Salariés des établissements Réunion des P.S.A. 09.2017

Rentrée 2017 Salaires : résultats des NAO augmentation de 0.7 % pour tous les salariés relevant de l’ancienne CC SEP 2015 renommée « Section 9 » de la CC EPNL d’avril 2017 valeur du point : 17,39 €  valeur mensuelle : 1,449 € Déplafonnement de l’ancienneté pour les salariés des strates III et IV (demande SPELC)

Rentrée 2017 Deux accords à mettre en vigueur - La révision des classifications de juin 2017 - L’accord sur les NAO de juillet 2017

Exemples d’évolution (1)  Arnaud est personnel d’éducation/surveillant à temps complet dans un collège.  Son poste est actuellement classé en strate II avec 7 degrés. Il a suivi une formation l’an dernier et son ancienneté est valorisée sur 8 ans. Il n’a pas d’enfant donc ne perçoit pas de supplément familial. A partir de septembre 2017, son salaire progresse de 39.18 €/mois.  

Exemples d’évolution (2) Claudine travaille en maternelle depuis 2002 sur un temps partiel de 83.41 %, rémunérée mensuellement pour 126.51 h. Avec 14 ans d’ancienneté à la rentrée, son poste de strate I comporte 5 degrés ; aucune plurifonctionnalité ou formation prise en compte. A la rentrée 2017, son salaire progresse de 79.32 € par mois.

Exemples d’évolution (3)  Candice exerce ses activités en cantine à mi-temps (17h30 rémunérées).   Avec 37 ans d’ancienneté, son poste est actuellement classé en strate I avec 6 degrés dont 1 degré en plurifonctionnalité. Elle n’a pas de point au titre de la formation professionnelle. A partir de septembre 2017, son salaire progresse de 45.23 €/mois.

ENTRETIENS PROFESSIONNELS Pour les salariés recrutés ultérieurement les entretiens doivent avoir lieu dans les 2 ans suivant l’embauche. Le bilan devra donc être réalisé avant le 6ème anniversaire de l’embauche

ENTRETIENS PROFESSIONNELS Les entretiens professionnels des salariés déjà en poste en mars 2014 doivent être réalisés au plus tard en mars 2016, puis avant mars 2018. Les départs en formation doivent y être évoqués. L’état des lieux sous forme de bilan devra donc être réalisé avant le 7 mars 2020.

ABSENCE DE FORMATION SUR LA PERIODE SEXENNALE Dans les établissements de moins de 50 salariés… Si aucune action de formation n’est réalisée : versement d’une indemnité de 30 points dès le premier mois qui suit le terme de la période sexennale.

Merci à toutes les présidentes et à tous les présidents pour leur investissement auprès des salariés !