurs grands groupes : les syndicats de collaboration, réformistes ou révolutionnaires. Qu’est-ce que le « droit du travail » ? Le droit du travail est l’ensemble des règlementations juridiques entre un employeur et son employé. C’est aussi une branche du droit social. Le droit du travail encadre la formation, l’exécution et la rupture du contrat de travail. Il assure également la protection des employés, le respect des libertés syndicales et les normes de sécurité au travail.

I/ Le droit du travail et les syndicats en France a) Le droit du travail, un peu d’histoire b) Qu’est-ce que le Code du travail ? Le droit du travail n’a pas toujours été le même selon les différentes époques de l’histoire. Par exemple avant et après la révolution les réglementations du droit du travail étaient très différentes d’aujourd’hui. Le droit du travail, au sens contemporain du terme, s'est formé à la fin du XIXe siècle, après l'autorisation des syndicats par la loi Waldeck-Rousseau en 1884. Le XIXe siècle a en effet vu l'apparition, avec la révolution industrielle, d'une nouvelle classe sociale : les ouvriers, issus de la paysannerie. La première loi du travail, celle du 22 mars 1841, a consisté à limiter le temps de travail pour les enfants En France le droit du travail est le résultat d’une longue conquête en particulier pour les femmes. En effet ce n’est qu’à partir de 1965, qu’elles peuvent exercer un travail sans l’autorisation de leur mari. Le code du travail français est un recueil organisé de la plupart des textes législatifs et réglementaires applicables en matière de droit du travail, et qui concerne essentiellement les salariés sous contrat de travail de droit privé, ou les salariés du secteur public étant généralement soumis à des statuts particuliers. Il existe aussi en dehors du code du travail des textes touchant de près ou de loin au droit du travail (dans la plupart des cas, des décrets ou arrêtés). Mais il est indispensable de prendre désormais en compte les textes européens.

c) Les syndicats français Ici on peut voir les logos des différents syndicaux français Les syndicats français sont nombreux et mènent des actions de défense pour les droits des salariés. Le site « Legifrance » permet la diffusion d’articles de lois et autres textes juridiques divers sur le net. Voici un document concernant les syndicats et les délégués syndicaux : Ouvrage dédié au droit du travail

d) Le droit au travail des femmes en quelques dates importantes Affiches syndicales soutenant le droit au travail des femmes

II / Le droit du travail et les syndicats dans le monde a) L’Organisation Internationale du Travail L’OIT (Organisation Internationale du Travail), créée en 1919, est une organisation spécialisée du système des Nations Unies. Sa mission est de rassembler les gouvernements, employeurs et travailleurs de ses Etats membres pour promouvoir le travail décent à travers le monde. Elle regroupe 183 Etats dont la France ; son siège est situé à Genève, en Suisse, et son directeur général est le Britannique Guy Ryder depuis 2012. L’organisation est distinguée depuis 1969 par le Prix Nobel de la Paix. Cette organisation a mis en place des conventions fondamentales concernant le droit du travail, comme la liberté syndicale, l’abolition du travail forcé, l’égalité de rémunération, l’interdiction de la discrimination ou du travail des enfants. Logo de l’Organisation Internationale du Travail

b) L’anti-syndicalisme c) Le droit au travail des femmes dans le monde L’anti-syndicalisme est le fait d’être contre les syndicats dans un pays ou un Etat. Malgré la mise en place de l’OIT, il reste des pays où les syndicats sont peu présents, voire interdits. Aux Etats-Unis, dans l’Etat du Michigan, un projet de loi vise à annihiler les syndicats. Dans certains pays comme la Colombie, des syndicalistes sont assassinés. Le droit au travail pour les femmes dans le monde a été acquis très tard. D’après le journal Le Figaro, dans + de 15 pays, comme la Bolivie, l’Iran ou la Syrie, les femmes ne peuvent travailler sans l’autorisation de leur mari. En Russie, plus de 450 professions leurs sont officiellement interdites, comme plombier ou conducteur de camion agricoles. Elles sont généralement moins bien rémunérées que les hommes : au Japon, elles gagnent 60 % du salaire d’un homme pour le même travail. L’écart moyen dans le monde est de 15 %.

Graphique :

III. L’ Actualité sur les syndicats en France OUVERTURE LE DIMANCHE DES MAGASINS DE BRICOLAGE La Redoute : LA CFDT SIGNE L’ACCORD POUR EVITER LE DEPOT DE BILAN LES CHANTIERS STX DE SAINT NAZAIRE DECROCHENT UN CONTRAT DE 1,5 MILLIARDS LES INFOS

Ouverture le dimanche des magasins de bricolage La règle générale, aujourd’hui, est de ne pas travailler le dimanche. Une dérogation a été mise en place par le gouvernement jusqu’au 1er juillet 2015. Les syndicats vont engager des négociations pour décider des contreparties pour les salariés. seuls les volontaires pourront travailler le dimanche avec pour contrepartie « le doublement minimum de la rémunération ». attribution d’un repos compensateur et des engagements en termes d’emploi et d’accès à la formation sont également exigés. Pour les autres secteurs : Pour l’ameublement : autorisation pour certaines zones géographiques pour 2015. Pour les jardineries et les animaleries, une dérogation est conservée. Et tous les commerces pourront ouvrir 5 dimanches par an.

B. La Redoute : la CFDT signe l’accord pour éviter le dépôt de bilan Le ralliement de CFDT à la CFE-CGC a permis un accord majoritaire qui valide le plan de cession à ses actuels dirigeants. Il est prévu 1178 suppressions d’emploi sur 3437. Pour ne pas avoir de dépôt de bilan, le choix est d’assurer l’avenir de La Redoute et de poursuivre sa transformation : se recentrer sur le luxe, prévoir un plan de modernisation…

C C. Les chantiers STX de Saint Nazaire décrochent un contrat de 1,5 milliards d’euros L’armateur italo-suisse MSC croisières commande 2 paquebots. Le ministre de l’économie, Pierre MOSCOVICI a estimé « une récompense pour la compétitivité des entreprise françaises ». STX signe un accord de mise en œuvre d’un « pacte social de compétitivité » avec les syndicats CFDT et CFE-CGC alors que les syndicats CGT et FO bloquaient la signature du contrat entre STX et MSC. Après plusieurs semaines de conflit MSC a confirmé sa commande. Cet accord de compétitivité a été négocié avec pour objectif de faire baisser de 5% du coût de travail. Pour assurer son avenir et rivaliser avec la concurrence afin d’obtenir de nouveaux contrats, le chantier de saint Nazaire STX doit réduire ses coûts de production. En ce sens la direction a lancé des discussions autour d’un projet d’accord de compétitivité. Dans les grandes lignes, les syndicats retiennent une augmentation du temps de travail de 20 min/jour sans augmentation de salaire et la mise en place de la fluctuation de la durée horaire de la semaine de travail en fonction de la charge d’activité.

Conclusion Malgré tout, il existe encore des pays où les inégalités au niveau du travail sont présentes, notamment pour les femmes. Le droit du travail est donc encadré par des lois ; en France, elles sont regroupées dans le code du travail, et à l’échelle internationale, elles sont dirigées par l’OIT.