Harcèlement moral et maltraitances morales Professeur Philippe Corten Clinique du stress CHU-Brugmann – ULB Commission « Harcèlement moral » Chambre des représentants 15 mars 2011 www.cliniquedustress.be www.cliniquedustress.be
Flash-back toute la vie www.cliniquedustress.be
Séquelles post traumatiques Résilience face à la défaite et l’injustice Se relever malgré l’inacceptable victimisation Le plus dur www.cliniquedustress.be
Eviter la victimisation Réhabilitation Eviter la victimisation Tout porte à ce comportement Si le ‘persécuteur’ quitte l’entreprise l’action s’éteint Si le ‘plaignant’ quitte l’entreprise l’action s’éteint Si le ‘plaignant’ va mieux l’action est remise en question Si plainte informelle: pas d’authentification du harcèlement Si plainte formelle: Reconnaissance uniquement symbolique Généralement c’est le plaignant qui va être muté pas le harceleur Vu le règlement de travail le ‘persécuteur’ aura d’abord tout au plus un avertissement (avec une aide pour mieux fonctionner), si récidive un (plusieurs) blâme(s)… => sentiment d’impunité Les conclusions ne sont pas rendues publiques => pas de sanctions visibles pour le harceleur voire il est ‘promu’, le harcelé est celui qui a occasionné le désordre Si action en justice: Probabilité de résultat quasi nul www.cliniquedustress.be
Réhabilitation Module « t’es pas tout seul » 16 journées en hospitalisation de jour Groupes thérapeutiques Résilience et rebond Ma honte, ma colère, mes deuils Le triangle infernal (persécuteur, sauveur, sauvé) Avec les proches Et après? Exposition dans la galerie virtuelle des témoignages www.cliniquedustress.be
La galerie « T’es pas tout seul » www.cliniquedustress.be