PARTENARIAT HANDICAP Objectif Emploi ! Le Centre de Gestion de la Loire au service des collectivités L’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées PARTENARIAT HANDICAP Objectif Emploi !

Le plan d’actions du CDG 42 Plan d’action du CDG 42 validé à l’unanimité par le comité local de FIPHFP le 20 octobre 2009 à Lyon Convention de 3 ans signée avec le FIPHFP le 18 novembre 2009 au Salon des Maires à Paris Convention signée avec le Cap Emploi 42 le 16 décembre 2009  Dans le cadre du « Partenariat Handicap », le CDG 42 a pour objectif la mise en œuvre des actions suivantes : Sensibiliser aux problématiques du handicap Informer et former les gestionnaires RH aux processus opérationnels de l’insertion et du maintien dans l’emploi des personnes handicapées Favoriser le recrutement des personnes handicapées dans les collectivités affiliées Aider au reclassement et au maintien dans l’emploi par le biais d’études et d’aménagements de postes

Le CDG 42 Un établissement public local au service de 450 collectivités et établissements affiliés assurant la gestion de la carrière de 7000 agents Une action qui s’appuie principalement sur L’article 23-1 de la loi du 26 janvier 1984 renforcée par la loi « FPT » du 19 février 2007 qui confère aux Centres de gestion : « une mission générale d’information sur l’emploi public territorial, y compris l’emploi des personnes handicapées, pour l’ensemble des collectivités et établissements publics » Les moyens mobilisés par le Centre de gestion de la Loire :  Un réseau de partenaires (FIPHFP, Cap emploi, MDPH, CNFPT, collectivités non affiliées, réseau des CDG de Rhône-Alpes-Auvergne)  Une équipe pluridisciplinaire (« référent handicap », médecins, infirmières, préventeurs-ergonomes, conseillers-emplois, conseillers statutaires,  Des outils (site Internet, « tables-rondes », Infocentre BS, cellule « maintien dans l’emploi »)

la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances Le FIPHFP Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique Le FIPHFP a pour missions de favoriser, grâce à une politique incitative : le recrutement des personnes en situation de handicap dans les 3 fonctions publiques et la Poste le maintien de ces personnes dans l’emploi Le FIPHFP met ses moyens et financements au service des employeurs publics qui mettent en œuvre des politiques en faveur de l’emploi des personnes handicapées dans leurs services. Le FIPHFP aide ainsi les fonctions publiques à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes handicapées et à atteindre le taux légal de 6 %. Créé par la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances objectif : favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées Le CDG 42 et le FIPHFP ont signé une convention de partenariat de 3 ans permettant la mise en œuvre d’actions pour l’insertion et le maintien des personnes handicapées dans l’emploi territorial. Moyens financiers : aides techniques et humaines susceptibles d’améliorer les conditions de travail des agents reconnus travailleurs handicapés. Projets professionnels et formations adaptées.

La mission de service public des Le CAP EMPLOI 42 L’insertion professionnelle des personnes handicapées au sein du secteur privé et du secteur public Un réseau de professionnels et de techniciens qui travaillent au quotidien sur le terrain Analyse des besoins exprimés par les employeurs et étude des profils de poste Travail de sourcing : Recherche et propositions de candidatures sur des postes adaptés un dispositif d’appui afin d’accompagner les employeurs publics et privés dans le recrutement des personnes en situation de handicap et assurer le suivi de leur intégration La mission de service public des « Cap Emploi » est double :  Accompagner les personnes handicapées vers l’emploi durable en milieu ordinaire de travail ;  Informer, conseiller, accompagner tous les employeurs dans leur obligation d’emploi de personnes handicapées et notamment dans les phases de recrutement. Fin 2009, le CDG 42 et le Cap Emploi 42 ont signé une convention de partenariat afin de développer une collaboration active en vue de favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans l’emploi territorial.  Cap Emploi 42  17, rue de l’Apprentissage 42000 Saint Etienne  04 77 49 73 49  handicapemploi@cap-emploi42.com

1er AXE : LA COMMUNICATION ET LA SENSIBILISATION Présentation du contexte légal et des nouvelles structures Perception et définition des « handicaps » Dispositifs d’insertion professionnelle des personnes handicapées Processus opérationnels de reclassement et de maintien dans l’emploi. Les outils… Site Internet : www.cdg42.org – Espace dédié au « Partenariat Handicap » Élaboration et diffusion de supports d’information Information permanente et échanges au sein du réseau RH Le CDG 42 et le Cap Emploi 42 assureront l’organisation de plusieurs « Rendez-Vous Handicap » sur l’ensemble du territoire ligérien afin de rencontrer et de sensibiliser les acteurs (élus, responsables RH, gestionnaires du personnel) : PROGRAMMATION DES « TABLES-RONDES » – ANNÉE 2010 Commune de « Savigneux » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . jeudi 29 avril 2010 Commune de « Le Coteau » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . jeudi 20 mai 2010 Commune de « Saint Jean Bonnefonds » . . . . . . . . . . . . . . . . Vendredi 25 juin 2010

2ème AXE : AIDE AU RECRUTEMENT Procédure d’échange avec le Cap emploi 42 Diffusion d’une offre www.emploi-territorial.fr Échanges directs Descriptif du poste Profil recherché Modalités de recrutement Analyse des contre-indications au poste de travail Visites et/ou contacts téléphoniques avec la collectivité Recherche de candidats Présentation candidatures à la collectivité Suivi des candidatures Prise de poste, suivi de l’intégration Sourcing : interne / externe Visites / échanges téléphoniques Information du CDG 42 Étude des profils avec le service emploi du CDG 42 (analyse des CV, entretiens, tests d’évaluation) Visites, échanges permanents

RECLASSEMENT ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI 3ème AXE : RECLASSEMENT ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI Entrée dans le dispositif Fait générateur Un avis médical (médecin, comité médical) Acteurs de la saisine Le médecin, la collectivité en accord avec l’agent Outil : La fiche de signalement Pré-instruction du dossier par le médecin de prévention Échanges d’informations avec la collectivité et l’agent, recherche de solutions en amont avec les techniciens du CDG 42 le médecin, l’infirmière Orientation des actions en fonction des restrictions médicales le conseiller emploi Accompagnement de l’agent Réunion Cellule Technique Maintien dans l’Emploi Propositions (aménagements, reclassements, mobilité,…) Suivi par le médecin de prévention (visite de reprise…) le préventeur-ergonome Etude de poste, aménagement le conseiller statutaire Analyse de la situation et des solutions statutaires

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