Les systèmes d’information de la branche retraite 24 juin 2015

Agenda Déclinaison des missions de la branche retraite sur les systèmes d’information Les référentiels partagés Le SI carrières Le SI retraite Le SI action sociale Le pilotage des systèmes d’information L’organisation et les infrastructures Les enjeux actuels et futurs Présentation du portail unique de branche

Déclinaison des missions de la branche retraite sur les systèmes d’information

Vue fonctionnelle du SI SI carrières SI retraite Action sociale Référentiels partagés

Les référentiels partagés Objectifs Mettre en commun des données et des services entre organisme de la protection sociale Référentiels partagés Individus Carrières Prestations retraite Prestations sociales Individus Carrières Prestations retraite Prestations sociales SNGI 107 millions SNGC 75 millions EIRR 18 millions RNCPS 70 millions

Le SI carrières SI carrières Objectifs Suivre la carrière des assurés Informer les assurés et les aider à préparer leur retraite Suivre la carrière des assurés Qualité de la carrière  instruction rapide et facile de la demande de retraite Objectif fort de maitrise de la qualité et de l’exhaustivité des données nombreuses sources d’alimentation des données outils d’analyse de la carrière Informer les assurés et les aider à préparer leur retraite Collecte des données Constitution du document « relevé de carrière » ou « estimation de retraite » Envoi du document En 2014 : 3,8 millions de relevés de carrière 2,7 millions d’estimations de retraite

Le SI retraite SI retraite Objectifs Calculer les droits à la retraite Payer les retraites Calculer les droits à la retraite Payer les retraites Gestion des évènements de gestion (changement de coordonnées bancaires, changement de domiciliation, décès…) (*) Transformations complexes, met en œuvre de très nombreuses règles métier Valoriser la carrière (*) Carrière Trimestres Déterminer les droits (*) Calculer le montant (*) Montant Droits

Le SI action sociale Objectif Action sociale Aides individuelles Aider les retraités en situation de fragilité, 2 types d’aide : Aides individuelles Aides collectives Aides individuelles Prise en charge financière d’aide ménagère à domicile Aide à l’adaptation du logement Instruction des demandes Gestion des structures d’évaluation Gestion des prestataires de service Paiement des retraités en situation de fragilité, des structures d’évaluation et des prestataires de service Aides collectives Financement des maisons de retraite Analyse des demandes de financement

Les systèmes d’information de la branche retraite Le pilotage des SI Les systèmes d’information de la branche retraite

Gouvernance des systèmes d’information Une gouvernance partagée entre les acteurs SI pour garantir l’alignement stratégique Gouvernance des systèmes d’information Directions Nationales Métier Direction Retraite Direction de l’Action Sociale Direction de la Maitrise d’Ouvrage Retraite Partenaires Transverses Direction des Systèmes d’information Coordination des études et projets Pilotage technique et économique Opérations informatique 100 1000 50

L’organisation et les infrastructures Les systèmes d’information de la branche retraite

Des infrastructures centralisées et sécurisées Intégration applicatives Production informatique Tours Paris Marseille Lyon

Infrastructures de production

Un mode de fonctionnement qui s’appuie sur le réseau Développements Intégration applicatives Vérification du bon fonctionnement Production Lyon Marseille Tours Marseille Paris 10 organismes

Les enjeux actuels et futurs Les systèmes d’information de la branche retraite

Enjeux et défis Mutualisation des systèmes entre les régimes Amélioration de la fiabilité des données Amélioration et accroissement de l’offre de services en ligne

Présentation du portail unique de branche Les systèmes d’information de la branche retraite

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