L ’emploi des jeunes Katia TORRES - DRJSCS Centre - 21 janvier 2013

2 Quelques chiffres repères en région Centre… Chômage des jeunes: - + de jeunes de niveau V et infra inscrits comme demandeurs d ’emploi (+ 17% entre 2008 et 2011) - Augmentation du chômage des jeunes de +10,2% sur 1 an (national: +9,0%) -Jeunes en contact avec les Missions Locales (sur la base des jeunes en accompagnement en 2011): jeunes d’un niveau V et infra dont en ZUS dont en ZRR Chômage des TH: -Augmentation du chômage des TH de + 28,0% sur 1 an TH ont un niveau V et infra (tout âge confondu)

3 Les emplois d ’avenir Une priorité gouvernementale... Loi n° du 26 octobre 2012 Circulaires DGEFP n° et du 1 er et 2 novembre 2012 relative à la programmation et à la mise en œuvre Décret n° du 31 octobre 2012 Arrêté du 31 octobre 2012 fixant le montant de l ’aide de l ’Etat Conventions d ’engagement signées le 30 octobre avec 30 partenaires (collectivités, fédérations associatives, ESS, établissements publics) …clairement réaffirmée par le MSJEPVA discours de la ministre aux DRJSCS DNO 2013 mobilisation des réseaux Acsé par le DG circulaire ministérielle en cours

4 Les Emplois d’Avenir: les objectifs une insertion professionnelle durable et l'accès à la qualification pour des jeunes pas ou peu qualifiés dans des activités présentant un caractère d'utilité sociale ou environnementale ou ayant un fort potentiel de création d'emplois dans des secteurs prioritaires (filières vertes et numériques, secteur social et médico-social, aide à la personne, animation socioculturelle et loisirs, tourisme, …) avec une logique de parcours en mobilisant tout dispositif (formations, immersion, alternance, …)

5 Les Emplois d’Avenir : les objectifs au niveau national : 2013 : postes dont les Emplois d’Avenir « Professeur » 2014 : postes MSJEPVA : postes sur Coût: 2,4 Milliard d’€/an Intervention des DIRECCTE, Pôle emploi, Missions Locales et CAP EMPLOI Moyens supplémentaires pour l’accompagnement renforcé en région Centre : objectif 2013 : EA dont 375 secteur marchand projection sur le secteur JSVA : 338 EA (10 %) 30 % en ZUS : soit 1125 EA

6 Les Emplois d’Avenir : les bénéficiaires Jeunes sans emploi âgés de 16 à 25 ans ou moins de 30 ans pour les personnes reconnues Travailleurs Handicapés. Sans diplôme ni qualification, ou peu qualifiés en recherche d ’emploi depuis au moins 6 mois dans les 12 derniers mois En priorité en ZUS ou en ZRR A titre exceptionnel les jeunes de niveau IV et III résidant en ZUS et ZRR s ’ils sont en recherche d ’emploi depuis au moins 12 mois dans les 18 derniers mois Principalement secteur non marchand Une ouverture encadrée pour le secteur marchand Seront visés en priorité les secteurs les plus porteurs identifiés au niveau régional JeunesEmployeurs

7 Les Emplois d’Avenir : un contrat aidé Conclu sous la forme d’un Contrat Unique d’Insertion Contrat de travail à durée déterminée CDD (1 à 3 ans) ou indéterminé CDI A temps plein (35 heures) 75% du SMIC brut horaire (secteur non marchand) 35% (secteur marchand) taux dérogatoire à 47% pour les EI et GEIQ Le contratL ’aide de l ’Etat Rémunération brute :1 425€ Montant de l ’aide :1 070€ Salaire restant à payer pour l’employeur : 355€ Salaire+charges restant à payer/l’employeur : environ 555€ Simulation asso secteur non marchand (SMIC/temps plein) :

8 Les Emplois d’Avenir : une valeur ajoutée L’aide relative à l’emploi d’avenir sera attribuée sous condition, au vu des engagements de l’employeur sur : le contenu du poste proposé, les conditions d’encadrement et de tutorat, la qualification ou les compétences dont l’acquisition est visée pendant la période en emploi d’avenir Un accompagnement renforcé externe La formation comme clé de réussite

9 Les Emplois d’Avenir : le pilotage Pilotage national par le Ministère de l’emploi avec les départements ministériels concernés Comité de pilotage régional animé par la DIRECCTE et associant le conseil régional,, les autres collectivités territoriales, les principaux acteurs en charge du déploiement du dispositif, les autres services et institutions (DRJSCS, ARS, OPCA, AGEFIPH,…) Le pilotage quantitatif et qualitatif est assuré par le SPER. Au niveau local, implication des SPED et/ou SPEL avec mise en œuvre par les Missions Locales, Pôle emploi et les CAP EMPLOI (prospection des employeurs, sélection des jeunes éligibles, reporting,…)

10 Les Emplois d’Avenir : la mobilisation en région Centre un comité de pilotage et un suivi opérationnel régulier (Direccte + membres du SPER) l ’élaboration d’un schéma d ’orientation régional détermination des secteurs prioritaires sensibilisation des employeurs mobilisation / formation et accompagnement des employeurs coordination des réseaux un plan d ’action concerté DRJSCS - DDCS/PP : mobilisation des référents « emploi » et « politique de la ville » participation aux instances de pilotage (SPER, SPED) collaboration active avec les prescripteurs (UT Direccte, Missions Locales,…) information des réseaux articulation des dispositifs (Service civique, PSE, parrainage…) et veille réglementaire (encadrement sportif,…)

11 Les Emplois d’Avenir : à débattre... la mobilisation des employeurs les postes « accessibles » la formation pendant l ’emploi le tutorat l ’articulation avec les autres dispositifs