Réalisations de l’AEB en matière de lutte contre le VIH/SIDA

Séminaire de novembre 2002 Projet appui à la mobilisation du secteur privé pour une plus grande implication dans la lutte contre le VIH/SIDA Enquête sur l’implication des entreprises dans la lutte contre le VIH/SIDA Étude sur le VIH/SIDA et l’assurance maladie Appui à la croisade des employeurs et des travailleurs contre le VIH/SIDA dans les entreprises et leur environnement Contraintes Perspectives

I. Séminaire AEB/BIT sur la sensibilisation des employeurs sur le VIH/SIDA sur le monde du travail (novembre 2002) Recommandations Aux employeurs: S’impliquer personnellement dans la lutte contre le VIH/SIDA Intégrer la lutte contre le VIH/SIDA dans la politique de l’entreprise

Créer des comités de lutte contre le VIH/SIDA représentatifs du personnel Élaborer un plan d’action En concertation avec les travailleurs, mettre sur pied des caisses de solidarité Négocier des contrats de partenariat avec le CNLS et autres partenaires Participer aux efforts de lutte contre le VIH/SIDA dans le secteur de l’entreprise et au niveau national

A l’AEB Intensifier la sensibilisation des employeurs sur le VIH/SIDA Élaborer un plan cadre de lutte contre le VIH/SIDA pour les entreprises Négocier avec l’ONUSIDA, le CNLS et les autres bailleurs des appuis directs aux entreprises Continuer la distribution du Recueil de directives du BIT et du Manuel des Employeurs de l’OIE sur le VIH/SIDA

A l’État Soutenir financièrement l’action du secteur privé (AEB et entreprises) Mettre sur pied l’assurance maladie du secteur privé structuré Aux travailleurs Intégrer la lutte contre le SIDA dans leurs priorités Se concerter avec les employeurs pour la lutte contre le VIH/SIDA

Aux bailleurs de fonds Privilégier la politique de proximité en appuyant l’action des employeurs, des travailleurs et de leurs organisations

II. Projet appui à la mobilisation du secteur privé pour une plus grande implication dans la lutte contre le VIH/SIDA Exécuté conjointement par le Centre GIPA et l’AEB sur financement du PNUD. Objectifs : Réduire les risques de transmission Atténuer l’impact socio-économique Renforcer les capacités opérationnelles des structures de lutte dans les entreprises

Réalisations: Enquête sur la situation de l’implication du secteur privé dans la lutte contre le VIH/SIDA (39 entreprises privées) Quelques indications fournies par l’enquête sur l’impact socio-économique du VIH sur l’entreprise:

Manifestations de l’impact du VIH/SIDA dans les entreprises Pourcentage Disparition des ressources humaines expérimentées et spécialisées 38% Baisse de la production et de la productivité 28% Absentéisme au travail Moral du personnel affecté 23% Charges sociales énormes (hospitalisation, frais soins de santé, actes médicaux, frais funéraires, etc.) 41%

Multiplication et diffusion de 500 copies du recueil des directives du BIT Organisation de 2 séances de sensibilisation sur le vIH/SIDA à l’intention de 72 travailleurs de 44 entreprises (30 et 31 mars 2004) Journée de sensibilisation de 20 chefs d’entreprises 3/6/2004 Promouvoir la création des cellules de lutte contre le VIH/SIDA dans les entreprises

Promouvoir et distribuer les préservatifs (63500) Formation des formateurs et pairs éducateurs (5 jours) Organisation de 2 ateliers de planification modèle de la démarche de planification participative: 30 entreprises Production et diffusion des affiches sur la non stigmatisation et non discrimination des PVVS Multiplication des outils IEC sur la vie positive avec le VIH/SIDA Promotion du dépistage volontaire chez les employés du secteur privé

III. Enquête sur l’implication du secteur privé dans la lutte contre le VIH/SIDA (projet CIELS sur financement de GTZ Kinshasa). Avant de définir son intervention, l’AEB a dû faire une petite enquête dans 15 entreprises de Bujumbura pour voir si réellement les entreprises sont impliquées dans la lutte contre le VIH/SIDA.

Résultats Nom de l’activité 1 Politique en matière de VIH/SIDA 0% 2 Pourcentage d’entreprises menant l’action 1 Politique en matière de VIH/SIDA 0% 2 Disponibilité de préservatifs 20% 3 Programme IEC pour les travailleurs 7% 4 Programme IEC pour les familles des travailleurs 5 Possibilité de councelling 6 Possibilité de faire le test du VIH/SIDA 7 Traitement des infections opportunistes 53% 8 Diagnostic et traitement des IST 9 Lutte contre la transmission de la mère à l’enfant 10 Accès aux ARV pour les travailleurs 13% 11 Accès aux ARV pour les familles des travailleurs

IV. Etude sur le VIH et l’assurance maladie (financement : BIT) Analyse des coûts des médicaments et des actes médicaux pour justifier la création d’une assurance en vue d’aider les micros et PME en matière de soins de santé; Constat: de 2001 à 2005 les coûts des soins de santé ont augmenté de 500%: hospitalisations de 700% examens médicaux de 400%, etc….

V. Plan d’action de l’AEB « Appui à la croisade des employeurs et des travailleurs contre le VIH/SIDA dans les entreprises et leur environnement » Plan d’une année (août 2005 – août 2006) Financé conjointement par l’AEB, BIT et CNLS Entreprises concernées (55)

V.1. Méthodologie Référence au Manuel des Employeurs (OIE) pour la sélection des objectifs spécifiques à atteindre et l’indentification des activités Impact du VIH/SIDA sur la macroéconomie et la microéconomie (entreprise).

V.2. Activités (inspirées du manuel de l’OIE) Distribuer 500 exemplaires du Manuel de l’OIE( il n’est pas lu suffisamment) Organiser 4 séances de sensibilisation sur le Manuel de l’OIE destinées à ± 200 employeurs (leçon:la faible participation à obligé l’AEB à mener une politique de proximité) Diffuser du matériel IEC (affiches et dépliants, cassettes vidéo centrés surtout sur les droits des TVVS): on en a pas assez.

Créer des points de distribution des préservatifs (le constat est que les entreprises qui ont des dispensaires consomment plus: l’infirmière veille sur le stock) Étudier la situation des services de santé sur le VIH, les IO, IST, PTME et l’utilisation des ARV (22 infirmiers et 1 médecin ont été formés. Leçon: le personnel soignant des entreprises n’est pas assez ou pas du tout formé sur le VIH/SIDA ) Appuyer les entreprises dans l’acquisition des ARV (convention avec ADRA BURUNDI). leçon: la gratuité n’est pas automatique

Activités (inspirées du manuel de l’OIE suite ) Compléter l’étude sur l’assurance maladie du secteur privé (problème de fonds de démarrage) Préparer les propositions de l’AEB et du secteur privé relatives à l’harmonisation du Code du Travail avec la politique de lutte contre le VIH/SIDA ( Projet de Décret couvrant tous les secteurs et non seulement celui régi par le Code du Travail)

Créer un Comité Inter Entreprises de Lutte contre le VIH/SIDA (21 membres; pas encore étendu surtout l’intérieur sauf OTB, SOSUMO, SOGESTAL NGOZI Mener une étude de la séroprévalence : dépistage volontaire dans 18 entreprises constats : * 70% des travailleurs dépistés * peu d’ayants droit dépistés * taux provisoire de séroprévalence 5,5% (femmes 8,5%, hommes 5%, enfants 3%) Visiter l’APELAS au Rwanda et la FRSP Créer les comités de lutte contre le VIH/SIDA (56 mais c’est une activité continue) former leurs membres (± 200 on est à ≈ 1/3) Encadrer l’élaboration des plans d’action des entreprises (activité continue)

Tous les plans d’action ont en commun les points suivants: Création d’un cadre de LCS Prévention Prise en charge Respect des droits des PVVS Information Suivi épidémiologique

VI. Contraintes Problème de dialogue entre les partenaires sociaux Certains employeurs ne coopèrent pas encore aux activités Employeurs qui n’osent pas discuter avec le personnel des questions liées au sexe Problèmes de manque d’informations sur les services extérieurs de soutien aux PVVS Problèmes de soins pour les PME et micros entreprises (manque de fonds)

Problèmes de comprendre que le VIH/SIDA est lié au travail Problèmes de moyens de l’AEB Problème de calcul des coûts cachés Problèmes de collaboration entre l’employeur et les organes sociaux

VII. Perspectives LCS est désormais une priorité de l’AEB Extension du plan de l’AEB sur d’autres entreprises Sensibilisation sur le lieu de travail (toutes les catégories, par petits groupes et pendant les heures de travail) Appuyer les entreprises à élaborer leurs plans d’action et à identifier les sources de financement Superviser l’exécution des plans d’action Assister les entreprises à intégrer leur politique de lutte contre le VIH/SIDA dans le Règlement d’Entreprise

MERCI .