Campagne de vaccination des travailleurs de la santé contre la grippe Présentation au personnel 2014-2015

Qu’est-ce que la grippe ? Infection virale aiguë des voies respiratoires Se propage facilement d’une personne à l’autre Pire qu’un simple rhume ! Maladie contagieuse grave et potentiellement mortelle Fièvre soudaine, toux sèche, céphalées, douleurs musculaires et fatigue pendant 5 à 7 jours Toux : jusqu’à 2 semaines Fatigue : jusqu’à 1 mois Important de faire la différence entre le rhume (« en haut du cou »: écoulement nasal, éternuements, sinus obstrués) et la grippe (fièvre, courbatures, etc.). Présentation au personnel 2014-2015 2

Transmission de la grippe Par gouttelettes Par contact Possiblement par aérosol Par gouttelettes : dans un rayon de 2 mètres ; par contact direct : par ex. lors d’un baiser ; par contact indirect : par ex. contact avec une surface contaminée ; par aérosol : par ex. microparticules générées lors de procédures de soins telles intubation, bronchoscopie ou lors de toux violente  ; chez les enfants, la période de contagion est plus longue (jusqu’à 10 jours). Présentation au personnel 2014-2015 3

Qui peut transmettre la grippe ? Virus vit 5 min sur les mains, jusqu’à 48 h sur les surfaces (téléphone, vêtement, clavier, etc.) Contagion : 24 h avant les symptômes et 7 jours après Les gens contagieux n’ont pas toujours de symptômes Ex. : quelqu’un éternue dans l’ascenseur (gouttelettes), touche le bouton de l’ascenseur (indirect) ou le téléphone (indirect). Présentation au personnel 2014-2015

Clientèles à risque de complications Personnes atteintes de maladies chroniques (troubles cardiaques ou pulmonaires, diabète, cancer, déficit immunitaire, maladies neuromusculaires, etc.) Résidents des centres d’accueil ou des établissements de soins de longue durée Gens âgés de plus de 60 ans Enfants de moins de 2 ans Présentation au personnel 2014-2015

Grippe chez la clientèle Vaccin moins efficace chez les personnes âgées Complications possibles pour les clientèles à risque Pneumonie Hospitalisation Décès Le vieillissement entraîne une baisse progressive de l’efficacité du système immunitaire de la personne. Présentation au personnel 2014-2015 6

Grippe chez le personnel Plusieurs employés sont atteints au cours de la saison hivernale Chaque personne qui fait la grippe peut en contaminer d’autres Augmentation de l’absentéisme et surcharge de travail Contribue à la pénurie de personnel Mise en place des mesures de prévention et de contrôle rigoureuses et restrictives Présentation au personnel 2014-2015

Impacts d’une éclosion de grippe Prophylaxie (antiviraux) Blouses, gants, masques Antibiothérapie lors de complications Ajout de personnel Personnel soignant dédié pour cohorte de clientèles infectées Entretien sanitaire pour appliquer les protocoles de désinfection Présentation au personnel 2014-2015

Présentation au personnel 2014-2015 Moyens de prévention Se couvrir la bouche et le nez avec un papier-mouchoir pour tousser ou éternuer Le jeter à la poubelle Sans papier-mouchoir, tousser ou éternuer dans le pli du coude Se laver les mains En l’absence d’eau et de savon, utiliser un produit antiseptique Présentation au personnel 2014-2015

Présentation au personnel 2014-2015 Moyens de prévention Se laver les mains souvent Désinfecter régulièrement les surfaces utilisées par plusieurs personnes avec une lingette antiseptique Idéalement, conserver une distance de 2 mètres entre soi et une personne infectée Rester à la maison si l’on est malade Se faire vacciner Présentation au personnel 2014-2015

Avantages de la vaccination Meilleur moyen de protection contre ce virus en milieu de travail Diminution des risques de contagion dans l’entourage du personnel (famille) Vaccination du personnel peut réduire la mortalité chez la clientèle en CHSLD Diminution de l’absentéisme. Moins d’embauche de personnel de remplacement. Moins de coûts reliés à la prophylaxie, aux équipements de protection. Retour moyen sur l’investissement de 47 $ par employé vacciné (entre 13 $ et 100 $ selon différentes études). Présentation au personnel 2014-2015

Impacts d’une éclosion de grippe Probabilité d’avoir au moins une éclosion d’influenza % du personnel vacciné contre la grippe Source : Dre Renée Paré, DSP Montréal-Centre (2006) Présentation au personnel 2014-2015

Cadre juridique de la vaccination Loi sur les services de santé et les services sociaux Art. 100 Prestation sécuritaire des soins Règlement sur l’organisation et l’administration des établissements (découlant de la LSSS) Art. 9 « … prendre les dispositions pour prévenir et enrayer la contagion » Art.10 « … s’assurer que chaque personne y œuvrant se soumette aux normes (…) en matière d’hygiène, de prophylaxie… » Loi sur les services de santé et les services sociaux : art. 100 : « …assurer la prestation de services de santé ou de services sociaux de qualité (…) sécuritaires et respectueux de la personne…». Règlement sur l’organisation et l’administration des établissements (découlant de la LSSS) : art. 9 : « …prendre les dispositions pour prévenir et enrayer la contagion » ; art.10 : « …s’assurer que chaque personne y œuvrant se soumette aux normes déterminées par le chef de santé communautaire en matière d’hygiène, de prophylaxie, … » (chef de santé communautaire = directeur de la santé publique maintenant). Présentation au personnel 2014-2015

Cadre juridique de la vaccination Loi sur la santé et la sécurité du travail Art. 49.2 Le travailleur doit prendre les mesures pour protéger sa santé, sa sécurité et son intégrité physique Art. 49.3 Le travailleur ne doit pas mettre en danger les autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail Art. 51 L’employeur doit prendre les mesures pour protéger le travailleur Art.49 « Le travailleur doit : prendre les mesures nécessaires pour protéger sa santé, sa sécurité et son intégrité physique ; veiller à ne pas mettre en danger la santé, la sécurité ou l’intégrité physique des autres personnes qui se trouvent sur les lieux de travail ou à proximité des lieux de travail… ». Art. 51 « L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique du travailleur. Il doit notamment : utiliser les méthodes et techniques visant à identifier, contrôler et éliminer les risques pouvant affecter la santé et la sécurité du travailleur… ». Vaccin : meilleure façon d’éliminer à la source le risque pour un travailleur d’attraper la grippe. Présentation au personnel 2014-2015

Cadre juridique de la vaccination Code civil du Québec Art. 11 Consentement à recevoir des soins Charte des droits et libertés Art. 1 Droit à la vie, à la sûreté, à l’intégrité et à la liberté de sa personne Art. 9.1 Les droits fondamentaux s’exercent dans le respect notamment du bien-être général des citoyens du Québec Malgré son efficacité démontrée pour contrôler le risque d’infection, la vaccination, à cause de son caractère médical intrusif, demeure un acte volontaire de la part du travailleur. Présentation au personnel 2014-2015

10 bonnes raisons de me faire vacciner Je me protège contre la grippe Je contribue à la protection de mes proches (jeunes enfants, personnes âgées, malades chroniques, etc.) Je contribue à la protection de la clientèle Mon travail me rend à risque d’être exposé à la grippe Mon travail me rend à risque de transmettre la grippe à mes clients Présentation au personnel 2014-2015

10 bonnes raisons de me faire vacciner Le vaccin contre la grippe saisonnière peut m’empêcher d’être très malade Le vaccin est sécuritaire Le vaccin est gratuit pour moi et disponible à mon travail Je protège aussi mes collègues Je participe à un effort collectif pour notre bien-être à tous Présentation au personnel 2014-2015

Vaccination contre la grippe La vaccination, c’est le meilleur moyen de… Me protéger Protéger mes proches Protéger ma clientèle Protéger mes collègues Présentation au personnel 2014-2015

Merci de votre attention ! Présentation au personnel 2014-2015