REPERTORIAGE DES TALENTS ET COMPETENCES METIER Existants EN MILIEU Rural A MADAGASCAR
ETAPE I GENERALITES
LES PROCESSUS Approche des maires de villages (ou à défaut les Ray Aman-dreny) Objectif: Faciliter l’accès par la suite vers les villageois (approche à déterminer) Enquêtes auprès des villageois (méthode à déterminer) Consolidation journalière des données par village ou par quartier enquêté (méthode à définir) Consolidation à la fin de chaque enquête
Méthodologie Cibler les associations de jeunes universitaires (qui sont par nature volontaires à développer Madagascar) Leur proposer des compensations acceptables (donnant/donnant) Enquêter sous forme de questionnaires Travailler en binôme Mettre en place des contrôleurs de données pour vérifier la crédibilité des enquêtes.
Logistique Transport Mode d’hébergement sur place durant les enquêtes (enquête préalable nécessaire) Nourriture (payé en numéraire) Identification visible des enquêteurs (logo, tee- shirt, casquette, etc.) Médicaments (en cas de besoin) Matériels divers (ex: appareils photos, sacs, fournitures de bureau, cartes, téléphones, etc …) Système d'information pour collecter et numériser les informations
ETAPE II PROBLEMATIQUES
Problématiques générales Définition des critères de choix objectifs des premiers villages à enquêter Comment gérer les contacts des personnes enquêtées qui peuvent ne pas posséder de CIN, … Comment énumérer la liste des talents et/ou compétences métier existant ? (de manière pragmatique par découverte ou à partir d'une base existante (INSTAT, associations,...) ) Existe-t-il un contexte éthique à respecter concernant la collecte des données (droits,...)