Les besoins de recrutement en Ile-de-France à l’horizon 2015 Frédéric Lainé OREF Ile-de-France

Estimations de besoins de recrutement en Ile-de-France : le cadre d’analyse Estimations de départs de l’emploi pour fin de carrière en Ile-de-France Postes à pourvoir Offre de Travail Population active Projections d’emploi nationales par métier réalisées par la DARES Projections d’emploi 2005-2015 en Ile-de-France Projections de part francilienne dans l’emploi national par métier

L’emploi francilien : de plus en plus de seniors

Des seniors concentrés sur certains statuts et métiers

Des seniors concentrés sur certains statuts et métiers

La méthode de prévision des départs Espérances de départ de fin de carrière par famille professionnelle calculées par le CAS Pyramide des âges issue du recensement de population 1999 au quart Pour chaque année, de 2006 à 2015, on fait partir de l’emploi la génération en emploi en 1999 ayant atteint l’âge de départ de fin de carrière On réalise pour chaque métier un calage sur le nombre exact de générations censées partir de l’emploi de 2006 à 2015

1,2 million de départs estimés sur la période 2005-2015, soit environ un quart de l’emploi en Ile-de-France

Les métiers les plus concernés en Ile-de-France Les métiers administratifs de la fonction publique Les enseignants Les métiers des banques et assurances Des métiers de cadre du secteur privé Des métiers d’ouvriers

Quelles évolutions des emplois en Ile-de-France sur la période 2005-2015 ? Un constat : la part de l’Ile-de-France a baissé dans la plupart des métiers

Mais les raisons de cette baisse sont différentes les métiers industriels : mouvement de désindustrialisation de l’Ile-de-France Les métiers « manuels » non industriels (ouvriers du BTP…) : effet de la demande + effet marché du travail (difficultés de recrutement, turn-over) les cadres (informaticiens, métiers des études et recherche, cadres administratifs) : mouvement de rattrapage de la province Métiers de la santé : effet de la demande (population plus âgée en province) + effet offre (immobilier…) Les exceptions : enseignants, cadres de la banque et des assurances

Les tendances à la baisse de la part de l’Ile-de-France vont-elles se prolonger sur les années 2005-2015 ? OUI, car une partie des services d’appui aux entreprises (informatique, logistique, ..) a tendance à se développer davantage en province OUI, car les métiers de la santé se développent davantage en province (effet vieillissement de la population) ET le rattrapage de la province sur les fonctions supérieures (recherche..) risque de se poursuivre

Mais des incertitudes sur les tendances La province risque d’être touchée aussi par la baisse de l’emploi dans nombre de métiers industriels L’évolution de la place de l’Ile-de-France dans le réseau des métropoles internationales L’effet du marché du travail (difficultés de recrutement, turn-over…) sur la demande de travail de la part des entreprises L’impact des politiques publiques : politiques d’emploi, politique du système productif (pôles de compétitivité), politiques d’aménagement du territoire, transports…

Les postes à pourvoir 2005-2015 selon deux scénarios Dans chaque métier, l’Ile-de-France capterait autant de créations et de pertes d’emploi que sa part dans l’emploi national au début des années 2000 = « scénario haut » : 500 000 emplois créés Dans chaque métier, prolongement sur 2005-2015 des tendances constatées sur la période 1982-2001 = « scénario bas » : 90 000 emplois créés Départs de fin de carrière = plus de 93 % des besoins de recrutement Départs de fin de carrière = 71% des besoins de recrutement

Les créations nettes d’emploi par niveaux de qualification

Les postes à pourvoir par domaine professionnel

Les projections d’emploi : les principes Des méthodes simples de projection Proposer plusieurs scénarios Donner des éléments explicatifs socio-économiques Utiliser plusieurs niveaux de nomenclature : famille professionnelle, domaine professionnel, niveau de qualification Un impératif technique : caler les estimations DARES – CAS sur les niveaux d’emploi du recensement Prendre en compte les avis des experts régionaux

Les exercices dans les autres régions : les différences Méthode SEPES « Lorraine » : les parts régionales sont fixes sur la période projetée, harmonisation RP /enquête emploi ? Méthode de Insee Rhône-Alpes : les parts évoluent dans le temps, mais selon un modèle non linéaire. Un seul scénario. On cale les projections sur un emploi global 2010 estimé à partir d’une projection de population active et d’un taux de chômage estimé Méthode de l’OREF Centre : projections à partir des seules évolutions régionales passées de l’emploi par FAP, pas d’appel à un scénario national par FAP

Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en Ile-de-France : le cas des métiers qualifiés Le passé : Forts mouvements de promotion forte alimentation par des cadres originaires de la province, mobilité entre entreprises élevée L’avenir : Risque de concurrence accrue Ile-de-France / province pour attirer les jeune diplômés à cause des départs à la retraite = > intérêt à avoir un flux de jeunes diplômés suffisant en Ile-de-France = > intérêt à accompagner les flux de promotion par la formation continue des adultes = > nécessité de favoriser la transmission d’entreprises

Comment pourvoir aux besoins nets de recrutement en Ile-de-France : le cas des métiers d’ouvriers et des personnels de services Le passé : beaucoup de non diplômés forte alimentation par les migrations internationales . L’avenir : = > même degré d’alimentation par les migrations internationales ? = > comment accompagner le mouvement de professionnalisation des métiers de services à la personne en Ile-de-France ? niveau de diplômes, formation continue, organisation du travail, aménagement du territoire

Les utilisation de l’exercice de projection Prévisions d’évolution globale de l’emploi, utilisées dans les schémas de développement de la région (aménagement du territoire, développement économique) Projection par famille professionnelle utilisée par la Région, dans le cadre du PRDF Difficulté de descendre à un niveau plus fin (territoire, profession) même s’il y a des demandes Comment concilier les approches de moyen terme et les approches de court terme (tensions, difficultés de recrutement), a fortiori lorsque les « signaux » ne vont pas dans le même sens ? Nécessité de mettre en relation les besoins de recrutement avec les modalités d’alimentation régionale du métier (mobilité professionnelle, type de main d’œuvre employée, mobilité géographique, niveau de diplôme)