La diversité au CERN Sara Krige Programme d’induction juin 2014

Qui sommes-nous? Sara Krige Analyste Catherine Barker-Pythoud Assistante Administrative Contact: Site web: 9 Geneviève Guinot Responsable du programme de diversité

“Es parte de nuestro ADN…” (Espagnol) «Temos que responder às expectativas de nosso mundo em mudança…» (Portugais) „Im Herzen der wissenschaftlichen Methode...“ (Allemand) «Sprawiedliwe traktowanie wobec wszystkich - prowadzi do motywacji i wydajności...» (Polonais) “Lavorare in un ambiente di rispetto reciproco valorizzando “l’inclusività”…” (Italien) La diversité – Qu’est ce que cela veut dire au CERN? «Είναι ένα από τα ισχυρά μας σημεία, αλλά χρειάζεται συνεχώς να καλλιεργείται...» (Grec) « C’est une de nos forces et nous devons constamment en prendre soin… » « Ça fait partie de notre ADN… » « C’est au cœur de la démarche scientifique… » « Nous devons répondre aux attentes d’un monde en constante évolution… » « Un traitement équitable pour tous est synonyme de motivation et de performance… » « Travailler dans un esprit de respect mutuel en valorisant l’inclusivité… »

Les valeurs du CERN 2 Diversité Apprécier les différences Promouvoir l’égalité Favoriser la collaboration Intégrité Engagement Professionnalisme Créativité

La Diversité – une des valeurs du CERN La DiversitéLa Diversité “Apprécier les différences, promouvoir l’égalité et favoriser la collaboration” L’excellence du CERN s’appuie sur un environnement où les connaissances et les points de vue de personnes très diverses sont valorisés et où le dialogue est encouragé à tous les niveaux. Code de Conduite du CERN

Mais cet aspect reste une priorité… La diversité c’est plus que la question de l’égalité homme / femme

Les dimensions de la Diversité action positive ≠ discrimination positive permettre à chacun de jouer un rôle …sans favoriser personne

Site web diversité – Ressources sur la diversité - Site(s) web Pages web du CERN posters / flyers

Ressources sur la diversité - Evénements / ateliers / présentations 77 participants 27 de Google 50 du CERN Ateliers interactifs Discours de début d’année du DG Discours du DG à l’extérieur du CERN par exemple à ECOSOC sur sur l’égalité hommes-femmes Présentations du Programme de la Diversité - aux réunions des collaborations - à ACCU (Advisory Committee of CERN Users) … aujourd’hui… et davantage.

Domaines prioritaires d’action - période Principes Recrutement Développement de carrière Environnement de travail

Des structures de soutien…. Le CERN propose différentes mesures liées aux besoins des familles. Le CERN reconnait l’importance d’un équilibre vie privée / vie professionnelle pour atteindre l’excellence. - pour un équilibre vie privée / vie professionnelle - pour un lieu de travail ouvert Le CERN est un lieu où le respect mutuel et l’ouverture à tous font partie intégrante de l’organisation. - adaptées aux besoins des familles

Un dernier mot… Mon expérience dans le monde de la physique m’a convaincu que les meilleures équipes pour travailler sont celles où il y a la plus grande diversité. Contact: Site web:

“As nationalities mingle and visitors come and go, the exchange of ideas and the circulation of people is the life-blood that keeps CERN alive.” « Grâce aux échanges entre chercheurs de toutes nationalités et aux visiteurs, les idées circulent et forment la sève du CERN. » 10