Capsule 2 Un système de reconnaissance professionnelle en ÉI au Québec

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Présentation des résultats de la COMPOSANTE 2 Estimation de la valeur économique et sociale des services rendus par les écosystèmes forestiers méditerranéens.
Advertisements

Cluster expérimental « De la prévention des risques professionnels au bien-être au travail et à la qualité de vie au travail » dans les établissements.
Refonte du portail eaufrance Présentation du cadre de référence pour avis GCIB – 14/10/2014 – Anne Macaire.
Que faire? La recherche découverte. Dans une recherche découverte Sensibilisation ; Discussion ; Préparation-projet ; Opération-activités ; Réflexion.
Votre Équipe d’Audit Interne
LES PRATIQUES D’EVALUATION EN SVT DEFINITIONS OBJECTIFS MODALITES
Le cadre législatif et gouvernemental au Québec
L’évaluation positive
AG managers.
Sylvain Hamel - Analyste
ÉLABORATION DU CAHIER D’ÉLIGIBILITÉ POUR LE CONTRÔLE TECHNIQUE DES IPV
Plan la séance 6 L’offre de service et l’entente contractuelle
La place des structures régionales d’évaluation (SRE)
6.2 Les questionnaires de satisfaction Textes de référence Norme AFNOR NF X § 4.3. L’évaluation de la qualité de service perçue par le.
L’Assurance Qualité dans l’E.S. Algérien
LE PROJET D’ETABLISSEMENT CAARUD
PowerPoint 5 : Candidats et enjeux locaux
La fonction du TSO (Délégué à la sécurité territoriale)
L’établissement des coûts au gouvernement du Canada Association internationale de l’estimation et de l’analyse des coûts Bill Matthews Contrôleur général.
Réflexion sur la signification de l’approche par compétences
7.10 Le suivi des évaluations annuelles Textes de référence Norme AFNOR NF X § 5 Compétences requises liées aux fonctions 7.10 Le suivi.
Présentation de l’Observatoire National
MORCEAUX CHOISIS DU RAPPORT d’EQUISTRATIS
Formation OMS AFRO sur la « Santé dans toutes les politiques »
Ecole Normale Supérieure de Mostaganem
Système d’aide à la décision Business Intelligence
Présentation Direction Lecture
Apprendre à rédiger son Document Unique
Démarche d'investigation
INF05 Conduite de projet Séance 1
Conseil municipal du 7 novembre 2016
Partenaires de l’industrie 4.0
Mise en œuvre du programme de spécialité économie approfondie
QUELQUES Conseils pour le jour J…
Réflexion sur la signification de l’approche par compétences
Le Contrôle Budgétaire
Présentation du club Skål
PowerPoint 5 : Circonscriptions et candidats
1 1.
Par Pierre André, responsable
Présentation Tableau Conceptuel
Ampleur de l’effet = 0,40 (Leithwood, 2011)
PowerPoint 5 : Circonscriptions et candidats locaux
FORMATION MIXITÉ Fondamentaux et spécialisation RH Déroulement.
Emilie Bundock, avocate 18 octobre 2018
Intégration Clore le projet ou la phase Elaborer la charte
JIQH 2008 – La Villette 8 et 9 décembre 2008
Appropriation et accompagnement du changement
Royaume du Maroc La Planification stratégique en matière des droits de l’Hommes LE PLAN D’ACTION NATIONAL EN MATIÈRE DE DÉMOCRATIE ET DES DROITS DE.
Présentation NotreÉCOLE Modèle pour les coordonnateurs d’école Susciter des changements pratiques et positifs dans les écoles.
PRESENTATION La mission OCR OPTIMISATION DU COÛT DE REVIENT Entrer.
Etudier son marché : le bon réflexe pour une offre gagnante
Synthèse de l’évaluation des effets de la Démarche Qualité Formation
Plaidoyer Cluster Nutrition
REUNION DES INTENDANTS ET CHEF DE TRAVAUX BUREAU D’ETUDES TECSEN
La participation des élèves du secondaire aux travaux du Pacte
Présentation pour la réunion parents-prof
Faisons le point sur nos Nous comptons sur votre participation !
Le Projet Personnel et Professionnel
M. Flori M. Lamort-Bouché C. Perdrix Absence de conflits d’intérêt
Modèle logique du Programme des produits de santé naturels
Introduction à l’approche Une Santé
Prochaine génération en matière de ressources humaines et de rémunération Mise à jour présentée au Conseil des ressources humaines Automne 2018.
STRATEGIE DE TRANSFORMATION DU SYSTÈME DE SANTE :
Document CWG-SFP-3/8-F 5 décembre 2017 Original: anglais
Evaluation partenariat: Organisation X + organisation Y
Sélectionner l’apprenti(e) Module 5
Contrat d’Avenir Provincial Premières leçons d’une expérience de pilotage stratégique à la province de Namur Société Wallonne de l’Evaluation et.
4 – Nos principaux axes d’intervention sur le DD ou axes transversaux
Le droit de vote au fil du temps
Transcription de la présentation:

Capsule 2 Un système de reconnaissance professionnelle en ÉI au Québec Capsule 2 Un système de reconnaissance professionnelle en ÉI au Québec? Le questionnaire Par Pierre André, responsable Comité consultatif sur la reconnaissance professionnelle – CCRP Août 2018

Objectif principal Connaître votre opinion sur la nécessité de mettre en place un système de reconnaissance professionnelle (SRP) en évaluation d’impacts (ÉI) et sur les modalités de son éventuelle mise en œuvre En répondant au questionnaire… Vous participez à la réflexion en cours à l’AQÉI sur le sujet Vous pouvez contribuer à rendre l’ÉI meilleure

Qui est invité à répondre? +500 professionnels impliqués à une étape ou une autre de l’ÉI, depuis la conception du projet jusqu’à la surveillance et aux suivis. Ainsi, si vous recevez cette invitation, c’est que vous planifiez, encadrez, produisez ou analysez des rapports commentez ou statuez sur leur validité et aidez les décideurs organisez ou animez la participation publique conseillez des intervenants (groupes, promoteurs…) ou formez des professionnels en ÉI

Structure du questionnaire Partie du questionnaire Objectifs 1. Votre perception de la pratique de l‘ÉI au Québec Recueillir votre opinion sur le processus, l’éthique des professionnels et celle des bureaux d’études 2. Votre analyse des SRP en général Connaître votre perception des avantages et désavantages des SRP 3. Votre proposition Cerner le modèle de SRP que vous priorisez ainsi que ses composantes Savoir si vous êtes en faveur de la mise en place d’un SRP au Québec 4. Votre profil professionnel Connaître les origines disciplinaires, affiliations et expérience des répondants

Considérations finales Votre temps est précieux… 30 minutes investies pour réfléchir sur les façons de faire actuelles et à venir en ÉI chez nous influer sur sur la mise en place d’un nouveau cadre de pratique contribuez à la réflexion de l’AQÉI qui peut influer Recherchée… Votre opinion personnelle et éclairée Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses Invitation à prendre connaissance du document de consultation produit par le CCRP Un cadre éthique de la recherche Libre de répondre et de vous retirer en tout temps Réponses anonymes Données agrégées aux fins d’analyse et de présentation des résultats Aucune rémunération des répondants

L’AQÉI et le CCRP comptent sur vous Nous vous remercions à l’avance de contribuer à faire de cette enquête un succès

Le CCRP vous invite à visionner… Capsule 1 Le CCRP Capsule 2 Le questionnaire Capsule 3 Le document de consultation