Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007 ACCOMPAGNEMENT DE LELABORATION DU CONTRAT DOBJECTIFS DE LUMS DE LA MSH et des fonctions qui lui sont rattachées État des lieux de lexistant
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007 Les labos du projet Extension Les laboratoires suivants ont fait lobjet dune interview de leur directeur (ou délégué) afin de recueillir leur besoin en matière de soutien à la recherche : –BCL –CRHI –CIRCPLES –CRELA –CTEL –I3M –RITM Une synthèse de ces données vous est proposée ici.
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007 Postes ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 4 Postes hors étude : 2 Postes dit à fonctions spécifiques : 0,5 Postes dit à fonctions mutualisables : 1,5 Mutualisation : Forces et faiblesses. Un départ en retraite dun IE informaticien en Sept 07. Un départ possible en 2010 du poste de secrétariat. Secrétariat dédition non satisfait (Corpus). Besoin en maintenance 1 informatique et site web. Besoin de traduction en croissance. Gestion de contrat. Secrétariat / Accueil BCL ForcesFaiblesses OpportunitésMenaces. Remplacement par un IR2 en Bap E scientifique. Le regroupement de labos dans lextension.. Redéploiement du CRI
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007 Postes ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 2 Postes hors étude : 0 Postes dit à fonctions spécifiques : 0,5 Postes dit à fonctions mutualisables : 0,5 Mutualisation : Forces et faiblesses. Une mutation actée en fin dannée avec besoin en secrétariat / gestion à la clé. Une inaptitude (écran informatique) à gérer ?. Besoin en : -secrétariat dédition (Noésis), -informatique -communication. 2 postes IE à ce jour CRHI ForcesFaiblesses OpportunitésMenaces. La mutualisation pourrait permettre de proposer rapidement des services en secrétariat dédition et communication
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007 Mutualisation : Forces et faiblesses. Personnel de support peu polyvalent. Les EC prennent en charge le secrétariat dédition de 2 à 3 revues par an.. CIRCPLES ForcesFaiblesses OpportunitésMenaces Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 0,5
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007 Mutualisation : Forces et faiblesses. Pas du tout ouvert à la mutualisation de quelques services que ce soit. Départ à la retraite de la titulaire 2012 ?. Une absence longue maladie. Une secrétaire gestionnaire compétente et très polyvalente CRELA ForcesFaiblesses OpportunitésMenaces Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 2
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007 Mutualisation : Forces et faiblesses Départ à la retraite de la titulaire 2010 ? Secrétariat dédition fait par les EC :4 numéros de la revue « Loxias » /an Une secrétaire gestionnaire compétente et très polyvalente CTEL ForcesFaiblesses OpportunitésMenaces Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 1
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007 Mutualisation : Forces et faiblesses. Un seul personnel de support (30h en CES). Besoin de traducteur (aujourdhui sous-traiter en Roumanie). Besoin en gestion de contrat. Labo bi site Nice Toulon. Organisation en interne de 2 à 3 colloques / an I3M ForcesFaiblesses OpportunitésMenaces Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 0
Accompagnement UMS MSH Etat des lieux 9 mai 2007 Mutualisation : Forces et faiblesses. Départ du personnel de recherche vers dautres laboratoires. Aucun personnel de support. Demande dun ingénieur de recherche en cours RITM ForcesFaiblesses OpportunitésMenaces Effectifs ITA et IATOS 01/01/2007 : Nombre total de postes : 0