1 Eléments essentiels de gestion des migrations à lattention des décideurs et des praticiens Section 1.2 Modèle conceptuel de gestion des migrations.

Slides:



Advertisements
Présentations similaires
Bonne pratiques pour la mise en œuvre de la convention no 169
Advertisements

Droit international de la migration
Handicap et Développement Local
1 Eléments essentiels de gestion des migrations à lattention des décideurs et des praticiens Section 1.9 Mise au point dun cadre administratif.
Cadre de référence Stratégie nationale pour lAgenda 21 territorial lAgenda 21 territorial.
1Développer vos solutions : définir un plan daction Février Organisation internationale de normalisation.
Lenvironnement et le développement durable dans le projet de traité établissant une Constitution pour lEurope.
Direction générale de la santé Mo VII-5-1 Des résultats évalués : vers un tableau de bord de la santé en France Lévaluation.
De lanalyse des données … … au Datamining Aide à la prise de décision.
LA SANTE ET LA PUERICULTRICE
Cadre juridique et réglementaire pour la mise en oeuvre de la GIRE Chapitre 7 Gouvernance et institutions.
1 Ce que vous faites Le référentiel dactivités et de compétences du / de la Représentant(e) des Usagers du système de santé _________________________________________________.
L’influence du genre sur le PPH
Principes de base de la négociation collective
Entreprises multinationales et politique sociale
Introduction au Développement Local Inclusif
NOTIONS DE BASE POUR UNE VISION COMMUNE SUR LACCES AUX SERVICES Diana Chiriacescu Amman, December 7 th 2009.
1 Eléments essentiels de gestion des migrations à lattention des décideurs et des praticiens Section 2.9 Migration et déplacements.
Service Canada et lInformation sur le marché du travail FMMT – Forum 2005 sur lIMT Linformation sur le marché du travail et la prospérité économique Séance.
Plan d’Action du Conseil de l’Europe pour la cohésion sociale
La politique de Sécurité
Document Unique d’Evaluation des Risques
Prise en compte des loisirs de sports et nature dans le cadre des documents durbanisme.
1 RCPEVR Réseau de Coopération et de Promotion Economique du Valais Romand La Charte valaisanne en faveur des PME.
ISO POUR ENTREPRISES AGROALIMENTAIRES
La démarche de développement durable au CHU de Bordeaux
LES OBJECTIFS ET LEUR PLACE EN FORMATION
Charte africaine des droits de lhomme Defense Institute of International Legal Studies Regional Defense Combating Terrorism Fellowship Program.
Contribution à la définition de notions liées au dialogue politique Enda Diapol Moussa Mbaye Avril 2009 Document de travail. Ne pas diffuser SVP Éléments.
Pérennité du Secteur de la Réadaptation Physique:
Promotion de la santé et santé environnementale
Cahier des charges des Connaissances nécessaires au salarié d’une entreprise de travaux agricoles et ruraux en matière de Qualité-Sécurité et Environnement.
Les 9 défis de la Stratégies Nationale du Développement Durable (SNDD) Journée de perfectionnement EdDD.
Séminaire de contact Bruxelles 20 novembre 2008
ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL Service des conditions de travail et demploi (TRAVAIL) 2012 Module 4: Protection de la maternité au travail: qui.
Compétence, capacité et objectif d’apprentissage, quel lien?
Symposium international sur la couverture sanitaire des populations en précarité Hotel Sofitel Rabat Jardin des Roses 13 et 14 mars 2015 « La couverture.
Direction générale de la santé Le champ de la santé publique Un diagnostic partagé sur la santé en France Mo I-1-1.
UE 3.2 S2 Sciences et techniques infirmières fondements et méthodes
Votre Équipe d’Audit Interne …à vos côtés. …à votre service. …défendant vos intérêts.
Initiation à la conception des systèmes d'informations
Fonds « Asile, migration et intégration (AMIF) »
Le réseau ANACT-ARACT pour l’amélioration des conditions de travail UPA – 24 janvier 2012.
the Americas / Migración en Américas Bulletin de nouvelles sur la migration dans les Amériques Programme de migration et de développement.
Principes et définitions
STRASBOURG BRUSSELS VICENZA SKOPJE SUBOTICA LOCAL DEMOCRACY CIVIL SOCIETY LOCAL AUTHORITIES EUROPEAN NEIGHBOURHOOD.
relative aux peuples indigènes et tribaux
EDUCASOL le référentiel. Éduquer au développement et à la solidarité internationale, c'est s'impliquer dans un processus éducatif global dont la dimension.
Proposition pour l'élaboration d'un réseau interaméricain de coopération sur les migrations Insertar fecha aqui Commission spéciale des questions migratoires.
MINISTERE DE L’ECOLOGIE ET DU DEVELOPPEMENT DURABLE Octobre 2006 ANDD Un cadre de référence pour les projets territoriaux de développement durable Rôle.
Atelier Régional de renforcement des capacités en matière de collecte et d’utilisation des données sur les migrations pour le développement Système d’Information.
1 Module contenant un sujet fondamental 7 Soutien psychosocial.
Introduction Module 1.
JUN/01S.MORA/BID1 LA BANQUE INTÉRAMÉRICAINE DE DÉVELOPPEMENT ET LA GESTION DU RISQUE SERGIO MORA.
Informatique et Libertés individuelles. 2 La CNIL La loi en vigueur Nous sommes surveillés ?
LA FORMATION PROFESSIONNELLE. Objectif essentiel : combattre les inégalités d’accès aux droits sociaux les plus fondamentaux qui existent entre salariés,
Filiere STI2D.
1 Mise en oeuvre. 2 ‘It ain’t over till it’s over’ … and even then, it’s not over either! La mise en œuvre c’est :  La réalisation des objectifs fixés.
Cellule Ecoute Loiret Enfance en Danger
Atelier régional sur la coordination, le financement et les systèmes statistiques nationaux Objectifs et résultats attendus Dakar 26, 27 et 28 Janvier.
Bonne Gouvernance et réhabilitation de la gestion des politiques publiques Par Professeur Moustapha Kassé Doyen Honoraire de la Faculté des Sciences Economiques.
Agenda 21 du CHU de Bordeaux Présentation Instances.
Cours A RELATIONS PROFESSIONNELLES, 23/02-09/ Orientations ACTRAV-Turin.
Formation sysndicale sur la validation du manuel de formation intitulé “Formation syndicale sur la sécurité et la santé au travail” SÉCURITÉ & SANTÉ AU.
Journée des maîtres auxiliaires ESPE NC Avril 2016.
Aides techniques et administratives apportées par les CSEF dans le cadre de l’introduction de dossiers de demande de financements européens Fabrice DE.
LE PROJET STRATÉGIQUE UN PROJET STRATÉGIQUE. POUR PERMETTRE A CHACUN DE… Donner du sens à l’action Partager une vision commune Se mobiliser.
S. Mohammad Afsar Spécialiste technique principal, OIT/SIDA, Genève Politiques nationales sur le VIH/SIDA au lieu de travail: principes, processus et le.
Politiques d’extension de la couverture de sécurité sociale Discussion récurrente sur l’objectif stratégique de la protection sociale (sécurité sociale):
L’évaluation comme aide à l’apprentissage
Transcription de la présentation:

1 Eléments essentiels de gestion des migrations à lattention des décideurs et des praticiens Section 1.2 Modèle conceptuel de gestion des migrations

Eléments essentiels de gestion des migrations 2 Section 1.2 Modèle conceptuel de gestion des migrations Objectifs dapprentissage Améliorer votre connaissance de la structure conceptuelle du présent cours. Vous faire comprendre les corrélations qui existent entre les composantes dun système de gestion migratoire. Vous faire comprendre les domaines, les éléments et les activités relevant de la gestion migratoire.

Eléments essentiels de gestion des migrations 3 Section 1.2 Modèle conceptuel de gestion des migrations Titres des sujets Premier sujet: Modèle conceptuel de gestion des migrations

Eléments essentiels de gestion des migrations 4 Section 1.2 Modèle conceptuel de gestion des migrations Terminologie et notions Modèle conceptuelDescription schématique dun système, généralement présentée sous forme dun exposé écrit ou dun organigramme, qui comporte des représentations graphiques des propriétés connues ou présumées du système modélisé. Ce type de modèle peut également servir à une étude approfondie des caractéristiques du système modélisé. PolitiquePlan ou ligne daction conçu pour orienter et déterminer des décisions, des actes ou dautres initiatives ; ligne daction, principe directeur ou procédure jugé pratique, prudent ou profitable. SystèmeGroupe déléments interdépendants, corrélés ou indépendants, formant un ensemble complexe. Les systèmes peuvent être naturels ou artificiels, mécaniques ou organiques.

5 Modèle conceptuel de gestion des migrations Premier sujet Modèle conceptuel de gestion des migrations

Eléments essentiels de gestion des migrations 6 Premier sujet Modèle conceptuel de gestion des migrations

Eléments essentiels de gestion des migrations 7 Premier sujet Modèle conceptuel de gestion des migrations Gestion des migrations : modèle conceptuel 1.Politique Détermine la démarche de lEtat au plus haut niveau. 2.Législation Confère une expression concrète à la politique migratoire et habilite à prendre les mesures nécessaires pour gérer la migration. 3.Organisation administrative Comprend les différentes fonctions qui font partie de la gestion migratoire et les coordonne au sein dune structure cohérente de responsabilités opérationnelles.

Eléments essentiels de gestion des migrations 8 Premier sujet Modèle conceptuel de gestion des migrations Les quatre grands domaines de la gestion migratoire Lélaboration dune politique migratoire et la gestion de la migration concourent à encadrer le potentiel de développement que présente la migration pour les migrants et la société. La facilitation de la migration a pour but de protéger et daméliorer les possibilités de déplacement des travailleurs, professionnels, étudiants, apprentis, familles, touristes et autres personnes et de leur permettre de se déplacer, dans des conditions de sécurité et defficacité, entre différents pays, dans les plus brefs délais et munis des autorisations requises. La réglementation de la migration a pour but daider les gouvernements et les sociétés à savoir qui tente davoir accès à leur territoire, et à prendre des mesures en vue den interdire laccès aux personnes auxquelles lentrée a été refusée. La gestion de la migration forcée aide les personnes à quitter des zones dangereuses lors de crises et à y retourner une fois celles-ci terminées.

Eléments essentiels de gestion des migrations 9 Premier sujet Modèle conceptuel de gestion des migrations Les problèmes et les activités de gestion transversaux Citons au nombre des activités transversales présentant un lien avec lensemble des quatre domaines de gestion des migrations : - La coopération technique et le renforcement des capacités ; - La protection des droits des migrants ; - La promotion du droit international de la migration ; - Le recueil dinformations et la recherche ; - Le débat et lorientation politique ; - La coopération régionale et internationale ; - Linformation et léducation du public ; - La santé de la migration ; - La dimension sexospécifique de la migration ; - Lintégration et la réintégration.

10 Dernière diapositive Section 1.2 Modèle conceptuel de gestion des migrations