Assemblée du personnel de Merck Serono 27 avril 2012, Genève

2 Assemblée du personnel de Merck Serono 5. September 2008 Ordre du jour Présentations et messages de solidarité Droits des salariés en cas de licenciement et moyens daction syndicale Axes principaux de revendication Possibles actions collectives Mandat de représentation et élections -Comité du personnel de Merck Serono -Comité daction Divers

3 Assemblée du personnel de Merck Serono 5. September 2008 Le sens de laction collective Lorganisation syndicale est là pour soutenir les salariés en cas de licenciement collectif et de faciliter laction collective. Les intérêts individuels peuvent être considérés pour les membres du syndicat, mais sont subordonnés à laction collective. Unia est le plus grand syndicat de Suisse, avec membres. Il couvre les secteurs de lindustrie, du bâtiment et du tertiaire. Chez Merck Serono il ny pas de structure de représentation des salariés, malgré les efforts du syndicat depuis les années 80. Le syndicat Unia a une longue expérience en la matière, quelques exemples: Principe de fonctionnement: La structure syndicale agit avec les salariés concernés, pas à leur place. Ce qui implique des règles de fonctionnement démocratiques, lauto- organisation des salariés et la mise en commun des compétences présentes dans le personnel.

4 Assemblée du personnel de Merck Serono 5. September 2008 Bases légales Larticle 335f du Code des obligations indique : Lemployeur qui envisage de procéder à un licenciement collectif est tenu de consulter la représentation des travailleurs ou, à défaut, les travailleurs ; Il leur donne au moins la possibilité de formuler des propositions sur les moyens déviter les congés ou den limiter le nombre, ainsi que den atténuer les conséquences Pour quune consultation soit efficace il est important de sorganiser et de défendre collectivement vos droits. Concrètement: Une structure représentative du personnel reconnue par la direction; Pouvant bénéficier de la libération du temps de travail et dune période de consultation suffisamment longue (au minimum 4 semaines); Et dune structure syndicale reconnue pour leur soutien. Accès à toutes les informations utiles de la part de la direction (p.ex. audit)

5 Assemblée du personnel de Merck Serono 5. September 2008 Quelle représentation? Service / DépartementNb de collaborateursRevendications RechercheCa. 250??? Développement/cliniqueCa. 150 ??? Total1250??? Temporaires??? Sous-traitants DSR25??? ISSCa. 80 Avantec Minerg Appelsa Siemens FB Services Securitas Logica6 Crèche Total

6 Assemblée du personnel de Merck Serono 5. September 2008 Quelles revendications? 1)Des alternatives à la fermeture du site Selon Merck Serono, la fermeture du site genevois est « nécessaire pour maintenir notre position concurrentielle au niveau mondial sur un marché en mutation rapide et pour assurer lavenir à long terme de la société ». Causes: produits concurrents aux produits de traitement de la sclérose en plaque et le cancer, refus de la mise sur le marché de nouveaux produits (Cladribin, Safinamid), franc fort, baisse des prix des médicaments… Quels scénarios alternatifs à la fermeture peuvent être élaborés en tenant compte des compétences, infrastructures, réseaux etc. qui sont présentes sur le site genevois? Quel soutien économique, politique etc. serait nécessaire pour maintenir le site? Rappel: Merck a versé 326 Mio de dividendes en 2011 (+20%)...

7 Assemblée du personnel de Merck Serono 5. September 2008 Quelles revendications? 2) Des alternatives aux licenciements Selon Merck Serono, 750 des postes pourront être sauvés par des mesures de transfert des salariés sur dautres sites (Allemagne, Etats- Unis, Chine, Vaud), aux conditions de travail du pays daccueil. Quelles sont les garanties données pour un tel transfert (sachant que le siège allemand a réduit ses effectifs, et que le site aux USA nen peut accueillir quun maximum de 125)? Quest-ce qui est proposé pour réduire le nombre de licenciements pour le personnel restant et les personnes ne voulant/pouvant pas bénéficier du transfert?

8 Assemblée du personnel de Merck Serono 5. September 2008 Quelles revendications? 3)La négociation dun meilleur plan social Le « plan social » de Merck Serono prévoit pour linstant des -compensations matérielles pour les personnes acceptant le transfert; -un mois de salaire par année dancienneté pour le personnel licencié (mais au maximum 12 mois); -Un plan de préretraite à partir de 58 ans (mais seulement pour le personnal ayant 10 ans dancienneté) Si on névite pas les licenciement, est-ce que ce « plan social » est suffisant? Quen est-il du personnel qui ny est pas soumis (temporaires, sous- traitants)?

9 Assemblée du personnel de Merck Serono 5. September 2008 Quelles formes daction pour renforcer les revendications? Dans limmédiat Cortège du 1 er mai Action de soutien aux ouvriers de Givaudan le 2 mai Pour la suite (liste non exhaustive) Pétitions Création dun comité de soutien Communication Piquets devant Merck Serono Manifestations Pauses de protestation, sit-in Arrêts de travail…

10 Assemblée du personnel de Merck Serono 5. September 2008 Résumé: décisions à prendre Représentation -Mandat de représentation syndicale envers Merck Serono -Election dune structure provisoire de représentation interne -Election dun comité daction -Organisation des branches sous-traitées Premières revendications: -Reconnaissance des représentants des salariés; -Libération du temps de travail pour les représentants; -Prolongation de la période de consultation -??? Premières actions -1 er mai -??? Date et lieu de la prochaine Assemblée du personnel