VERS LA NÉGOCIATION 2014-2015 Salaires et primes 4 grands principes: - La protection du pouvoir d’achat; - Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe); - La participation à l’enrichissement collectif; - La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés.
Augmentations salariales 2010-2015 Gouvernement a une enveloppe globale pour la négociation... Vases communicants: - sectoriel (conditions de travail) - intersectoriel (salaire et autres) - 1er avril 2010 = 0,5% - 1er avril 2011 = 0,75% - 1er avril 2012 = 1% + 0,50% (obtenue - PIB › 8,3% 2010 à 2013) - 1er avril 2013 = 1,75% + 1,5% (possible - PIB › 12,7% 2010 à 2014) - 1er avril 2014 = 2% + 1,5% (possible - PIB › 17% 2010 à 2015) Avril 2015 = 1% (possible - IPC › 6% 2010 à 2015) Total possible: 10,5%
La protection du pouvoir d’achat Taux annuel d’inflation au Québec Vs augmentations salariales 2010-2015: - 2010 = 1,23% Vs 0,5% - 2011 = 3,05% Vs 0,75% - 2012 = 2,11% Vs 1% + 0,50% - 2013 = 1,50% (projeté) Vs 1,75% - 2014 = 1,90% (projeté) Vs 2% Notre demande salariale initiale ne correspond jamais à notre objectif final!!!
Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe) Écart grandissant entre salaires secteur public Vs secteur privé. Les salariés syndiqués du privé sont plus favorisés que les salariés syndiqués du public. La rémunération + les avantages sociaux versés pour un emploi comparable dans le secteur public québécois sont inférieurs de 6,1 % en moyenne, par rapport à celle octroyée à l’ensemble des autres salariés du Québec. Le retard devient abyssal lorsque l’on compare le secteur public québécois avec les autres secteurs publics (municipal, fédéral et sociétés d’État).
La participation à l’enrichissement collectif Obtenir un meilleur partage des fruits de la croissance économique. Participer à l’enrichissement collectif.
La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés Avoir un salaire de base dans la fonction publique. Une demande d’augmentation fixe. Un rattrape salarial pour les travailleurs du bas de l’échelle.
Ce que nous vous demandons De prioriser les principes en lien avec notre revendication salariale. (1 = première priorité, 0 = absence d’intérêt) La protection du pouvoir d’achat: ______ Le rattrapage devant les salaires du secteur privé (équité externe): ______ La participation à l’enrichissement collectif: ______ La diminution des écarts entre les salaires les plus bas et les salaires les plus élevés: ______
Bonne consultation!!!