Chargée de Programme - BIT RECUEIL SUR LES DIRECTIVES PRATIQUES DU BIT Farah Razafiarisoa Chargée de Programme - BIT

VIH/SIDA ET MONDE DU TRAVAIL : Un Défi pour Tous et Tous les Jours

L’Objectif Fondamental de l'OIT  Promouvoir le travail décent ,Offrir à chaque homme et chaque femme un travail de qualité et productif, dans des conditions : - de liberté, - d'équité, - de sécurité, et - de dignité. … le SIDA est une menace pour le travail décent

SPECIFICITE DU MONDE DU TRAVAIL TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS) SECURITE SOCIALE EMPLOI CONCERTATION/DIALOGUE SOCIAL

Un Problème de Travail (1) millions 10 20 30 40 Plus de 40 millions de personnes sont infectées dans le monde 26 millions d’entre elles sont des Travailleurs

Un Problème de Travail (2) À l’horizon 2020, la force de travail de 29 pays africains sera réduite d’au moins 12 % à cause du SIDA.

SIDA, UN PROBLEME DE TRAVAIL Perte de revenu et d’avantages sociaux L’impact sur le travailleur Stigmatisation et discrimination Pression sur la Famille, problème des orphelins

SIDA, UN PROBLEME DE TRAVAIL Perte de capacités et d’expérience Augmentation des coûts du travail L’impact sur l’ entreprise Diminution de la productivité Diminution des profits et des investissements

SPECIFICITE DU MONDE DU TRAVAIL TRAVAIL (TEXTES LEGISLATIFS) SECURITE SOCIALE EMPLOI DIALOGUE SOCIAL 9

On peut contribuer à limiter la propagation et l’impact du VIH/SIDA sur le lieu de travail En protégeant et en faisant la promotion des droits de l’homme; En facilitant l’aide à la réduction de l’infection par le VIH par l’éducation, l’information et la prévention; En offrant des soins, du soutien et des traitements; En assurant une protection sociale.

LA REPONSE DE L’OIT FACE A CETTE MENACE Programme International de Lutte contre le VIH/SIDA dans le Monde du Travail Recueil des directives pratiques du BIT sur le VIH/SIDA et le monde du travail Manuel de Formation

Recueil de Directives Pratiques An ILO code of practice on HIV/AIDS and the world of work Adopté par le Conseil d’administration du BIT le 22 juin 2001 International Labour Office Geneva

Le Recueil des directives Cadre de référence pour guider les mandants tripartites, les partenaires, les ONGs et la société civile Objectifs : Prévention du VIH/SIDA Atténuation de ses effets Prise en charge des PVVIH Soutien des PVVIH Elimination des Stigmates et de la Discrimination fondée sur le statut VIH réel ou supposé

Champ d’application Aspects du travail : formel et informel Mandants : Employeurs des secteurs privés et publics Travailleurs Gouvernements Partenaires et ONGs

LES DIX PRINCIPES DU RECUEIL Reconnaissance du VIH/SIDA en tant que question liée au lieu de travail Non-discrimination Égalité entre hommes et femme Milieu de travail sain Dialogue social Dépistage en vue de l'exclusion de l'emploi et du travail Confidentialité Maintien de la relation d'emploi Prévention Prise en charge et soutien

Un environnement de travail sain et sûr Principes - clés Droit d’accès aux programmes de prévention et de traitement Égalité des sexes Pas de licenciement Pas de discrimination Confidentialité Pas de dépistage obligatoire Un environnement de travail sain et sûr

Non-discrimination Respect des droits fondamentaux au travail Impacts de la discrimination et de la stigmatisation Ni discrimination ni stigmatisation des travailleurs fondées sur leur statut réél ou supposé  Changement de comportement (attitude)

Le Dépistage Systématique Viole les droits de l’Homme Pas utile Des personnes porteuses du virus VIH peuvent continuer à travailler, plus de 10 ans, après être infectées Aucun depistage aux fins de recrutement A des fins épidémiologiques (cf Conditions du Recueil)

Égalité entre hommes et femmes Amélioration de la situation de la femme qui est plus exposée au risque d'infection Promotion du genre  Plusieurs études menées en Afrique montrent que, dans la tranche d'âge 15-19 ans, les filles ont cinq à six fois plus de chances que les garçons d'être infectées, et ce pour des raisons biologiques et culturelles.

Confidentialité Respect de la vie privée et de la confidentialité Ethique professionnelle

Maintien de la relation d'emploi Aptitude à continuer à travailler Ajustement du poste de travail

Dialogue social Coopération et confiance entre les mandants tripartites Engagement effectif des instances dirigeantes et du top management

Programmes de Prévention en Milieu de Travail (1) Education Information Formation

Programmes de Prévention en Milieu de Travail (2) Aide et soutien Protection sociale Compensations raisonnables

Santé et Sécurité au Travail Vers une Approche Intégrée : Le Triptyque SST - VIH/SIDA - PROTECTION SOCIALE ( 1 ) Santé et Sécurité au Travail VIH/SIDA Protection Sociale

Prise en charge et soutien Prise en charge des PVVS Accès au service de santé Soutien à famille des PVVS

Rôle des PVVIH/TVVS

S’engager dans la lutte contre la pandémie Participation aux programmes de prévention (IEC, plaidoyer)

Contribuer à donner un visage à la maladie Accepter le fait, Ne pas en avoir honte, En parler, Vivre avec et avec les autres …

SON MANUEL DE FORMATION COMPLEMENT AU RECUEIL PRESENTE DES INFO TECHNIQUES, ETUDES DE CAS, PROGRAMMES DE FORMATION TYPE ABORDE RÔLE DU GVT ET DES PARTENAIRES SOCIAUX

FACTEURS CLES DE SUCCES I. Niveau individuel Compétences individuelles L’équipe de travail apprend Compétences collectives II. Niveau collectif L’entreprise apprend Mémoire de l’entreprise Capitalisation des expériences et des acquis III. Niveau organisationnel

FACTEURS INFLUENCANT LE VIH/SIDA Communauté Environnement Social Travailleur Famille Organisation

Planification Stratégique et Opérationnelle Facteurs- clés de Succès (F.C.S.) Le plan d’action de l’entreprise doit tenir compte de l’environnement de celle-ci Entreprise Secteur Pays

DIRECTIVES CONJOINTES OMS/OIT Directives OMS/OIT sur les services de santé Mandats complémentaires pour aider les services de santé à faire leur travail dans un cadre de travail,sain,décent

OBJECTIFS Promouvoir la gestion saine du VIH/SIDA dans les services de santé(la prévention de l’exposition) Processus mené sur la base du dialogue social(parties concernées y compris les PVVIH)

Conclusion … Défi : Appropriation par le CNT et les Entreprises

Je vous remercie