EO/JS 1 Josi Schinzel Déléguée à l'égalité des chances Légalité des chances au CERN

EO/JS 2 L'égalité des chances - Quelle signification ? L'égalité des chances - Quelle signification ? – Traitement équitable – Harcèlement – Équilibre entre le travail et la vie en dehors du CERN Léquipe de l'égalité des chances Léquipe de l'égalité des chances Conclusions Conclusions Agenda

EO/JS 3 Traitement équitable Traitement équitable tant pour le recrutement que pour la promotion, quels que soient le sexe, lorigine ethnique, le handicap physique, lorientation sexuelle ou la religion, la nationalité, lâge, etc. Au CERN Les salaires dépendent des qualifications et de lexpérience uniquement Les salaires dépendent des qualifications et de lexpérience uniquement Le pourcentage des femmes recrutées est équivalent à celui des candidatures Le pourcentage des femmes recrutées est équivalent à celui des candidatures La promotion des femmes est en général équitable – par contre il ny a pas de femmes dans le top management La promotion des femmes est en général équitable – par contre il ny a pas de femmes dans le top management Léquipe de l'égalité des chances veille à ce que le rapport de femmes invitées et sélectionnées soit respecté ainsi que le rapport hommes/femmes pour les promotions

EO/JS 4 Les femmes au CERN En augmentation

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6 Poste de travail sans harcèlement Le harcèlement - Quelle signification ? Le CERN a lobligation légale de protéger son personnel contre le harcèlement. La Circulaire administrative n°32 (en cours de révision) définit les principes et procédures régissant les plaintes pour harcèlement. Tout comportement importun à légard dune autre personne, qui perturbe durablement le travail ou le bien-être de celle- ci, notamment les agressions et/ou violences verbales et les comportements injustifiés créant un environnement professionnel hostile ou choquant.

EO/JS 7 Ne sont pas compris Les décisions par la direction ou votre hiérarchie Les décisions par la direction ou votre hiérarchie – le refus de promouvoir une personne qui ne le mérite pas – Transfert dune personne à une autre tâche Les idées reçues sur les différences professionnelles Les idées reçues sur les différences professionnelles Les comportements acceptables Les comportements acceptables Poste de travail sans harcèlement (2)

EO/JS 8 Le place de travail libre de harcèlement (3) Si vous pensez que vous êtes harcelé(e) dites un NON ferme à un comportement inacceptable dites un NON ferme à un comportement inacceptable parlez-en à vos supérieurs – Superviseur, Chef de groupe… ou à votre Coordinateur des Ressources Humaines. parlez-en à vos supérieurs – Superviseur, Chef de groupe… ou à votre Coordinateur des Ressources Humaines. si votre santé en souffre, parlez-en aux médecins ou au psychologue du CERN si votre santé en souffre, parlez-en aux médecins ou au psychologue du CERN contactez le Délégué à lÉgalité des chances ou un membre du Groupe consultatif contactez le Délégué à lÉgalité des chances ou un membre du Groupe consultatif

EO/JS 9 Équilibrer la vie professionnelle et privée Pourquoi? Pourquoi? – Pour donner le meilleur de vous-même vous avez besoin d'être en bonne santé morale et physique Équilibre entre le travail et la vie privée Équilibre entre le travail et la vie privée – Maintenir des intérêts en dehors du CERN – Ne pas dépasser un pourcentage déraisonnable de votre temps au travail Aide pour les parents Aide pour les parents – Structures daccueil pour les enfants Crèche (en discussion) Crèche (en discussion) Jardin denfants Jardin denfants – Congés Congé de maternité : 14 semaines (plus 4) Congé de maternité : 14 semaines (plus 4) Congé de paternité : 3 jours (extension en discussion) Congé de paternité : 3 jours (extension en discussion) Congé parental : 3 mois (en discussion) Congé parental : 3 mois (en discussion) Congé pour maladie de lenfant : 7 jours/an – avec certificat médical Congé pour maladie de lenfant : 7 jours/an – avec certificat médical Congé spécial – avec laccord de la hiérarchie Congé spécial – avec laccord de la hiérarchie Congé épargné – jusquà 22 jours/an Congé épargné – jusquà 22 jours/an Horaires réduits (80% - 50%) Horaires réduits (80% - 50%) Travail à la maison – 1 jour/ semaine – avec laccord de la hiérarchie Travail à la maison – 1 jour/ semaine – avec laccord de la hiérarchie – Définition de la famille Reconnaissance du partenaire Reconnaissance du partenaire

EO/JS 10 Équipe l'égalité des chances Équipe à l'égalité des chances Mettre laccent sur limportance de la SENSIBILISATION Promouvoir des politiques et pratiques pour encourager légalité à tous égards Conseiller sur demande et mener des enquêtes si nécessaire Faire en sorte que légalité des chances devienne partie intégrante de la culture du CERN

EO/JS 11 Le CERN est un endroit passionnant pour travailler Le CERN est un endroit passionnant pour travailler – Appréciez votre travail – Donnez le meilleur de vous-même au travail et à la maison – Si vous avez des inquiétudes à propos de légalité des chances, contactez un membre de léquipe de EO Toutes les suggestions pour améliorer légalité des chances au CERN sont les bienvenues ! Toutes les suggestions pour améliorer légalité des chances au CERN sont les bienvenues ! (Nous avons un page Web, mais elle est actuellement en révision) (Nous avons un page Web, mais elle est actuellement en révision) Conclusions