1 CRM Commun La mobilité interrégionale

2 Plan de lexposé : Pourquoi et comment la mobilité interrégionale est-elle devenue une priorité ? Zoom sur les collaborations Forem/Vdab : -Différentes étapes -Echanges dinformations sur les offres et les demandeurs demploi -Actions de formations 2008 : nouvelle montée en puissance ! Des objectifs de travail et des moyens pour les atteindre

3 La mobilité interrégionale -> Contextes politique et institutionnel -> Contexte économique

4 La mobilité interrégionale Collaborations entre le Forem et le Vdab : -> Lhistorique des collaborations -> Les enjeux pour les 2 institutions

5 La mobilité interrégionale -> Lhistorique des collaborations : 2000 : 1er accord de coopération 2005 : 2ème accord de coopération 2008 : accord de coopération renforcé

6 La mobilité interrégionale 2000 : 1er accord de coopération - échanges doffres - échanges de personnel - échanges de stagiaires et de formateurs - ambassades - rencontres 3x/an

7 La mobilité interrégionale 2005 : 2ème accord de coopération - intensification des échanges doffres demploi et de demandes demploi - promotion de la mobilité interrégionale - promotion des cours de langues et organisation en commun de formations

8 La mobilité interrégionale 2008 : accord de coopération renforcé -Création de SYNERJOB en Présence de conseillers en mobilité interrégionale -Création déquipes mixtes Vdab/Forem dans 3 « zones »

9 La mobilité interrégionale -> Les enjeux pour les 2 institutions : Enjeu Forem : amener les demandeurs demploi wallons préparés sur les opportunités demploi Enjeu Vdab : amener des offres, sensibiliser les employeurs

10 La mobilité interrégionale Plan daction > Des objectifs quantitatifs -> Des actions et des ressources pour les atteindre

11 La mobilité interrégionale Des objectifs quantitatifs ->Vdab : 5000 offres demploi/an 2500 offres demploi en Wallonie Picarde ->Forem : demandeurs demploi à sensibiliser 5000 demandeurs demploi en Wallonie Picarde + Gérer activement une réserve validée de 900 demandeurs demploi mobiles

12 La mobilité interrégionale Des actions et des ressources pour atteindre les objectifs : 1.Les échanges doffres demploi 2.La mobilisation des demandeurs demploi en ce compris les actions de formation

13 La mobilité interrégionale 1.Les échanges doffres demploi : a) Offres du Vdab sur le site du Forem (et inversément) : -métiers en pénuries - offres de + de 45 jours - lieu de travail dans lautre région -Pas suffisant!! Effort sur dautres offres demploi b) Gestion active des offres par les conseillers : - profils peu qualifiés - offres proches géographiquement - offres ne demandant pas trop de néerlandais

14 La mobilité interrégionale 2. La mobilisation des demandeurs demploi : -> un argumentaire au quotidien pour faire évoluer les mentalités -> la préparation à la recherche demploi en flandres : inscription sur le site du Vdab, cv en néerlandais, le marché de lemploi en Flandres -> la préparation aux actions de recrutement: jobdatings, jobbeurs

15 La mobilité interrégionale 2. La mobilisation des demandeurs demploi par les conseillers en mobilité interrégionale : -> la formation -> les incitants à la mobilité -> un réseau et des outils partagés Et ce, pour constituer une réserve mobile de demandeurs demploi

16 En mai 2008, mise en place dune équipe mixte VDAB/FOREM mobilité interrégionale Missions Gestion active de postes de travail validés Exploitation de la réserve de main doeuvre mobile Zone dintervention: Entreprises de Flandre occidentale/orientale Demandeurs demploi de Wallonie picarde

17 Les activités de léquipe 1.Rechercher / gérér /suivre des offres 2.Promouvoir des candidats « prêts » à lemploi en Flandre 3.Organiser des jobdatings 4.Participer à des événements 5.Mettre en place des dispositifs de formation/insertion dans des secteurs porteurs

18 Quelques chiffres 1.Plus de 200 postes à pourvoir par mois 2.20 jobdatings organisés ou en cours 3.Près de 5000 courriers/offres envoyés

19 Caractéristiques des offres

20 Quels secteurs engagent ? 1.Mécanique, électricité, électronique21% 2.Bâtiment14% 3.Transport / logistique11% 4.Services aux personnes15% Données 2 ème semestre 2008

21 Le top 10 des métiers à succès 1.Chauffeur poids lourds 2.Soudeur 3.Technicien de systèmes dusinage 4.Maçon 5.Menuisier 6.Mécanicien dentretien industriel 7.Monteur chauffage-sanitaire 8.Opérateur de call-center 9.Électricien installations résidentielles 10.Magasinier

22 Quelles sont les connaissances en néerlandais exigées ? 1.Aucune1 fois sur 3 2.Connaissances moyennes1 fois sur 3 3.Bonnes/très bonnes1 fois sur 3