PRESENTATION PÔLE EMPLOI SERVICES AUX DEMANDEURS D’EMPLOI ET AUX ENTREPRISES 14/06/2014 – intervention Ligue Handball – St Vincent de Tyrosse

Services aux employeurs SOMMAIRE 1- PARTIE 1 Services aux employeurs 2- PARTIE 2 Mesures pour l’emploi 3- PARTIE 3 Avenants à la CCN du sport 2

Responsable équipe sport/ administration (17 conseillers) Intro Carole Bordas Responsable équipe sport/ administration (17 conseillers) Pôle emploi Bordeaux Bastide carole.bordas@pole-emploi.fr Mail équipe : ep-sport-admin.33374@pole-emploi.fr

Services aux entreprises PARTIE 1 Services aux entreprises 4

Partie 1 - services aux entreprises Dépôt des offres par différents canaux : Ligne directe équipe professionnelle référente Plateforme employeurs tél 39.95 Pole-emploi.fr (suivi- consultation banque de profils- clôture) Visite en agence ou entreprise Horaires : - Lundi au mercredi de 8h30 à 16h30 - Jeudi de 8h30 à 12h30 - Vendredi de 8h30 à 15h30 5

PARTIE 2 Mesures pour l’emploi 6

Partie 2 – Les aides à l’emploi Le contrat unique d'insertion (CUI) a pour objectif de favoriser l’insertion professionnelle durable des personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles d’accès à l’emploi. Conclusion d’un contrat à durée indéterminée ou déterminée : - cui-cae au moins 6 mois (12 mois en moyenne) jusqu’à 24 mois, voire 5 ans pour certains publics - cui-emploi d’avenir de 12 mois à 36 mois - emploi à temps plein ou à temps partiel (20 heures à 35h par sem) Le CUI doit indiquer les modalités d'orientation et d'accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prévoir des actions de formation professionnelle et de validation des acquis de l'expérience nécessaires à la réalisation de son projet professionnel (nommé un tuteur) La décision d’attribution d’une nouvelle aide est subordonnée au bilan préalable des actions d’accompagnement et des actions visant à l’insertion durable des salariés, réalisées dans le cadre d’un contrat aidé antérieur.

Partie 2 – Les aides à l’emploi Aides à l’emploi sont liées à un établissement (n° Siret) si changement adresse : modif° Préfecture et INSEE Montage par le pôle emploi rattaché à l’entreprise Pas de candidat candidat déjà présélectionné Pôle emploi Tél 3995 ou tél équipe professionnelle Montage aide Diffusion offre d’emploi

Partie 2 – Les aides à l’emploi (suite) Emploi d’avenir CUI-CAE Jeunes de 16 à 25 ans (30 ans pour TH) Sans emploi et sans qualification Ou niveau CAP/BEP en recherche d’emploi depuis au moins 6 mois Dérogation pour jeune avec bac et bac+2 si résidant en ZUS-ZRU-ZFU Et si recherche emploi depuis 12/18 mois Taux de prise en charge 75 % du smic sur 35h jusqu’à 3 ans Sénior (50 ans) inscrit à pôle emploi => taux 85% Demandeur emploi domicilié en ZUS => taux 85% Demandeur emploi longue durée (24 mois/36) => taux 85% Jeune diplômé non éligible à l’emploi avenir* => taux 85% Travailleur handicapé inscrit à pôle emploi => taux 85% Bénéficiaire du RSA socle (gironde) => taux 85% Projet en lien avec la politique de la ville * => taux 85% Public en difficulté d’insertion * => taux 60% Taux de prise en charge limité à 20h/s sur 24 mois * sous conditions Reste à la charge de l’employeur 550 euros/mois pour 35h/s 340 euros/mois pour 20h/s Reste à la charge de l’employeur 970 euros/mois pour 35h/s 260 euros/mois pour 20h/s

PARTIE 3 Les avenants CCN du sport au 01/07/2014 Relatif au contrat de travail à temps partiel Relatif aux salaires 10

Partie 3- L’avenant 88 relatif aux salaires A/c du 01/07/14 Augmentation des salaires minimas de la branche sport (revalorisation de 2,25%) A confirmer par journal officiel SMC fixé à 1386,35 € à compter du 01/07/2014 A confirmer par journal officiel Groupe Majoration Tarif horaire Groupe 1 SMC majoré de 5,21 % 1458.57 €/m : 151,67h= 9.62 €/h Smic avant 01/07/14 9.53 €/h Groupe 2 SMC majoré de 8,21 % 1500.17 €/m - 9.89 €/h Groupe 3 SMC majoré de 17,57 % 1629.93 €/m - 10.75 €/h Groupe 4 SMC majoré de 24,75 % 1729,47 €/m - 11.40 €/h Groupe 5 SMC majoré de 39,72 % 1937.01 €/m - 12.77 €/h Groupe 6 SMC majoré de 74,31% 2416.55 €/m - 15.93 €/h

Partie 3- Les avenants relatifs au contrat de travail à temps partiel L’avenant 89 prévoit une durée minimale de travail fixée à 17h30 par semaine pour les entraineurs, les sportifs professionnels. L’avenant 87 prévoit pour les autres salariés une durée minimale de travail variant de 2h à 10h par semaine selon le nombre de jours travaillés dans la semaine : Dérogations : - pour les salariés de moins de 26ans poursuivant leurs études, - à la demande du salarié pour contraintes personnelles ou cumul d’activité - et dérogation d’office pour les salariés en cumul d’emploi supérieur ou égal à 24h/s. Durée de travail réparti sur 1 jour Durée minimale de travail fixée à 2h Durée de travail réparti sur 2 jours Durée minimale de travail fixée à 3h Durée de travail réparti sur 3 jours Durée minimale de travail fixée à 5h Durée de travail réparti sur 4 jours Durée minimale de travail fixée à 8h Durée de travail réparti sur 5 jours Durée minimale de travail fixée à 10h Durée de travail réparti sur 6 jours Durée minimale de travail fixée à 24h