Santé au Travail en Pays de Fougères LE BRUIT EN ENTREPRISE Santé au Travail en Pays de Fougères 7 Janvier 2011

Sommaire 1) Présentation générale 2) L’audition 3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs 4) La réglementation 5) Les mesures de bruit 6) La prévention: rôle de l’employeur 7) La prévention: rôle du médecin du travail 8) La réparation 9) Le coût de la non prévention 10) Conclusion

1) Présentation générale Définition du son: Un son est une vibration capable de se propager en milieux gazeux, liquide ou solide. Exemple de vitesses de propagation: dans l’air : 340 m/s dans l’eau : 1425 m/s dans l’acier : 5000 m/s Définition du bruit: Un bruit est un son qui provoque une sensation acoustique désagréable ou gênante.

1) Présentation générale Quand le niveau sonore double d’intensité, il augmente de 3dB! Ex: 90dB + 90dB = 93dB 1 machine 90 dB(A) 2 machines 90 + 3 = 93 dB(A) 3 machines 90 + 5 = 95 dB(A) 4 machines 90 + 6 = 96 dB(A) 5 machines 90 + 7 = 97 dB(A) 6 machines 90 + 8 = 98 dB(A) 10 machines 90 + 10 = 100 dB(A)

2) L’audition

2) L’audition

3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs On parle de bruit nocif Reconnue maladie professionnelle depuis 1963 Nous ne sommes pas tous égaux devant le bruit 4 entités: Trauma sonore aigu Le blast ( = onde de souffle) Les surdités professionnelles Les barotraumatismes En France: 1,2 millions de salariés exposés à > 85dB(A) [enquête SUMMER 2003]

3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs 27 juin 2008 05 décembre 2008

3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs Dans le milieu professionnel, la nocivité du bruit sur l'audition : Apparaît pour une exposition sonore quotidienne de 80 dB(A), 8 h / jour et 5 jours/semaine Plus importante avec les bruits aigus (soufflette) et ou impulsifs (chocs) Existe dès les premières années d'exposition Est majorée par l'exposition à des agents ototoxiques (solvants) certains : le plomb, le styrène, le toluène et le trichloroéthylène. possibles: l’éthylbenzène, le n-hexane et le xylène. Dépend aussi de la vulnérabilité cochléaire, dont une partie est constitutionnelle, et qui présente une grande variabilité interindividuelle

3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs La perte auditive moyenne, permettant la reconnaissance d'une surdité professionnelle (tableau 42) doit répondre à deux conditions : elle doit être calculée par la moyenne des déficits sur les fréquences 0,5, 1, 2 et 4 kHz elle doit être d'au moins 35 dB sur la meilleure oreille.

3) Les effets du bruits auditifs et extra auditifs Les effets extra auditifs perturbe la communication verbale exerce un effet de masque sur les signaux sonores d'alerte (fréquences aigues sont les plus masquées, les fréquences graves les plus masquantes) Même à de faibles intensités, le bruit peut être responsable de troubles de l'attention augmentant le risque d'accidents du travail baisse des performances ( tâches cognitives). Le bruit peut être source de fatigue, de stress, de troubles du sommeil, de perturbations hormonales De troubles cardiovasculaires, au premier rang desquels l‘ hypertension , De troubles digestifs.

4) La réglementation VLE (PICB) 87dB(A) >140dB(C) Travail interdit Exposition VAI 80dB(A) >135dB(C) VAS 85dB(A) >137dB(C) VLE (PICB) 87dB(A) >140dB(C) Contrôle de l’exposition Mesurage du bruit subit pendant le travail au moins tous les 5 ans Travail interdit Prévention Technique collective Programme de réduction de l’exposition au bruit Protection individuelle Mis à disposition des PICB Port obligatoire des PICB Surveillance médicale Examen préalable (à la demande du médecin du travail ou du salarié) Obligatoire Information - Formation Information et formation des travailleurs Information et formation / Signalisation des postes de travail bruyants

Durée d’exposition quotidienne au bruit nécessitant une action 4) La réglementation Durée d’exposition quotidienne au bruit nécessitant une action Niveau sonore en dB(A) Durée d’exposition maximale 80 8h 83 4h 86 2h 89 1h 92 30min 95 15min 98 7min 30s

5) Les mesures de bruit: sonométrie Type de Mesure Mesure exploratoire: Niveau de bruit à un moment T Matériel Sonomètre Exemple de mesure Machines Poste continu Mesure exploratoire (pour dosimétrie)

5) Les mesures de bruit: dosimétrie Type de Mesure Dose de bruit: niveau d’exposition sur une journée de travail (8h) Matériel Dosimètre intégrateur de bruit Exemple de mesure Agent de Maintenance Cariste

6) La prévention: rôle de l’employeur Protection technique collective: Réduction à la source Isoler la source sonore (encoffrement) Écran acoustique (réduit la propagation du son) Traitement acoustique des locaux (matériaux absorbants) Acoustique prévisionnelle (avant modifications) Limiter le temps d’exposition

6) La prévention: rôle de l’employeur Protection technique individuelle: Une oreille bien protégée n’est pas fatiguée après 8 h de travail La protection permet une réduction de niveau sonore > à 20dB. Elle n’empêche pas la communication entre salariés ou l’écoute d’une machine avec un peu d’habitude Le salarié choisira la protection qui lui convient le mieux: Les plus optimisés sont les bouchons moulés (coût ≈ 100€/salarié) Casques si travail salissant L’EPI se porte dès le début de l’exposition et pendant toute sa durée Si l’EPI est un bouchon : prendre le temps de l’ajuster (mains propres) comprimer le bouchon entre les doigts le plus possible tirer l’oreille vers le haut et externe tout en plaçant le bouchon le laisser reprendre sa forme

6) La prévention: rôle de l’employeur

7) La prévention: rôle du médecin du travail Moyen d’action du médecin du travail devant une dégradation auditive: Convaincre le chef d’entreprise à prendre des mesures pour réduire le bruit (meilleure solution ,difficile à mettre en place: temps,moyens), Information du salarié sur les risques de surdité définitive liée à l’exposition au bruit, Convaincre le salarié de porter les EPI afin d’éviter la chute auditive, Retirer le salarié de l’ambiance sonore: problème de l’aptitude au poste…

8) La réparation Appareillage Intra Contour

9) Le coût de la non prévention Pour l’entreprise: Le coût direct d’une MP42: environ 100 000€ Le coût indirect: 2 à 3 fois le coût direct Pour le Salarié: Être sourd c’est être coupé du monde Pris d’un appareil auditif 440€ (basique CMU) 1700€ (numérique)

10) Conclusion La prévention collective (technique ou organisationnelle) doit être privilégiée. La protection individuelle (PICB) se révèle souvent indispensable. Il est important de sensibiliser les salariés des risques du bruit sur la santé (affichages et informations). Prise de conscience de l’handicap social que pose les atteintes auditives.