Parole dEntrepreneur Union des Industries et Métiers de la Métallurgie rhodanienne.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
dans le champ de la formation professionnelle continue depuis 1985
Advertisements

Découvrez IXerp France. Une société fondée sur des valeurs Lhumain au centre du dispositif dentreprise Proximité de lencadrement Missions tenant compte.
Les Conseillers du Commerce Extérieur de la France
MANAGEMENT et GESTION d’une entreprise
LE RESEAU "ENTREPRENDRE AU FEMININ" "Entreprendre au Féminin" est un réseau de femmes, créatrices dentreprises, portées par une même vision humaniste et.
Observatoire Social International1 Léducation et la formation tout au long de la vie : Un défi pour lhumanité Shanghai 2010 Jean KASPAR, Vice-Président.
ACTION COLLECTIVE DEVELOPPEMENT DURABLE HAUT NORMAND 15 décembre 2010.
Définition de la compétence et du rôle de la formation
Session de travail animée par Nathalie COTTAT Chef de projet
CENTRALE ETHIQUE Association des Centraliens 7 novembre 2002.
Projet Grundtvig Multilatéral « Migration et Accueil - MIGRA » Livret dintégration des migrants sur le marché du travail des pays daccueil.
Préserver la compétitivité des industries chimiques et du secteur pharmaceutique Une gestion responsable des restructuration. 1Dublin, 2013.
Linnovation sociale à travers une démarche collective paritaire dentreprises.
Le Schéma Régional de Développement Économique
Les actions associatives daccompagnement et déducation thérapeutique Pour quoi, comment ? Colloque Plan QDVMC, 9/6/08 Contact : Thierry Prestel
VIème rencontre professionnelle de lEcole de la GRH 17 mars 2010.
Sous thème 1.2 : Quest-ce que le droit pour lentreprise aujourdhui ?
1.Historique 2.Mission 3.Principes 4.Objectifs 5.Vision stratégique.
Les fondamentaux Comprendre et mettre en œuvre les processus daccompagnement individuel et collectif du raccrochage scolaire 10 décembre 2008.
REMUNERATION, PRIMES, INTERESSEMENT
Votre Agent général Hervé VISINI Développons ensemble les synergies.
Le monde a changé En une génération, > On passe dune croissance forte, avec le plein emploi et une forme de stabilité Par des évolutions : > Chocs pétroliers.
COMMENT CONCILIER LA PERFORMANCE SOCIALE ET LA CREATION DE VALEUR
20 Octobre 2009 Présentation Projet territorial et du diagnostic compétences Ligue Dauphiné Savoie Handball.
Altaïr Conseil Maîtriser l'information stratégique Sécurisé
Page 1 Le Service du Personnel France. Page 2Document D3 La mission Orientation stratégique n° 3 : Chercher la croissance et lépanouissement des personnes.
LÉducation nationale partenaire des entreprises de votre département LA RELATION ECOLE - ENTREPRISE Le contexte.
L'économie solidaire et le développement local
La planification stratégique
LA CO-PROSPECTIVE© La Co-Prospective © :
Quel sens donner Objectif ? But ? Finalité ? Mission ?
CADRE DE REFERENCE FONDAMENTAL ET ATTENTES DE L’ENTREPRISE… QUI OFFRE
La PSE (3) Cette troisième présentation sur la PSE souligne toute limportance de ce type de processus par rapport à certains enjeux de laide au développement.
ENTREPRISE.
2 1.
1 Faire rouler un train est prendre un risque quil faut maîtriser: - le respect des rôles de chacun, et le réalisme vis à vis de la réalité ferroviaire;
Présentation adaptée par le Collectif du Rhône Penser, agir, vivre autrement en autrement en démocratie pour inventer pour tous pour inventer un futur.
Banco : Changement de régime ?. Replacer lEthique au centre des Affaires ! Pourquoi a-t-on oublié léthique ? Crise de confiance Perte de valeurs Courses.
1 Présentation de Marie-Josée Noël Au 11 e Colloque annuel de lAssociation des praticiens en éthique du Canada Manoir Rouville-Campbell 5 mai 2009.
PRINCIPES DE BASE POUR L’EXCELLENCE
FORUM QHSE C.C.I.M. 04, 05, 06 NOVEMBRE 2008
Gouvernance du Système d’Information
Le management des compétences
Prévenir la violence à l’école
Le Développement Durable chez Bouygues Construction
Assemblée Générale Ordinaire – 12 mars 2013 Atelier : Formation Performance économique de l’entreprise Outil des ressources humaines.
Compétences relatives à l’employabilité
LE DEPLOIEMENT DU TRES HAUT DEBIT : QUELS ENJEUX POUR LES METROPOLES FRANÇAISES ? Des souris et des hommes… … du très haut débit et des services et votre.
LES ENTREPRISES EUROPEENNES & L’ENGAGEMENT SOCIETAL Construire un réseau européen d’engagement sociétal avec la Clinton Global Initiative.
Les Associations Familiales Catholiques Valoriser – Soutenir - Proposer.
Chapitre 3: Les finalités de l’entreprise
Les 5èmes Rencontres du FFFOD – METZ 2004 Présentation des travaux Commission Entreprises Passer des représentations de chacun à un système commun de références.
1 2 Le contexte Une conjoncture de crise Un contexte général fragilisant les populations précaires L’évolution de l’organisation des pouvoirs publics.
Point Presse du La démarche RSE du Leem La «responsabilité sociétale» est un axe de travail majeur des Entreprises du Médicament, par Dominique.
CUCS Source : les Cahiers de l’AVISE N°5 : Evaluer l’utilité sociale de son activité - conduire une démarche d’auto-évaluation DÉVELOPPER UNE.
La vitalité des Clubs District 103 Sud-Est Octobre
L’ENTREPRISE Ensemble de personnes, d’équipements, de capitaux réunis pour produire des biens et des services.
L’entreprise.
PROJET FEDERAL Agir avec les familles pour vivre mieux en Gironde.
La mobilisation du personnel
Initiative de la CGEM pour la promotion de la RSE Charte et Label RSE
Business Plan Social L’économie sociale ?
Du partage de la valeur ajoutée Nasser Mansouri-Guilani.
PROJET USA 2009 Association d’utlité publique :54 Avenue de la Liberté NANTERRE, France SIREN APE 804D w w w.efelcenter.fr - Tél.
Mise en place du CESC Joliot Curie, 09/11/09
Laissez moi vous raconter l’histoire de : 1953 / 2003 Le temps de bâtir le contrôle technique 2003 / 2008 Le temps de le détruire !
Communication On Progress 2014
Journée des maîtres auxiliaires ESPE NC Avril 2016.
Convention cadre de partenariat. Synthèse Actions inscrites dans la convention de partenariat Coût pour la collectivité (sur 2 ans) Coût pour la CMA (sur.
Comprendre les principes du DD et ses enjeux pour l’organisation Les référentiels relatifs au DD - ISO Les 7 principes de RS 1.Redevabilité 2.Transparence.
Transcription de la présentation:

Parole dEntrepreneur Union des Industries et Métiers de la Métallurgie rhodanienne

avec la participation dhommes et de femmes motivées Progresser ensemble Entreprendre et Développer des activités créatrices demplois et de richesses. Proposer ainsi des produits industriels et des services associés socialement utiles et de qualité optimale. E Entreprendre

Nos valeurs Promouvoir et faire reconnaître lindustrie comme un acteur essentiel de progrès social et économique continu. Faire comprendre la nécessité du profit, indispensable et vital pour investir, se développer et partager les bénéfices de la croissance. P Promouvoir

Confiance Responsabilité Ethique Détermination Ouverture Améliorer en permanence les processus industriels. Anticiper et Répondre aux besoins et aux attentes de nos clients. Innover et Satisfaire ainsi chacun de nos clients dans les délais en offrant une gamme de produits et de services compétitifs et plus sûrs. A Améliorer

Confiance Responsabilité Ethique Détermination Ouverture Etre une force de réflexion et de proposition. Favoriser le dialogue constructif dans le respect mutuel entre partenaires et fournisseurs, donneurs dordre et sous-traitants. Reconnaître nos complémentarités et Ensemble Agir concrètement pour progresser dans la pratique et la valorisation de nos métiers. V Valoriser

Confiance Responsabilité Ethique Détermination Ouverture Mobiliser les énergies autour dun projet dentreprise réaliste facteur de cohésion sociale et porteur de sens compris et reconnu par tous. Favoriser la prise de risque et de responsabilité. Valoriser les compétences individuelles et collectives ainsi que lesprit déquipe. M Mobiliser

Confiance Responsabilité Ethique Détermination Ouverture Reconnaître et Apprécier la valeur du travail et la nécessité du capital autant pour lindividu que pour lensemble de la société comme sources essentielles de richesses, de développement et dépanouissement tant individuel que partagé. Assurer au mieux la pérennité et la solvabilité de lentreprise en recherchant un juste équilibre entre les différents acteurs Clients-Salariés-Actionnaires-Collectivités publiques A Apprécier

Confiance Responsabilité Ethique Détermination Ouverture Affirmer avec conviction le rôle du chef dentreprise industrielle son sens des responsabilités, son sens de lécoute, ses valeurs. Agir dans lintérêt général tout en faisant reconnaître ses droits et ses prérogatives R Responsabiliser

Aujourdhui … Demain Chacun dentre nous sengage à : Recherchez le développement harmonieux et pérenne de lentreprise. Encourager la délégation et le développement personnel. Contribuer à préserver lenvironnement et respecter la concurrence. Reconnaître le droit à linitiative. Reconnaître le droit dinformer. E sengager En tant que chef dentreprise conscient de ses droits et devoirs

Réussir ensemble C onfiance R esponsabilité E thique D étermination O uverture V Nos valeurs

LA CITE DES ENTREPRISES 60, avenue Jean Mermoz – Lyon cedex 08 Tél – Fax